勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能復(fù)習(xí)資料(已修改)
2024-11-17 05:20 本頁面
【正文】 1（ 1） 一、 案例選擇題 案例 1： 解除勞動關(guān)系 +補簽勞動合同 近日，西安某科技 ～ 發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說： 5 月 12 日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年 9 月 21 日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于 2020 年 9 月 21 日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當(dāng)時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉(zhuǎn)正后月工資 3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼 500 元。展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到 5 月 12 日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo) 隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系，還要補簽勞動合同，當(dāng)時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù) 。 請仔細(xì)閱讀本案例，回答 1— 6 題。 1．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（ ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (A) 14 日 （ B） 15 日 （ C） 16 日 （ D） 17 日 2. 本案例中，面對這樣的單位，展光可以采用下列哪些方 式來有效的維護自己的權(quán)益（ ）。 （ A） 展光可以要求繼續(xù)履行勞動合同 （ B） 找其主管領(lǐng)導(dǎo)理論 （ C） 展光不繼續(xù)履行勞動合同，該單位應(yīng)該依照相關(guān)勞動合同法規(guī)定支付賠償金 （ D） 向工會或者勞動保障部等相關(guān)部門求助 3．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）。 （ A） 1 個月 （ B） 2 個月 （ C） 3 個月 （ D） 4 個月 4．該公司單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 （ ）。 （ A） 人力資源服務(wù)中心 （ B） 勞動局 （ C） 社會保障服務(wù)中心（ D） 工會 5．該公司在臨時與展光解除勞動關(guān)系時，需要承擔(dān)（ ）倍工資給展光。 （ A） 1 倍 （ B） 2 倍 （ C） 3 倍 （ D） 4 倍 6．該公司自用工之日起即與展光建立勞動關(guān)系，該公司應(yīng)當(dāng)建立（ ）。 （ A） 職工名冊備查 （ B） 職工檔案 （ C） 財務(wù)報表 （ D） 工薪體制 案例 2:試用期合同 剛從學(xué)校畢業(yè)的小張與某企業(yè)簽訂了一份 6 個月的試用期合同，但企業(yè)為了節(jié)省用工成本，并未與小張簽訂正式的勞動合同，準(zhǔn)備在試用期合同滿后再決定是否 2 正式聘用該小張。 請仔細(xì)閱讀本案例，回答 7— 9 題 7． 下列哪些情形下用人單位可以解除勞動合同（ ）。 （ A） 在試用期間被證明不符合錄用條件的 （ B）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 （ C） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 （ D） 勞動者患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 8． 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ） 。 （ A） 一個月 （ B） 兩個月 （ C） 三個月 （ D） 四個月 9．《勞動法》規(guī)定 ，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過（ ）。 （ A） 3 個月 （ B） 4 個月 （ C） 5 個月 （ D） 6 個月 案例 3： 單位未繳社保費 勞動者能否獲賠 姜某于 1995 年 11 月進入上海某拆遷公司工作。雙方自 1999 年 1 月 1 日起簽訂勞動合同，最后續(xù)簽至 2020 年 12 月 31 日止。 2020 年 1 月 1 日起，姜某每月工資由 2020 元 /月調(diào)整為 50000 元 /年。 2020 年 1 月 1 日姜某與公司簽訂勞動合同，約定姜某擔(dān)任總經(jīng)理助理工作，工資實行年薪制，全年 50000 元，先發(fā)90%，年終考核后再發(fā) 10%。 2020 年 1 月 1 日，雙方又簽訂期限自 2020 年 1 月 1日至 2020 年 12 月 31 日止的勞動合同，約定姜某基本工資按實際發(fā)放，未約定年薪工資。 2020 年 1 月至 2020 年 4 月姜某每月領(lǐng)取工資分別為 元、 元、 元、 元 。 姜某擔(dān)任總經(jīng)理助理期間，兼任公司員工工資支付明細(xì)表的制作人、審核人，也是社會保險費繳納的具體經(jīng)辦人。 2020 年 11 月 23 日，上海市浦東新區(qū)社會保險事業(yè)管理中心因公司原申報城保參保人員工作性收入總額與城保人員全年發(fā)放工資總額審計結(jié)論不一致而向公司發(fā)出整 改通知書，其中姜某原申報月平均工資性收入為 4166 元，調(diào)整后上年月平均實際工資性收入為 元。而公司按 4166 元 /月為基數(shù)為姜某繳納 2020 年度和 2020 年 1 月至 2020 年 5 月期間的社會保險費。但是，除了上述工資之外， 2020 年 1 月公司還支付了姜某 2020年度年終獎 40000 元、 2020 年 3 月支付姜某 2020 年獎金 15000 元、 2020 年 1月公司支付姜某年終獎 30000 元。 2020 年 5 月 13 日，姜某以公司未依法繳納社會保險費為由書面解除雙方勞動關(guān)系，姜某表示其提出的 “ 未依法繳納社會保險費 ” 是指公司 2020 年至2020 年的社會保險費未足額繳納。 請仔細(xì)閱讀本案例，回答 10— 11 題 10．以 勞動報酬和社保金的計算標(biāo)準(zhǔn) ， 下列選項中不屬于勞動者解除合同理由的是（ ）。 （ A） 用人單位因主觀惡意而未足額支付勞動報酬 （ B） 未繳納社保金 （ C） 未及時繳納社保金 （ D） 未依法繳納社保金 11．當(dāng)用人單位未及時足額地繳納社會保險費，勞動者可采取的措施是（ ） 。 3 （ A） 勞動者可以提起勞動爭議處理程序 （ B） 勞動者可以直 接索要理賠 （ C） 勞動者可以通過采用非常手段來維護自身利益 （ D） 勞動者可以解除勞動合同 案例 4：勞動合同 小張大學(xué)畢業(yè)后，因?qū)I(yè)英語沒有通過八級考試，一直沒有找到好的工作。后來他花錢做了一張假的英語八級
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