【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員一、人力資源背景資料1、人力資源規(guī)劃某廠是一家有50年歷史的老廠,現(xiàn)有員工300人。在2000年之前,企業(yè)的盈利狀況一直很好,這些年由于市場(chǎng)的變化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不斷的走下坡路。趙某是這個(gè)廠的新任廠長(zhǎng),趙某1997年大學(xué)畢業(yè)后就在廠里工作,經(jīng)歷了企業(yè)的興衰。趙某是工程師出身,這些年在工作的同時(shí)也不斷的進(jìn)修學(xué)習(xí),不僅取得了工程碩士學(xué)位,還取得
2025-05-12 00:32
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員重點(diǎn)掌握知識(shí)【勞動(dòng)合同必備條款】:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;?(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;?(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);?(五)工作時(shí)間和休息休假;?(六)勞動(dòng)報(bào)酬;?(七)社會(huì)保險(xiǎn);?(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)
2025-06-24 22:29
【總結(jié)】一、選擇題1、 下列選項(xiàng)不屬于三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則主體的是() A. 政府B. 工會(huì)組織C. 企業(yè)組織代表D. 中層管理人員 答案:D2、 《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)() A. 提出意見B. 起訴C. 控告D. 申訴 答案:A3、 法律禁止企業(yè)安排參加加班
2025-03-24 12:58
【總結(jié)】單選題1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同,有助于()勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是()。A)用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是()和()。A)工會(huì)或者職工代
2025-06-28 04:41
【總結(jié)】 小議勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法思考 一、關(guān)于用人單位團(tuán)體的思考 用人單位團(tuán)體,在國(guó)外稱雇主協(xié)會(huì),是由用人單位依法組成的,旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位(雇主)在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體...
2025-09-16 18:38
【總結(jié)】 第1頁(yè)共9頁(yè) 供電企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告 首先,非常感謝濰坊、安丘兩級(jí)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供這樣 一次機(jī)會(huì),匯報(bào)工作,交流思想。下面,根據(jù)這次調(diào)研提綱,結(jié) 合我公司實(shí)際,向各位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要匯報(bào)...
2025-09-10 23:01
【總結(jié)】第一篇:建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的主要任務(wù)。我市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制已經(jīng)基本建立,關(guān)鍵在于進(jìn)一步健全完善,提升質(zhì)量?!吨泄脖本┦形P(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作意見》再...
2024-11-15 04:25
【總結(jié)】第一篇:協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 “協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制"的含義 來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例 根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三十四條規(guī)定,縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政...
2024-11-15 02:31
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(員級(jí))理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題(60題)1、GDP增長(zhǎng)則就業(yè)()。A、一定增長(zhǎng)B、不能增長(zhǎng)C、不一定增長(zhǎng)D、GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒(méi)關(guān)系2、我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是()。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步3、最基本的工資形式是()。A
2025-06-22 20:37
【總結(jié)】第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè):1)制定主體不同;2)效力范圍不同;3)效力等級(jí)不同;4)終止條件不同?:1)制定主體合法;2)制定內(nèi)容合法合理;3)制定程序合法?(步驟::[選定起草人?擬定大綱?形成草案];;;?):1)通過(guò)網(wǎng)站或電子郵件公示;2)通過(guò)公告欄公示;3)通過(guò)員工手冊(cè)公示;4)通過(guò)培訓(xùn)公示;5)通過(guò)勞動(dòng)合同附件公示?:1)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)效;2)用人
2025-04-12 12:12
【總結(jié)】1(1)一、案例選擇題案例1:解除勞動(dòng)關(guān)系+補(bǔ)簽勞動(dòng)合同近日,西安某科技~發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱科技公司)員工展光(化名)西安市總工會(huì)信訪室反映說(shuō):5月12日所在公司突然通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動(dòng)合同叫他簽字,時(shí)間是去年9月21日他被聘用時(shí)開始至現(xiàn)在。為此,讓他感到十分困惑。展光于2020年9月
2024-11-01 05:20
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題時(shí)間:2015-10-0810:18來(lái)源:未知?作者:admin?點(diǎn)擊:?379次勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第一章一、單選題1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、標(biāo)準(zhǔn)型B、重復(fù)性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第1章一、單選題1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)
2025-05-12 00:12
【總結(jié)】完美WORD格式動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級(jí))課后復(fù)習(xí)思考題第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理一、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力(P2)1、概念:是指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。2、效力:1就高不就低原則(效力等級(jí)高低次序:集體合同;規(guī)章制度;勞動(dòng)合同)。2、更有
【總結(jié)】我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制整體推進(jìn)論綱王全興/謝天長(zhǎng)·2012-12-1818:01:19 來(lái)源:《法商研究》2012年03期 【內(nèi)容提要】基于企業(yè)的本質(zhì)和勞動(dòng)關(guān)系的外部性,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制具有多維性,其基本框架一般由政府干預(yù)、單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)等構(gòu)成。其中,集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)是介于政府干預(yù)與單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
2025-07-27 10:24
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(員級(jí))理論知識(shí)練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題(60小題)1、由于工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,企業(yè)需與勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天不得超過(guò)()。A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)2、集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的()A、三分之一B、二分
2025-06-22 20:49