【正文】 第一篇：建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的主要任務(wù)。我市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制已經(jīng)基本建立，關(guān)鍵在于進(jìn)一步健全完善，提升質(zhì)量?！吨泄脖本┦形P(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作意見(jiàn)》再次強(qiáng)調(diào)了工會(huì)維權(quán)機(jī)制中的五項(xiàng)制度，即勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、民主管理制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)法律監(jiān)督制度。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)應(yīng)建立健全由各級(jí)政府勞動(dòng)部門(mén)、同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表構(gòu)成的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，定時(shí)研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)推動(dòng)完善工會(huì)與同級(jí)政府、產(chǎn)業(yè)工會(huì)與相應(yīng)產(chǎn)業(yè)部門(mén)的聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度，積極參加有關(guān)職工權(quán)益問(wèn)題的政府部門(mén)協(xié)調(diào)會(huì)議與機(jī)構(gòu)；使協(xié)商成果通過(guò)健全的組織和有效的運(yùn)行機(jī)制得到貫徹落實(shí)。建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，工會(huì)應(yīng)著重做好以下四個(gè)方面工作：一是切實(shí)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范建立。幫助職工簽訂好勞動(dòng)合同，提高勞動(dòng)合同的簽訂率和履約率，督促用人單位逐步完善勞動(dòng)合同制度。二是切實(shí)提高依法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制的工作實(shí)效。以改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，以工資集體協(xié)商為切入點(diǎn)，進(jìn)一步提高平等協(xié)商集體合同制度調(diào)節(jié)、維護(hù)的工作質(zhì)量；堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式，積極探索建立職工民主管理委員會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等多種民主管理形式，完善現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)者民主參與機(jī)制的工作實(shí)效。三是切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系建設(shè)。各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織建設(shè)，形成群眾性的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督機(jī)制，開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng)；四是切實(shí)加強(qiáng)勞資矛盾的預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制。各級(jí)工會(huì)要在勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作的基礎(chǔ)上建立健全自下而上的預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)和預(yù)警機(jī)制，建立重大事項(xiàng)及時(shí)上報(bào)制度，以有效地避免和減少社會(huì)不穩(wěn)定現(xiàn)象和群體性事件的發(fā)生；要在提高工會(huì)組建率的同時(shí)，督促各類(lèi)企業(yè)依法同步建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，力爭(zhēng)將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。工會(huì)在推動(dòng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的工作中，要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制各項(xiàng)制度間的有機(jī)銜接，要注意不同所有制單位的工作重心問(wèn)題，國(guó)有、集體及其控股企業(yè)要在加強(qiáng)民主管理上下功夫，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要通過(guò)民主管理提高集體合同的質(zhì)量；非公企業(yè)要重在協(xié)商，通過(guò)要約協(xié)商，簽訂工資協(xié)議和集體合同，推進(jìn)職工民主管理；已建立集體合同制度的企業(yè)，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定；應(yīng)注意發(fā)揮勞動(dòng)合同在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟中的作用。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)要善于借勢(shì)用力，善于整合社會(huì)資源，構(gòu)建社會(huì)化的維權(quán)格局，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用，與政府勞動(dòng)部門(mén)、司法部門(mén)共同形成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處、法律監(jiān)督工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制第二篇：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的含義來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三十四條規(guī)定，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第八條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。以上是《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律上看到“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制”、“建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制”等表述。但究竟什么是“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制”?專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,又被稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系三方原則。根據(jù)國(guó)際勞工組織的有關(guān)國(guó)際公約規(guī)定,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是指政府(通常以勞動(dòng)部門(mén)為代表)、雇主和工人三方之間,就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。協(xié)調(diào)三方機(jī)制的主要職能是:三方就勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題進(jìn)行磋商和咨詢(xún)。三方進(jìn)行磋商談判,形成關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的共識(shí)。