【正文】 總之，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益凸顯的今天，充分發(fā)揮工會(huì)職能，有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出的新的課題。關(guān)注職工人身安全不受侵害，對(duì)在工作中遭受人身侵害的職工及時(shí)走訪看望，并發(fā)揮維權(quán)職能督促相關(guān)部門盡快對(duì)事情做出恰當(dāng)處理，對(duì)處理不力的部門提出追究責(zé)任意見，切實(shí)把工會(huì)的監(jiān)督保護(hù)作用發(fā)揮好。工會(huì)的監(jiān)督作用是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職能。首先，應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的作用，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛。建立完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，首先要完善勞動(dòng)用工合同制度建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、變更、終止、解除的行為，同時(shí)堅(jiān)持推進(jìn)集體合同工作的制度化、規(guī)范化和法制化。有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，離不開勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制。第五篇：有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展?jié)瞎灰还臼入S著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會(huì)組織在企業(yè)的地位也愈來愈重要。為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。六是員工情況管理。二是員工紀(jì)律管理。第五要改善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。第二是作為施工企業(yè)來講，規(guī)范用工是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。企業(yè)的利益和員工的利益實(shí)際上是一個(gè)有機(jī)的整體，是一種動(dòng)態(tài)的偶合關(guān)系，企業(yè)在追求長期的發(fā)展過程中，有時(shí)可能會(huì)偏重企業(yè)的利益，有時(shí)又會(huì)偏重員工的利益。一方面，勞動(dòng)者的成長和發(fā)展體現(xiàn)著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程和社會(huì)效益；另一方面，企業(yè)的發(fā)展也給勞動(dòng)者創(chuàng)造了更多展示才華，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。所謂社會(huì)主義和諧社會(huì)，是指民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。第四篇：施工企業(yè)如何建立和諧勞動(dòng)關(guān)系施工企業(yè)如何建立和諧勞動(dòng)關(guān)系摘要：施工企業(yè)要正確運(yùn)用人力資源管理的方法和藝術(shù)，將員工個(gè)人利益和集體利益結(jié)為一個(gè)利益共同體，從自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范用工、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、改善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、規(guī)范員工關(guān)系管理等方面著手建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。各級(jí)黨委、政府、工會(huì) 等有關(guān)部門要認(rèn)真做好處理群體性、突發(fā)性勞動(dòng)爭議的各項(xiàng)應(yīng)急準(zhǔn)備，一旦發(fā)生群體性事件，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自研究處置預(yù)案，親臨第一線指揮實(shí)施，認(rèn)真聽取群眾意見，及時(shí)研究解決 問題，消除對(duì)立情緒，盡快平息事態(tài)。要千方百計(jì)地?cái)U(kuò)大覆蓋面，消除空白 點(diǎn)，在問題較多的單位和地方要布建專門力量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握苗頭，把工作做到前頭，把 矛盾解決在萌芽狀態(tài)。二是要加強(qiáng)對(duì)職工思想狀況的研究。要在調(diào)查 研究中發(fā)現(xiàn)并掌握職工隊(duì)伍中的不穩(wěn)定動(dòng)態(tài)或苗頭，要傾聽群眾呼聲，對(duì)群眾的合理要求能 解決的要解決，不能立即解決的要說明情況，做好解釋工作，確實(shí)無法解決或要求不合理的，要耐心做好勸導(dǎo)說服工作，決不能回避矛盾，敷衍塞責(zé)，更不能采取簡單粗暴的態(tài)度和方 法壓制群眾、激化矛盾。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)預(yù)警機(jī)制應(yīng)著重抓好以下五個(gè)方面的工作：，建立健全職工勞動(dòng)爭議事件的源頭預(yù)防機(jī)制。(3)報(bào)憂信息尤其是突發(fā)事件信息報(bào)送渠道不暢。工會(huì)組織要從預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防這四個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫，要有效地減少勞動(dòng)爭議，避免矛盾激化，保持企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。在擇人、用人方面應(yīng)充分挖掘內(nèi)部人員的潛力，努力發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。五、建立有效的競爭激勵(lì)機(jī)制，使員工之間形成良好的有序的競爭。三、尊重員工的民主權(quán)利，保障員工的合法權(quán)益。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間勞動(dòng)關(guān)系的和諧，穩(wěn)定企業(yè)員工的思想，將企業(yè)員工中蘊(yùn)藏的巨大積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，應(yīng)當(dāng)做到以下幾個(gè)方面：一、把企業(yè)和員工的和諧關(guān)系建立在“以人為本”的基礎(chǔ)上。