【正文】 審定考核檢查結束后，公司工會綜合申報材料和檢查結果進行初審，提出擬命名名單，報公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領導小組審定。發(fā)生重大環(huán)境污染事故。企業(yè)文化建設扎實推進。嚴格執(zhí)行國家用工規(guī)定和女職工特殊勞動保護規(guī)定。勞動合同簽訂率達100%；勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止程序合法，內(nèi)容全面，履行到位；勞動合同管理臺帳齊全，監(jiān)督措施有力。（二）建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制督促企業(yè)與職工依法簽訂并履行勞動合同。各位領導，我們深知和諧企業(yè)的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我公司將繼續(xù)努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質(zhì)。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務學習、崗位培訓和文化陶冶。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。曾獲得“省管理先進單位”、省企業(yè)教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。四、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監(jiān)督權的落實，促進和諧勞動關系的持續(xù)發(fā)展。三、尊重和保障職工權益，努力維護企業(yè)的和諧勞動關系。加強分類指導，根據(jù)各類企業(yè)的實際情況，對照“勞動關系和諧企業(yè)”的標準和內(nèi)容，提出切實可行的整改提高措施。加強分類指導，根據(jù)各類企業(yè)的實際情況，對照“勞動關系和諧企業(yè)”的標準和內(nèi)容，提出切實可行的整改提高措施。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了工會女工委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。公司工會關心職工工作生活和身體健康。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓教育費。公司工會切實維護廣大職工的合法權益。第一篇：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)總結河北千喜鶴肉類產(chǎn)業(yè)有限公司關于深入開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動總結為進一步建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，在南宮市工會的正確領導和各級單位的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，以建立和諧勞動關系、提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制。積極鼓勵職工自學成才，利用業(yè)余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎勵或按規(guī)定提高工資標準。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。在工會的提議下，公司每年夏季為生產(chǎn)一線員工組織送綠豆湯及藿香正氣水，及時維修更換宿舍電扇、門簾及窗紗，幫助工人解暑，每天定時組織職工進行體檢，女職工三八節(jié)發(fā)放禮物、在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產(chǎn)可按集團規(guī)定休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發(fā)生的投訴事件。經(jīng)常深入企業(yè)進行調(diào)查研究，了解企業(yè)開展創(chuàng)建活動的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動。經(jīng)常深入企業(yè)進行調(diào)查研究，了解企業(yè)開展創(chuàng)建活動的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動。公司領導相當重視安全工作，經(jīng)常召開各部門的安全會議，根據(jù)崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了100%。企業(yè)依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經(jīng)審組織也相應設立，定期召開職代會，；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實的依據(jù)。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產(chǎn)銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為100%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。此外，我們還認真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。加強職工素質(zhì)建設。此外我們還積極實施了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現(xiàn)了辦公自動化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。2012．4．9第五篇：關于創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)關于深入開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的通知公司所屬各基層工會：根據(jù)省直屬企業(yè)