最新勞動關系協(xié)調員師二級考試試題含答案(已修改)
2025-07-10 04:41 本頁面
【正文】 單選題1. 在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體合同，有助于（ ）勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2. 下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是（ ）。A)用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓B)用人單位提供專項培訓費用C)用人單位提供崗位適應性培訓D)用人單位提供轉崗培訓3. 集體協(xié)商爭議的主體是（ ）和（ ）。A)工會或者職工代表；企業(yè)代表B)工會；職工代表C)企業(yè)代表；政府代表D)工會或者職工代表；政府代表4. 開展集體協(xié)商工作，需要重點掌握兩個方面的法律法規(guī)，一是有關勞動標準的法律法規(guī)，一是關于（ ）的法律法規(guī)。A)勞動定額B)集體合同制度C)公司制度D)勞動爭議制度5. 用人單位如果不同意勞動者的變更提議，勞動者可以（ ）。A)辭退B)辭職C)提出勞動爭議D)訴訟6. 有關集體協(xié)調的表述，錯誤的是（ ）。A)集體協(xié)調也稱集體談判B)政府是集體協(xié)商的主體之一C)集體協(xié)商可以克服個別蔻關系的失衡狀態(tài)D)集體協(xié)商是構筑理想勞動關系的基礎7. 協(xié)調解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有。（ ）A)一致性問題B)抵觸問題C)違法問題D)矛盾問題8. 我國目前頒布勞動行政法規(guī)有（ ）。A)《勞動法》B)《勞動合同法》C)《勞動爭議調解仲裁法》D)《禁止使用童工規(guī)定》9. 以下不是顯性文化的（ ）A)組織精神B)規(guī)章制度C)工作環(huán)境D)組織標志10. 在集體協(xié)商過程中出現爭議或陷入僵局時，應該采取的對策是（ ）。A)堅持討論B)暫時休會C)制止對方D)避開爭議議題11. 集體合同屬于（ ）A)要式合同B)不要式合同C)單務合同D)無償合同12. 用人單位（ ）單方面變更勞動合同，勞動者拒絕無效。A)懲戒性B)因生產經營需要C)因經營困難D)作為解除勞動合同前置程序的13. 根據《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會行使五項基本職權，以下那一項不屬于（ ）A)審議建議權B)審計權C)審議決定權D)評議監(jiān)督權14. 因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（ ）程序。A)民事調解B)勞動爭議處理C)勞動爭議仲裁D)特別程序15. 醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應采用的方式為（ ）。A)書面通知B)可以書面通知，可以電話通知C)可以書面通知，可以當面口頭通知D)可以書面通知，可以當面口頭通知，不得電話通知16. 下列有關人民法院審理勞動爭議案件合議制度的表述，錯誤的是（ ）。A)人民法院審理蔻爭議案件，獨任制是原則，合議制是例外B)合議庭人數必須是單數C)合議庭評議案件，實行少數服從多數D)人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭17. 企業(yè)勞動關系預警的第一線是（ ）。A)企業(yè)決策層B)中層管理部門C)基層部門D)工會18. 下列關于勞動定額制定標準的表述，正確的是（ ）。A)勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據B)勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據，包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準C)勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據，包括勞動定額的制定方法和制定程序D)勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據，即包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準，也包括勞動定額的制定方法和制定程序19. （ ）是整個勞資協(xié)商工作的核心A)協(xié)商目標的確定B)協(xié)商方案的制訂C)協(xié)商議程的設計D)協(xié)商程序的確定20. 在勞動爭議仲裁中，對于仲裁員的回避決定，由（ ）做出。A)仲裁委員會主任B)仲裁委員會C)仲裁庭D)首席仲裁員21. 職工代表要占職工總數的（ ）A)5%10%B)3%5%C)10%15%D)10%以上22. 一般來說，集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同；但在集體協(xié)商談判過程中，談判雙方達成一致，可以簽訂合同；如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。體現了集體協(xié)商（ ）A)目的是特定的B)內容是特定C)形式是特定的D)效力是特定的23. 集體合同或者專項集體合同期滿前（ ）內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或者續(xù)訂的要求。A)1個月B)2個月C)3個月D)10日24. 下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（ ）A)家務勞動B)雇用勞動C)救濟性勞動D)義務勞動25. （ ）是企業(yè)社會責任中的最直接和最主要的內容。A)人權B)勞工權益C)環(huán)境D)社會的公德26. 所謂變動成本，是指成本總額隨（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A)勞動投入B)生產要素投入C)產量D)原材料27. 集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（ ）擔任。A)本單位工會負責人B)本單位工會主席C)全體職工代表推舉的人員D)職工代表大會推舉的人員28. 集體合同制度在市場經濟國家是（ ）的制度。A)全新B)非常少見C)個別D)普遍實施29. 集體協(xié)商過程中，若勞動力市場供求關系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時應該用：（ ）A)進攻策略B)堅守策略C)退卻策略D)迂回策略30. 擔保的標的不可以是（ ）。A)債務人B)第三人的特定財產C)第三人的信用D)債務人的信用31. （ ）是指對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會
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