這本身就是一種侵權(quán)行為，而員工只好忍氣吞聲，不敢提出要求。”如何在新型的勞動(dòng)關(guān)系下建立和諧氛圍，改善企業(yè)和員工之間的關(guān)系是企業(yè)，特別是國有企業(yè)當(dāng)前一件不可忽視的重要工作，應(yīng)引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素時(shí)，相關(guān)部門要及時(shí)深入到員工中去，做耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)廣大員工依法維護(hù)企業(yè)與自身的合法權(quán)益。要建立勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，確保工會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。建立相應(yīng)的利益表達(dá)維護(hù)機(jī)制是公正合理地協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間利益關(guān)系的前提。2007年6月29日，全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起正式實(shí)施，這是我國社會(huì)主義法制建設(shè)過程中貫徹科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)社會(huì)和諧的一個(gè)重大步驟，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等進(jìn)行了全面規(guī)范。根據(jù)法律法規(guī)的要求，我們應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域加大工作力度，建立以利益調(diào)節(jié)為核心的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，這主要包括建立員工利益的表達(dá)維護(hù)機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督機(jī)制、價(jià)值引導(dǎo)機(jī)制和利益沖突化解機(jī)制。所以，應(yīng)站在維護(hù)用工雙方權(quán)益的高度，建立和完善員工利益的表達(dá)維護(hù)機(jī)制。此外，建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制是完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的重要保證。影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的原因有：突出矛盾是收入差距在不兼顧公平中的拉大。雖然口頭上沒有說，但心中難免產(chǎn)生不滿情緒，從而影響企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)在生存和發(fā)展的每一過程中，都需要人、財(cái)、物等資源，在這里人力資源是處于首位的。員工只有感到自己的民主權(quán)利得到認(rèn)可時(shí)，積極性、聰明才智和創(chuàng)造精神才能充分得到發(fā)揮。為了增強(qiáng)企業(yè)的吸引力，增強(qiáng)員工的競爭意識(shí)，除了應(yīng)用高薪激勵(lì)外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)具有良好的人際關(guān)系、舒適的工作環(huán)境、競爭力及發(fā)展前景等也能對(duì)員工產(chǎn)生極大的吸引力。而且，通過對(duì)參與競爭者進(jìn)行全面的了解，給予競爭者充分展示才能的天地。建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制已引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，很多地方在這方面已進(jìn)行了初步探索，并 取得了可喜的效果。信息的逐級(jí)報(bào)送與事件的分級(jí)管理、“誰 主管誰負(fù)責(zé)”的目標(biāo)責(zé)任制之間的矛盾比較突出。(1)加強(qiáng)《勞動(dòng)法》、《信訪條例》等法律法規(guī)的宣傳、執(zhí)行力度。要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，教育職工群眾正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待改革進(jìn) 程中出現(xiàn)的困難和問題，增強(qiáng)群眾的風(fēng)險(xiǎn)和心理承受能力，引導(dǎo)職工自覺依法辦事，按照正 常合法渠道、程序反映和解決問題。政府有關(guān)部門和 工會(huì)組織應(yīng)使用科學(xué)的方法，對(duì)若干社會(huì)現(xiàn)象和熱點(diǎn)問題在職工中進(jìn)行快速、準(zhǔn)確的民意調(diào) 查，及時(shí)反映職工對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和社會(huì)風(fēng)氣的看法。要暢通信息渠道，解決報(bào)憂信息報(bào)送難的問題，就必須在工作機(jī)制上 著重抓好以下幾個(gè)方面的工作：一是建立信息必報(bào)制度，明確相關(guān)信息的報(bào)送時(shí)間、要求； 二是建立信息獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)勇于報(bào)憂，避免決策失誤、彌補(bǔ)工作缺陷、挽回工作損失的同志，要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)表彰和提拔重用；三是建立追究責(zé)任機(jī)制，對(duì)信息漏報(bào)、誤報(bào)、遲報(bào)或 不報(bào)，弄虛作假、欺上瞞下者，要給予嚴(yán)肅批評(píng)，甚至給予必要的黨紀(jì)處分，并追究單位領(lǐng) 導(dǎo)的責(zé)任。要嚴(yán)格責(zé)任追究制度，對(duì)事前失察、事中失措，工作 不力、失職瀆職，致使矛盾激化、事態(tài)惡化，造成嚴(yán)重后果的，予以嚴(yán)肅處理。關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；勞動(dòng)關(guān)系；和諧建立一個(gè)健康的企業(yè),最基本的一個(gè)條件就是企業(yè)與員工之間必須建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在建筑施工企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系是創(chuàng)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要從全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展