【正文】 工會組織在創(chuàng)建活動中的積極作為，進(jìn)一步提高了企業(yè)工會的重要地位，使企業(yè)工會真正成了企業(yè)黨政離不開、廣大職工信得過、有為有位的職工之家。二是帶動了企業(yè)維權(quán)制度機(jī)制建設(shè)。10月交貨期緊張時，全體職工自覺加班，全月產(chǎn)量同比提高25%，創(chuàng)造了公司月產(chǎn)量最高紀(jì)錄，而綜合費(fèi)用卻下降了13%。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中，各個企業(yè)對照勞動關(guān)系和諧企業(yè)的8條標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真檢查貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定情況，并有針對性地進(jìn)行整改，有效地促進(jìn)了當(dāng)前職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的勞動合同簽訂、工資按時發(fā)放、社會保險費(fèi)繳納、安全生產(chǎn)等問題的解決。同時，全市出現(xiàn)了“四個減少”的可喜局面。一是企業(yè)自覺保障職工合法權(quán)益的多了；二是企業(yè)經(jīng)營者主動關(guān)心職工為職工解決生產(chǎn)生活困難、辦實(shí)事的多了；三是職工關(guān)心企業(yè)、熱愛本職崗位、無私奉獻(xiàn)的多了；四是職工對企業(yè)滿意、對企業(yè)發(fā)展充滿信心的多了。市總工會十分注重加強(qiáng)輿論宣傳工作。市總工會還制定了勞動關(guān)系和諧企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)表，每年5月和10月中旬分兩次調(diào)查了解企業(yè)創(chuàng)建活動情況，對各企業(yè)的實(shí)際情況提出整改、督導(dǎo)意見，具體指導(dǎo)企業(yè)的創(chuàng)建工作。每季度至少召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組會議，主要研究解決創(chuàng)建工作中的突出問題，如遇到特殊情況可以隨時召開領(lǐng)導(dǎo)小組會研究解決。五、把工會重點(diǎn)工作納入創(chuàng)建活動，注重解決實(shí)際問題。近期又對企業(yè)經(jīng)營者集中進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理者依法經(jīng)營、主動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的自覺性，督促企業(yè)對照勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“查缺補(bǔ)漏”。衛(wèi)生、教育部門積極協(xié)調(diào)解決困難職工“看病難”及其子女“上學(xué)難”等具體問題。領(lǐng)導(dǎo)小組及時協(xié)調(diào)創(chuàng)建活動中遇到的問題，并把創(chuàng)建活動的各項(xiàng)任務(wù)分解到每個責(zé)任部門,納入責(zé)任目標(biāo)考核體系，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、工會牽頭運(yùn)作、相關(guān)部門積極配合、企業(yè)和職工有序參與”的創(chuàng)建活動工作格局。為了不給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)，市注意盡量簡化勞動關(guān)系和諧企業(yè)的評選程序。但是職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)也遇到了一些新情況、新問題。第五篇：市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動經(jīng)驗(yàn)交流材料市地處山東半島和我國沿海的最東端，三面環(huán)海，內(nèi)扼京津門戶，外鎖海運(yùn)要沖，1987年6月建立地級市,轄榮成、文登、乳山和環(huán)翠區(qū)（三市一區(qū)），設(shè)有兩個國家級開發(fā)區(qū)，總面積5698平方公里，總?cè)丝?48萬。四、嚴(yán)格審查考核，確保質(zhì)量為保證創(chuàng)建活動的質(zhì)量和效果，我們規(guī)定了嚴(yán)格的審查考核程序。全會上下一心，心往創(chuàng)建上想，勁往創(chuàng)建上使，形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織協(xié)調(diào)、輿論宣傳等問題進(jìn)行反復(fù)研究，積極協(xié)調(diào)落實(shí)市創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，提出的一系列建議均被市委采納。三、整合社會力量，各方齊抓共推。如何改變這種狀況，實(shí)現(xiàn)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，變事后的被動維權(quán)為事前的引導(dǎo)規(guī)范，市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子感到必須進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新，從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的源頭――企業(yè)勞動關(guān)系和諧抓起，加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的力度，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系；必須把維權(quán)工作納入到社會建設(shè)和管理的總體格局之中，在各級黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關(guān)注的重大問題，從提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為的要求出發(fā)，創(chuàng)新工會的維權(quán)機(jī)制、手段和途徑，這是工會參與和推動解決當(dāng)前勞動關(guān)系中各種問題的關(guān)鍵所在。