三方就存在的勞動(dòng)關(guān)系矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào),對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。在我國(guó),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是由代表政府的勞動(dòng)行政部門(mén)、代表職工的工會(huì)組織和代表企業(yè)的某些企業(yè)代表組織組成。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是國(guó)際上許多國(guó)家的通行做法,實(shí)踐證明這一機(jī)制能夠緩解勞資矛盾、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,能夠維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步起到重要作用。工會(huì)是當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中作為職工一方的代表。它會(huì)代表所在地的勞動(dòng)者,就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題與政府部門(mén)的代表和企業(yè)組織的代表進(jìn)行協(xié)商,以促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來(lái)，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，20082009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議代理最佳獎(jiǎng)”，擅長(zhǎng)企業(yè)法律顧問(wèn)，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@。第三篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制設(shè)想當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)正按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，進(jìn)入又好又快發(fā)展的軌道，展現(xiàn)了美好的前景。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的共同責(zé)任。在全市企業(yè)中開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，是推動(dòng)企業(yè)建立新型勞動(dòng)關(guān)系的有力舉措，是企業(yè)做強(qiáng)做大的內(nèi)在動(dòng)力，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)穩(wěn)定的需要，為此市企業(yè)家協(xié)會(huì)對(duì)我市創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系”這項(xiàng)活動(dòng)提出幾點(diǎn)設(shè)想和建議。以市企業(yè)家協(xié)會(huì)為主要倡議者，會(huì)同我市十家左右大企業(yè)的企業(yè)家一起向全市企業(yè)家們發(fā)出“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的倡議書(shū)。樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，努力創(chuàng)造尊重職工、關(guān)心職工、理解職工、培養(yǎng)職工的良好環(huán)境，營(yíng)造企業(yè)與職工良性互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展的良好氛圍，建立規(guī)范有序、公平合理、互利雙贏(yíng)，和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)與精神財(cái)富。盡快建立和完善縣區(qū)三方機(jī)制的組織工作，協(xié)助完善縣區(qū)企業(yè)家協(xié)會(huì)的組織建立，確保和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)在各縣區(qū)全面開(kāi)展。建議健全和完善“和諧勞動(dòng)關(guān)系”創(chuàng)建指導(dǎo)站的工作規(guī)范和制度建設(shè)。希望能制定出協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作指導(dǎo)意見(jiàn)和工作方案。建議對(duì)從事“和諧勞動(dòng)關(guān)系”創(chuàng)建工作指導(dǎo)人員進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)指導(dǎo)人員的能力建設(shè)和培訓(xùn)。摘要：近來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得了長(zhǎng)足進(jìn)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出更加復(fù)雜多樣的特點(diǎn)，勞動(dòng)矛盾隨之增加多變。建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制尤為重要。目前勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的框架已初步建立，但仍面臨很多問(wèn)題。政府、工會(huì)和企業(yè)組織必須齊心協(xié)力，充分合作，明確分工，互利互贏(yíng)，采取正確有效的策略共同完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 勞動(dòng)合同隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的深化改革，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系已基本實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化的變革，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，一些深層次的矛盾和問(wèn)題日趨顯現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)成分多元化、分配方式多樣化、勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)化、勞動(dòng)保障社會(huì)化的市場(chǎng)化發(fā)展形勢(shì)與協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)滯后導(dǎo)致的一些不和諧，廣大職工維護(hù)自身合法權(quán)益的強(qiáng)烈需求與一時(shí)得不到滿(mǎn)足，形成了當(dāng)前一些地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的基本矛盾。當(dāng)前完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制尤其重要，它是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本途徑，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下涉及面最廣、影響力最大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧對(duì)于社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建具有基礎(chǔ)性的地位。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，通常包括相互聯(lián)系的三個(gè)方面：人們參加社會(huì)勞動(dòng)的方式；人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中的組織形式；人們因參加社會(huì)勞動(dòng)所取得的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障，即個(gè)人消費(fèi)品分配形式。