最新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員師二級考試試題含答案(存儲版)
【正文】 ，我們不妨換一個視角來看?！皞Α卑ㄊ鹿蕚?、暴力傷害和其他形式的傷害。窗體底端。第二種情況則必須是領(lǐng)導指派的情形。因此，7月21日，北京道路上被水淹的車輛有很多，交警部門是否都會認定為“非本人主要責任的交通事故”？如果不能認定，那么這些受害人就難以認定為工傷。問：丁志健是否可認定為工傷？《工傷保險條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。午后，北京城區(qū)便有地區(qū)開始落雨，至15時左右，暴雨正式光臨北京?！ ?3)勞動合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，并在勞動合同中約定“下列規(guī)章制度作為合同的附件，與勞動合同具有同等法律效用，乙方（員工）知悉并認可下列制度。(1)將規(guī)章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。此外，用人單位自用之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A)建筑業(yè)B)旅游業(yè)C)餐飲服務(wù)業(yè)D)采礦業(yè)39. 依照民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應當裁定中止執(zhí)行的情形包括（ ）。A)雇用的經(jīng)濟條件B)遭受的不平等待遇C)個人與班組成員之間的關(guān)系D)公司的經(jīng)濟狀況32. 起草集體合同文本的主體包括：（ ）A)工會B)企業(yè)C)工會和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員D)勞動行政主管部門33. 制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括（ ）A)合法性原則B)民主原則C)公正原則D)獎懲相當原則34. 競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）A)高級管理人員B)高級技術(shù)人員C)編程人員D)財務(wù)人員35. A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等員工原有工作崗位消失，原勞動合同無法繼續(xù)履行。A)因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表B)因嚴重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表C)在職工協(xié)商代表履行代表職責時調(diào)整其工作崗位D)因依法被追究刑事責任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表16. 我國處理集體合同爭議要遵守的原則有（ ）A)合法B)公正C)及時D)著重調(diào)解17. 以下能作為雇主對雇員的懲戒事由的有（ ）A)雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰B)雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具C)職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律D)泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密18. 用人單位勞動標準的實施效果，最終表現(xiàn)為（ ）。A)面試B)心理測驗C)情境模擬D)工作樣本7. 對集體合同履行中存在的問題應及時采取的處理措施包括：（ ）A)向違約當事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責令其改正B)在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當事人未改正其錯誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應的行政和經(jīng)濟處罰C)對于個別因違約而造成對企業(yè)財產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當事人，可交由司法機關(guān)追究刑事責任D)以和為貴，盡量大事化小、小事化了8. 下列有關(guān)集體爭議協(xié)商的表述，正確的是（ ）。（ ）A)工資指導線B)最低工資C)居民消費價格指數(shù)(CPI)D)職工平均工資59. 在國有獨資公司可以擔任公司職工董事的是（ ）。A)審議建議權(quán)B)民主選舉權(quán)C)評議監(jiān)督權(quán)D)勞動權(quán)益保障權(quán)48. 廠務(wù)公開的基本載體是（ ）。A)不得超過用人單位提供的培訓期間的工資B)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用C)不得違反企業(yè)培訓管理制度的有關(guān)規(guī)定D)為實際發(fā)生的培訓費用的二倍38. 關(guān)于勞動者住址表述錯誤的是（ ）。A)勞動投入B)生產(chǎn)要素投入C)產(chǎn)量D)原材料27. 集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（ ）擔任。A)書面通知B)可以書面通知，可以電話通知C)可以書面通知，可以當面口頭通知D)可以書面通知，可以當面口頭通知，不得電話通知16. 下列有關(guān)人民法院審理勞動爭議案件合議制度的表述，錯誤的是（ ）。A)勞動定額B)集體合同制度C)公司制度D)勞動爭議制度5. 用人單位如果不同意勞動者的變更提議，勞動者可以（ ）。A)工會或者職工代表；企業(yè)代表B)工會；職工代表C)企業(yè)代表；政府代表D)工會或者職工代表；政府代表4. 開展集體協(xié)商工作，需要重點掌握兩個方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動標準的法律法規(guī)，一是關(guān)于（ ）的法律法規(guī)。A)民事調(diào)解B)勞動爭議處理C)勞動爭議仲裁D)特別程序15. 醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應采用的方式為（ ）。A)人權(quán)B)勞工權(quán)益C)環(huán)境D)社會的公德26. 所謂變動成本，是指成本總額隨（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A)用工單位B)要派單位C)派遣單位D)工會36. 績效指標應遵循SMART原則，下列表述錯誤的是（ ）A)具體的B)可達到的C)有時限的D)結(jié)果的37. 《勞動合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（ ）。以下那一項不是（ ）A)工作時間及休息休假B)工資與勞動報酬C)勞動安全衛(wèi)生D)崗位職責47. 下列不屬于職工代表大
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