在新的形勢下，城市工會如何在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮作用？山東省市總工會在這方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐。在清潔生產(chǎn)活動中，員工提出21項(xiàng)合理化建議，涉及到節(jié)能減排、資源節(jié)約利用等方面，全部采納，取得環(huán)境效益：年節(jié)電65萬度，節(jié)煤17噸，減少生活廢水排放500噸。以人為本，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)。利益共享，不斷提高職工工資水平。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)，為和諧社會建設(shè)起到了推動作用。我公司通過專欄、公司會議下發(fā)文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創(chuàng)建活動對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導(dǎo)和發(fā)動廣大職工支持參與創(chuàng)建活動，營造良好的活動氛圍。并且公司把創(chuàng)建活動作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體；堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏，有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，切實(shí)維護(hù)了職工權(quán)益。市總工會、虹橋社區(qū)工會委員會、市建設(shè)系統(tǒng)工會分別在現(xiàn)場作了經(jīng)驗(yàn)介紹。全市絕大多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了工會和經(jīng)營者“兩心變一心，共同搞維護(hù)，合力促發(fā)展”的新氣象。四、嚴(yán)格審查考核，確保質(zhì)量 為保證創(chuàng)建活動的質(zhì)量和效果，我們規(guī)定了嚴(yán)格的審查考核程序。全會上下一心，心往創(chuàng)建上想，勁往創(chuàng)建上使，形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍?？偟膩砜?，我市在開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動方面，做了一些工作，取得了一些成績，但是按照上級工會的要求，還有許多不足，我們決心在牡市總工會檢查組的關(guān)懷指導(dǎo)下，在市委的大力支持下，在全體機(jī)關(guān)干部的齊心努力下，拾遺補(bǔ)缺，堅(jiān)定信心，真抓實(shí)干，把我們縣級工會組織的能量釋放出來，在促振興、謀發(fā)展.《市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)》，歡迎閱讀市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)。我們向全市企業(yè)工會明確提出，“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的八條標(biāo)準(zhǔn)既是勞動關(guān)系和諧企業(yè)的條件，也是工會的工作目標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市各種經(jīng)濟(jì)成份的工商企業(yè)單位已有400多戶，其中：參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)只有186戶。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會積極協(xié)助黨政，制定職工素質(zhì)提升規(guī)劃和計(jì)劃，今年，全市企業(yè)參加技術(shù)培訓(xùn)的職工達(dá)1萬多人，企業(yè)投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)100萬元，比上年增加了10。由建筑管理站審查外來施工隊(duì)的資質(zhì)，達(dá)不到要求的施工隊(duì)不能進(jìn)入__建筑市場；第二，審驗(yàn)資金證明。衛(wèi)生系統(tǒng)工會、公路養(yǎng)路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，并把各種方案、制度、計(jì)劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質(zhì)量。在5戶改制企業(yè)、4戶轉(zhuǎn)制企業(yè)和6個社區(qū)組建了工會組織；在建設(shè)系統(tǒng)組建了“__市建筑行業(yè)農(nóng)民工工會聯(lián)合會”，在８個建筑施工隊(duì)建立了工會委員會，發(fā)展農(nóng)民工會員1500多人。公示無異議后，最終才能確認(rèn)為“和諧企業(yè)”進(jìn)行表彰。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市總工會，領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等問題進(jìn)行反復(fù)研究，保證了創(chuàng)建工作朝著健康的方向發(fā)展。