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，是政府、雇主和勞動(dòng)者三方代表，在制定勞動(dòng)法規(guī)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，履行好各自的職責(zé)，發(fā)揮好各自的作用，進(jìn)行協(xié)商和對(duì)話(huà)，消除誤解，弱化有爭(zhēng)議的問(wèn)題，增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會(huì)，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中，首先是勞動(dòng)者和雇主雙方應(yīng)堅(jiān)持平等原則，互惠互利、互諒互讓?zhuān)ㄟ^(guò)直接協(xié)商談判、締結(jié)契約等方式，建立和調(diào)整相互間的關(guān)系，解決出現(xiàn)的問(wèn)題。政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中起調(diào)節(jié)和干預(yù)作用，以保障勞動(dòng)者和雇主雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)共贏(yíng)。我國(guó)工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表，企業(yè)中的職代會(huì)也代表勞動(dòng)者的利益。政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)是政府的主要代表，其中主要是勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)信訪(fǎng)等部門(mén)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)監(jiān)察職能。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系體制建設(shè)取得了長(zhǎng)足進(jìn)展，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新型勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的框架初步建立，但也面臨一些尖銳復(fù)雜的矛盾和問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雖然勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素也需要通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制進(jìn)行配置，從而提高勞動(dòng)效率，但勞動(dòng)力與其他商品和生產(chǎn)要素的不同之處在于，其載體是人本身，即勞動(dòng)力的使用過(guò)程涉及如何對(duì)待勞動(dòng)者的問(wèn)題；或者說(shuō)，在生產(chǎn)過(guò)程中，勞動(dòng)力被使用的方式是重要的。在勞動(dòng)力供給充分甚至存在大量剩余的條件下，勞動(dòng)關(guān)系易于形成雇主主導(dǎo)地位的格局。隨著企業(yè)所有制形式、勞動(dòng)者就業(yè)形式、收入分配方式等的不斷發(fā)展變化，相應(yīng)地勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了深刻的變化，由簡(jiǎn)單、單一日趨復(fù)雜、多樣，勞動(dòng)管理不規(guī)范問(wèn)題突出。主要表現(xiàn)如下：?；鶎觿趧?dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)還沒(méi)有真正建立起來(lái)，存在無(wú)編制，無(wú)經(jīng)費(fèi)、無(wú)專(zhuān)職工作人員的情況。有的雖然建立了三方機(jī)制，但其代表性還不強(qiáng)，工作機(jī)制還不完善，職責(zé)任務(wù)需要進(jìn)一步厘清。一些企業(yè)用工不規(guī)范，不認(rèn)真簽訂、履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者合同簽訂率低，勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題嚴(yán)重?？丝?、拖欠工資，違反工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)超時(shí)加班，以及加班加點(diǎn)不給合理報(bào)酬；不給員工輸社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)條件惡劣，缺少勞動(dòng)保護(hù)措施；部分女職工合法權(quán)益得不到保障等。一些企業(yè)職工對(duì)簽訂集體合同不知情。合同內(nèi)容照抄法律條文，過(guò)于原則空泛，輕視履行。大量外資和私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)組織，勞方力量薄弱，缺乏談判實(shí)力。，復(fù)雜化。這一方面表現(xiàn)為企業(yè)所有制性質(zhì)和組織形式的多樣化，并由此產(chǎn)生了多樣化的勞動(dòng)關(guān)系；另一方面表現(xiàn)為就業(yè)形式的多樣化和復(fù)雜化，除了傳統(tǒng)用工形式，各種非傳統(tǒng)的、靈活的用工形式如季節(jié)工、小時(shí)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工等，與農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)就業(yè)相交織。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的多樣化和復(fù)雜化在世界上也是少見(jiàn)的。這給勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制的調(diào)節(jié)和管理帶來(lái)了一系列問(wèn)題和挑戰(zhàn)。摘要：近來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得了長(zhǎng)足進(jìn)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出更加復(fù)雜多樣的特點(diǎn)，勞動(dòng)矛盾隨之增加多變。建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制尤為重要。目前勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的框架已初步建立，但仍面臨很多問(wèn)題。政府、工會(huì)和企業(yè)組織必須齊心協(xié)力，充分合作，明確分工，互利互贏(yíng)，采取正確有效的策略共同完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 勞動(dòng)合同隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的深化改革，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系已基本實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化的變革，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，一些深層次的矛盾和問(wèn)題日趨顯現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)成分多元化、分配方式多樣化、勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)化、勞動(dòng)保障社會(huì)化的市場(chǎng)化發(fā)展形勢(shì)與協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)滯后導(dǎo)致的一些不和諧，廣大職工維護(hù)自身合法權(quán)益的強(qiáng)烈需求與一時(shí)得不到滿(mǎn)足，形成了當(dāng)前一些地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的基本矛盾。當(dāng)前完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制尤其重要，它是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本途徑，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。