最新勞動關系協(xié)調員師二級考試試題含答案(文件)
【正文】 )雇員刻意造成工作效率低落，生產力不彰B)雇員破壞企業(yè)之設施、設備、生產工具C)職工在職廠內違法、違反工作規(guī)律D)泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密18. 用人單位勞動標準的實施效果，最終表現為（ ）。A)多角度的B)雙向的C)多級的D)及時的25. 勞動條件決定體系構成部分包括（ ）。A)雇用的經濟條件B)遭受的不平等待遇C)個人與班組成員之間的關系D)公司的經濟狀況32. 起草集體合同文本的主體包括：（ ）A)工會B)企業(yè)C)工會和企業(yè)方面共同組織有關人員D)勞動行政主管部門33. 制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括（ ）A)合法性原則B)民主原則C)公正原則D)獎懲相當原則34. 競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）A)高級管理人員B)高級技術人員C)編程人員D)財務人員35. A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等員工原有工作崗位消失，原勞動合同無法繼續(xù)履行。D)不同意變更勞動合同的員工，廠方與其依法解除勞動合同36. 勞動爭議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（ ）。A)建筑業(yè)B)旅游業(yè)C)餐飲服務業(yè)D)采礦業(yè)39. 依照民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應當裁定中止執(zhí)行的情形包括（ ）。2．單位負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即上報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。此外，用人單位自用之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但總體上說，評估包括三個方面內容，即協(xié)議方案是否合理、實施行動是否得力以及是否取得了預期的效果。(1)將規(guī)章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。(4)委托工會公示，并保留證據?！ ?3)勞動合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，并在勞動合同中約定“下列規(guī)章制度作為合同的附件，與勞動合同具有同等法律效用，乙方（員工）知悉并認可下列制度。然而，《阿阿熊》雜志主編主任丁志健早已約好的公事，怎么可能因為一場大雨而取消。午后，北京城區(qū)便有地區(qū)開始落雨，至15時左右，暴雨正式光臨北京。妻子如約已經打來電話催促回家。問：丁志健是否可認定為工傷？《工傷保險條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《道路交通安全法》定義的交通事故，前提條件還是因車輛在行駛過程中造成的人身財產方面的傷害事故，而丁志健不幸遇難是由于車輛在雨水中停駛后由于雨水淹沒過車輛進而溺水身亡，并不是由于車輛行駛本身造成的直接傷亡。因此，7月21日，北京道路上被水淹的車輛有很多，交警部門是否都會認定為“非本人主要責任的交通事故”？如果不能認定，那么這些受害人就難以認定為工傷。這里的“因工外出期間”，是指職工不在本單位的工作范圍內，由于工作需要被領導指派到本單位以外或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。第二種情況則必須是領導指派的情形。按照《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定認定為工傷，不僅符合情理，而且有法可依。窗體底端?！皞Α卑ㄊ鹿蕚Α⒈┝推渌问降膫?。二是指不僅離開了本單位，并且到外地去了。其實，對于丁志健能否認定為工傷的問題，我們不妨換一個視角來看。比如，交警部門必須先依法勘查事故現場后出具交通事故認定書，且必須認定為丁志健對此事故負或者同等責任、或者次要責任甚至無責任。按照《道路交通安全法》規(guī)定，交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。不知道是外面水壓太大，還是被什么東西擋住了，他打不開車門，也打不通報警電話，讓妻子代為報警救他。晚19時，北京市防汛辦發(fā)布汛情橙色預警?！狈蚱迋z約好了，16時左右打個電話，讓丈夫早點回家。⑸、考試法）2. 《員工接受書》內容如下：“本人確認已閱讀了由X年X月X日起生效的公司《員工手冊》，清楚了解了手冊的全部內容，并同意接受此手冊的全部內容”，讓員工簽上本人姓名和日期。(2)在廠區(qū)將規(guī)章內容公告，并且將公告的現場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。其次，對于協(xié)議實施行動的評估中主要看協(xié)議實施過程中的各項行動是否合理并有效，包括組織工作是否得力，機構設置是否合理，它們在協(xié)議實施中是否有效地發(fā)揮了作用，規(guī)章制度是否合理并完善，資金和其他資源調動是否及時并有效，等等。評估的內容比較廣泛。安全部門應按規(guī)定及時上報月報表及總結。(一)組織規(guī)章制度討論會 1．準備與計劃 2．界定基本原則 3．召開討論會階段 4．結束與會后的完善、修改 (二)建立信息溝通機制2. 發(fā)生各類事故時，應按照怎樣的程序進行？需主要的事項有哪些？發(fā)生各類事故時，均按事故報告規(guī)定及時上報。A)一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（ ）。B)不同意重新簽訂勞動合同的員工，可以提出辭職或下崗。A)具有明確的目標B)具有多種可行性方案C)通過分析判斷進行優(yōu)選D)程序公開27. 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的處理包括：（ ）A)當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請B)未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可以進行協(xié)調處理C)當事人協(xié)商
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