同時，企業(yè)又是工會工作的舞臺，職工權(quán)益的保障要在建立誠信、公平、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)勞動關(guān)系過程中得以實(shí)現(xiàn)。四是堅(jiān)持宣傳輿論引路，為開展創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好氛圍。二是制定三年規(guī)劃目標(biāo)，保持開展創(chuàng)建活動的持久力。到目前為止，全市職工提合理化建議 1221 條，創(chuàng)造價值達(dá) 150 萬元，分別比上年增加 25 和 10；勞動爭議下降了 ；勞動合同糾紛下降了 ，職工自動離職下降了 ，工作時間糾紛下降了 。大和堂藥店先后為全體員工上了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和女職工生育保險。截止目前，全市建立平等協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)有 120 個，有 16 個單位續(xù)簽了集體合同，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同 多份。促進(jìn)民主治理活動的開展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協(xié)調(diào)者、參與者，沒有企業(yè)工會，創(chuàng)建活動就無從談起。我們對重點(diǎn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式逐個進(jìn)行實(shí)地考核。為此，我們將開展創(chuàng)建活動的安排打算及時向市委主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，提出了我們的建議與主張，得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視和采納?，F(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：一、召開專門會議，達(dá)成共識 開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，是推進(jìn)勞動關(guān)系和諧的一個實(shí)際措施和有效載體。熟悉上的提高增強(qiáng)了創(chuàng)建工作的政治責(zé)任感和使命感。施方案”和標(biāo)準(zhǔn)制定下發(fā)后，各系統(tǒng)工會、直屬工會和基層工會，按照統(tǒng)一部署和要求，以構(gòu)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”為目標(biāo)，以促進(jìn)“不簽訂勞動合同，不繳納?三金?、工資增長緩慢、超時加班加點(diǎn)、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點(diǎn)內(nèi)容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補(bǔ)啥等有效措施，積極扎實(shí)地開展創(chuàng)建活動，形成了“職工要維權(quán)、工會促維權(quán)、企業(yè)在維權(quán)”的可喜局面，使全市構(gòu)建和諧企業(yè)工作大大前進(jìn)了一步。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動收到明顯的實(shí)效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體，以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度，想方設(shè)法推動職工權(quán)益的落實(shí)；企業(yè)負(fù)責(zé)人充分熟悉到關(guān)愛職工與企業(yè)發(fā)展的一致性，把創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為不懈的追求，自覺增強(qiáng)社會責(zé)任感，積極做好職工權(quán)益保障工作。7 月12 日上午，市總工會十五屆五次全委（擴(kuò)大）會組織全體委員及各直屬工會主席共計(jì) 80 余人驅(qū)車來到__市參觀了__社區(qū)工會聯(lián)合會及建筑行業(yè)農(nóng)民工工會。促進(jìn)了職工勞動權(quán)益的維護(hù)，解決了勞動關(guān)系中存在的突出問題。工程開工前，施工單位必須向建管站繳納工程造價 5％的農(nóng)民工工資保證金，如開發(fā)商欺詐或拖欠農(nóng)民工工資，可以直接從保證金中劃撥；第四，建立信譽(yù)機(jī)制。市金龍玻璃廠職工每年義務(wù)裝車給企業(yè)節(jié)省裝車費(fèi) 6 萬多元。從明年開始，我們把創(chuàng)建活動的重點(diǎn)明確提出要放在外資企業(yè)、私營企業(yè)和改制企業(yè)上。我們開展創(chuàng)建活動的最終目標(biāo)是，使我市企業(yè)的新型勞動關(guān)系明晰、和諧、穩(wěn)定，職工權(quán)益得到保障，企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，工會工作基本適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求。現(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：一、召開專門會議，達(dá)成共識開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，是推進(jìn)勞動關(guān)系和諧的一個實(shí)際措施和有效載體。為此，我們將開展創(chuàng)建活動的安排打算及時向市委主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，提出了我們的建議與主張，得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視和采納。