【文章內(nèi)容簡介】 織，堅(jiān)持和完善平等協(xié)商簽訂集體合同、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職代會(huì)報(bào)告、職代會(huì)民主 評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等制度，實(shí)行廠務(wù)公開，擴(kuò)大同職工群眾的聯(lián)系，暢通對(duì)話渠道，提高職 工群眾當(dāng)家作主的主人翁意識(shí)。(3)做好職工群眾的思想政治工作。職工中爆發(fā)群體性突發(fā)事件絕大多數(shù)事出有因，只要我 們真心實(shí)意地想群眾之所想，急群眾之所急，改職工上訪為干部下訪，認(rèn)真地解決好關(guān)系到 職工切身利益的各種實(shí)際問題，有效預(yù)防和妥善處理勞資矛盾是完全可以做到的。要在調(diào)查 研究中發(fā)現(xiàn)并掌握職工隊(duì)伍中的不穩(wěn)定動(dòng)態(tài)或苗頭，要傾聽群眾呼聲，對(duì)群眾的合理要求能 解決的要解決，不能立即解決的要說明情況，做好解釋工作，確實(shí)無法解決或要求不合理的，要耐心做好勸導(dǎo)說服工作，決不能回避矛盾，敷衍塞責(zé)，更不能采取簡單粗暴的態(tài)度和方 法壓制群眾、激化矛盾。要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，教育職工群眾正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待改革進(jìn) 程中出現(xiàn)的困難和問題，增強(qiáng)群眾的風(fēng)險(xiǎn)和心理承受能力，引導(dǎo)職工自覺依法辦事，按照正 常合法渠道、程序反映和解決問題。，建立勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制。建立監(jiān)控機(jī)制是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“探測儀”。為此，一是要建立社會(huì)預(yù)警核心指標(biāo)體系。目前，建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警監(jiān)控機(jī)制中存在著一個(gè)比較突出的問題，就是缺乏一套完整的、動(dòng) 態(tài)的社會(huì)預(yù)警指標(biāo)體系，因而對(duì)許多突發(fā)事件的預(yù)警、監(jiān)控往往是“事到臨頭”才預(yù)防，缺 乏對(duì)可能引發(fā)職工突發(fā)事件的社會(huì)現(xiàn)象和熱點(diǎn)問題的主動(dòng)決策和超前、整體部署。因此在建 立一套完全適合我國國情的社會(huì)預(yù)警指標(biāo)體系之前，統(tǒng)計(jì)、信訪、工會(huì)、勞動(dòng)等部門可以把 幾個(gè)對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定關(guān)系特別密切的指標(biāo)，如物價(jià)上漲指數(shù)、城鎮(zhèn)居民生活水平等作為其核 心指標(biāo)進(jìn)行先期研究、定期分析，同時(shí)對(duì)下崗、失業(yè)職工狀況，困難職工、特困職工生活狀 況，“三條保障線”以及黨和政府有關(guān)職工生活政策法規(guī)落實(shí)情況進(jìn)行分析預(yù)測。在分析各 指標(biāo)時(shí)應(yīng)盡量細(xì)化，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二是要加強(qiáng)對(duì)職工思想狀況的研究。政府有關(guān)部門和 工會(huì)組織應(yīng)使用科學(xué)的方法，對(duì)若干社會(huì)現(xiàn)象和熱點(diǎn)問題在職工中進(jìn)行快速、準(zhǔn)確的民意調(diào) 查，及時(shí)反映職工對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和社會(huì)風(fēng)氣的看法。政府有關(guān)部門綜合預(yù)警指標(biāo)和職工 心態(tài)研究所提供的信息，就可以及時(shí)判斷出職工穩(wěn)定狀況及其發(fā)展趨勢，在不穩(wěn)定因素快速 積聚以前，及時(shí)采取措施，將其消除在萌芽狀態(tài)。，建立健全負(fù)反饋信息的報(bào)送機(jī)制。負(fù)反饋信息是職工實(shí)際思想狀況的“探測儀”、“警報(bào)器”。暢通信息渠道對(duì)盡早預(yù)防、及時(shí)處理、并最終把職工突發(fā)性事件消除在萌芽狀態(tài)，具有十分重要的意義。要建立健全負(fù) 反饋信息報(bào)送機(jī)制，加強(qiáng)基層信息員隊(duì)伍建設(shè)，明確專人負(fù)責(zé)搜集職工思想動(dòng)態(tài)信息，及時(shí) 向企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向主管部門和上級(jí)工會(huì)傳遞信息。目前的困難是基層企業(yè)信息 員隊(duì)伍還沒有引起各級(jí)黨政組織的足夠重視，尤其是私營、外商投資等非公有制企業(yè)由于黨 組織和工會(huì)組織建設(shè)滯后，信息點(diǎn)建設(shè)基本還是空白。要千方百計(jì)地?cái)U(kuò)大覆蓋面，消除空白 點(diǎn)，在問題較多的單位和地方要布建專門力量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握苗頭，把工作做到前頭，把 矛盾解決在萌芽狀態(tài)。要暢通信息渠道，解決報(bào)憂信息報(bào)送難的問題，就必須在工作機(jī)制上 著重抓好以下幾個(gè)方面的工作：一是建立信息必報(bào)制度，明確相關(guān)信息的報(bào)送時(shí)間、要求； 二是建立信息獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)勇于報(bào)憂，避免決策失誤、彌補(bǔ)工作缺陷、挽回工作損失的同志，要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)表彰和提拔重用；三是建立追究責(zé)任機(jī)制，對(duì)信息漏報(bào)、誤報(bào)、遲報(bào)或 不報(bào)，弄虛作假、欺上瞞下者，要給予嚴(yán)肅批評(píng)，甚至給予必要的黨紀(jì)處分，并追究單位領(lǐng) 導(dǎo)的責(zé)任。，建立迅速高效的勞動(dòng)爭議應(yīng)急預(yù)防處理機(jī)制?