勞動關系協(xié)調師論文-免費閱讀
【正文】 國家電網(wǎng)公司于2008年12月率先發(fā)布了中央企業(yè)首份社會責任報告：《國家電網(wǎng)公司履行社會責任指南》，這標志著電力企業(yè)承擔社會責任方面的工作進入理念與管理實踐全面融合的新階段。尊重勞動，尊重知識，尊重人才，充分發(fā)揮企業(yè)內員工的積極性和主動性，營造輕松、向上的工作環(huán)境，挖掘員工的潛力。一定要考慮到員工的愿望和利益。只有全心全意為員工服務，員工才會一心一意為企業(yè)拼搏。因此，一定要認真簽訂和履行勞動合同，千萬不能存在著電力企業(yè)的自身優(yōu)越，簽不簽勞動合同無關緊要的思想。胡總書記指出，社會和諧與否很大程度上取決于社會群體的思想道德素質。新型人際關系，就是公平合理的利益關系和關心他人、互相幫助的互助關系。先進的企業(yè)文化是建設和諧企業(yè)的強大精神支撐。應加強民主管理和民主監(jiān)督，建立長期、公開的信息交流通道，收集員工的意見，維護員工的合法權益。 二是堅持以人為本，實現(xiàn)安全生產。關鍵詞：和諧企業(yè)； 電力； 關系； 利益相關者建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展，不僅是構建社會和諧中應有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟的基礎產業(yè)，是經(jīng)濟社會發(fā)展不可分割的重要組成部分。企業(yè)作為社會財富的創(chuàng)造者，應按照科學發(fā)展觀的要求，認真分析面臨市場經(jīng)濟發(fā)展的形勢和任務，緊緊抓住重要戰(zhàn)略機遇期，增強自主創(chuàng)新能力，轉變增長方式，提高運行質量，實現(xiàn)持續(xù)快速健康發(fā)展。 三是推進民主管理，維護員工利益。應堅持管理創(chuàng)新，切實抓好勞動、人事、分配三項制度的落實，真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人盡其才的激勵機制，促進企業(yè)和個人共同發(fā)展。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的形勢下，特別要加強思想引導，幫助廣大員工認清形勢、顧全大局，正確對待企業(yè)發(fā)展中的利益關系調整，珍惜來之不易的安定局面，激發(fā)員工旺盛的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展、社會和諧盡心盡力。要妥善處理企業(yè)和員工之間的利益關系，企業(yè)與員工的當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系，努力保持企業(yè)與員工利益關系的平衡與穩(wěn)定。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，關系到企業(yè)與員工雙方的切身利益，關系到科學發(fā)展觀的落實，關系到市場經(jīng)濟形勢下企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定的大局。建立融洽管理層與員工之間的關系，關鍵是各級管理人員要轉變觀念和作風。以人為本，大力實施人才強企戰(zhàn)略，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的核心競爭力，建立合理科學的用工管
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