我們對重點(diǎn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式逐個進(jìn)行實(shí)地考核。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協(xié)調(diào)者、參與者，沒有企業(yè)工會，創(chuàng)建活動就無從談起。促進(jìn)民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)。截止目前，全市建立平等協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)有120個，有16個單位續(xù)簽了集體合同。大和堂藥店先后為全體員工上了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和女職工生育保險。到目前為止，全市職工提合理化建議1221條，創(chuàng)造價值達(dá)150萬元，分別比上年增加25和10；；。二是制定三年規(guī)劃目標(biāo)，保持開展創(chuàng)建活動的持久力。四是堅(jiān)持宣傳輿論引路，為開展創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好氛圍。同時，企業(yè)又是工會工作的舞臺，職工權(quán)益的保障要在建立誠信、公平、穩(wěn)定、創(chuàng)建 和諧的企業(yè)勞動關(guān)系過程中得以實(shí)現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市總工會，領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等問題進(jìn)行反復(fù)研究，保證了創(chuàng)建工作朝著健康的方向發(fā)展。公示無異議后，最終才能確認(rèn)為“和諧企業(yè)”進(jìn)行表彰。在 5 戶改制企業(yè)、4 戶轉(zhuǎn)制企業(yè)和 6 個社區(qū)組建了工會組織；在建設(shè)系統(tǒng)組建了“__市建筑行業(yè)農(nóng)民工工會聯(lián)合會”，在８個建筑施工隊(duì)建立了工會委員會，發(fā)展農(nóng)民工會員 1500 多人。衛(wèi)生系統(tǒng)工會、公路養(yǎng)路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，并把各種方案、制度、計(jì)劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質(zhì)量。我公司建立例會制度，創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，促進(jìn)創(chuàng)建工作順利進(jìn)行。在召開職代會之前都對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，并把各種方案、制度、計(jì)劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質(zhì)量。三、理解人，保護(hù)人，以維護(hù)權(quán)益促和諧為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動權(quán)益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項(xiàng)制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關(guān)系。近三年來，已為職工普調(diào)了三次工資。四、勞企互動，進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動，相互配合，相互促進(jìn)。進(jìn)一步完善工會內(nèi)部組織的各項(xiàng)制度，促進(jìn)工會工作制度化、規(guī)范化，建立了工會勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動法律監(jiān)督委員會和公司勞動合同協(xié)商小組等組織；根據(jù)上級工會有關(guān)創(chuàng)建活動的相關(guān)要求，成立了工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，制定并完善了工會內(nèi)部機(jī)構(gòu)和 篇三：市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動經(jīng)驗(yàn)交流材料市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動經(jīng)驗(yàn)交流材料市地處山東半島和我國沿海的最東端，三面環(huán)海，內(nèi)扼京津門戶，外鎖海運(yùn)要沖，1987年6月建立地級市,轄榮成、文登、乳山和環(huán)翠區(qū)（三市一區(qū)），設(shè)有兩個國家級開發(fā)區(qū)，總面積5698平方公里，總?cè)丝?48萬。但是職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)也遇到了一些新情況、新問題。為了不給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)，市注意盡量簡化勞動關(guān)系和諧企業(yè)的評選程序。領(lǐng)導(dǎo)小組及時協(xié)調(diào)創(chuàng)建活動中遇到的問題，并把創(chuàng)建活動的各項(xiàng)任務(wù)分解到每個責(zé)任部門,納入責(zé)任目標(biāo)考核體系，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、工會牽頭運(yùn)作、相關(guān)部門積極配合、企業(yè)和職工有序參與”的創(chuàng)建活動工作格局。同時，企業(yè)又是工會工作的舞臺，職工權(quán)益