；鶎悠髽I(yè)要建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，深化創(chuàng)建合格勞調(diào)會(huì)的活動(dòng)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，及時(shí)有效地化解矛盾，把爭議解決在基層。要真正形成黨 委、政府總攬，部門主管，社會(huì)各方參與，依靠基層，領(lǐng)先群眾的維護(hù)穩(wěn)定的工作格局。對(duì) 已發(fā)生的矛盾和糾紛，要按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”、“誰管理誰處理”的原則，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理，確定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位，及時(shí)予以解決。對(duì)于涉及多個(gè)部門的問題，要明確 第一責(zé)任單位；對(duì)于跨地區(qū)問題的解決，要由上級(jí)主管部門牽頭。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自出面 解決重大敏感問題和群眾反映強(qiáng)烈的問題，對(duì)一些重點(diǎn)地區(qū)和單位的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要實(shí) 行掛牌督辦，并派出由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的工作組指導(dǎo)幫助，限期解決。各級(jí)黨委、政府、工會(huì) 等有關(guān)部門要認(rèn)真做好處理群體性、突發(fā)性勞動(dòng)爭議的各項(xiàng)應(yīng)急準(zhǔn)備，一旦發(fā)生群體性事件，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自研究處置預(yù)案，親臨第一線指揮實(shí)施，認(rèn)真聽取群眾意見，及時(shí)研究解決 問題，消除對(duì)立情緒，盡快平息事態(tài)。要嚴(yán)格責(zé)任追究制度，對(duì)事前失察、事中失措，工作 不力、失職瀆職，致使矛盾激化、事態(tài)惡化，造成嚴(yán)重后果的，予以嚴(yán)肅處理。，建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警反饋機(jī)制。目前，對(duì)于引發(fā)職工勞動(dòng)爭議的因素，特別是下崗、失業(yè)職工生活困難問題，一時(shí)難以從 根本上得以解決，因而職工突發(fā)事件的一個(gè)顯著特點(diǎn)是反復(fù)性，而且往往一次比一次更具規(guī) 模，組織性和破壞性更強(qiáng)，處理難度也更大。為了防止突發(fā)事件的反復(fù)出現(xiàn)，建立健全跟蹤 反饋機(jī)制尤為必要。黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門要及時(shí)處理、兌現(xiàn)政策，對(duì)一時(shí)難以完全解決的，要做耐心細(xì)致的思想政治工作，求得職工群眾的諒解。要以事件為教材，向職工群眾進(jìn)行一 次法制、道德教育，增強(qiáng)他們的守法意識(shí)，樹立良好的道德風(fēng)尚，防止發(fā)生類似事件。同時(shí)，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握職工中的新矛盾和新問題，并盡快妥善處理，真正實(shí)現(xiàn)處理一件事，安 定一大片的目的。第四篇：施工企業(yè)如何建立和諧勞動(dòng)關(guān)系施工企業(yè)如何建立和諧勞動(dòng)關(guān)系摘要：施工企業(yè)要正確運(yùn)用人力資源管理的方法和藝術(shù)，將員工個(gè)人利益和集體利益結(jié)為一個(gè)利益共同體，從自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范用工、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、改善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、規(guī)范員工關(guān)系管理等方面著手建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；勞動(dòng)關(guān)系；和諧建立一個(gè)健康的企業(yè),最基本的一個(gè)條件就是企業(yè)與員工之間必須建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。改革開放以來，我國的建筑行業(yè)得到了迅猛發(fā)展。一方面國家基本建設(shè)大幅度躍升，造就了建筑行業(yè)在自身發(fā)展中的重要地位；另一方面由于建筑行業(yè)在自身發(fā)展完善的進(jìn)程中，市場供求失衡，冷熱不均的市場現(xiàn)象，致使建筑企業(yè)存在和諧勞動(dòng)關(guān)系的缺失。這一現(xiàn)實(shí)越來越多受到社會(huì)的關(guān)注，在不同程度上侵蝕著社會(huì)的穩(wěn)定。創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是營造健康有序的建筑市場，規(guī)范行業(yè)行為，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力保障。黨的十六屆四中全會(huì)提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》都對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出了明確要求。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)，開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的大局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。所謂社會(huì)主義和諧社會(huì)，是指民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。在建筑施工企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系是創(chuàng)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要從全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的狀況成為社會(huì)是否和諧的