【正文】 性行業(yè)性集體協商工作的意見》等具有實效性和指導性的政策文件，真正從源頭上解決勞動關系的主要矛盾，預防了勞動爭議和糾紛的產生。各地方在推進協調勞動關系三方機制建設工作中，還緊密結合本地區(qū)的省情、市情、區(qū)情，找到本地區(qū)協調勞動關系工作的中重點、難點、切入點，不斷改進工作方式方法，大膽探索，努力創(chuàng)新。在各方的共同努下，協調勞動關系三方機制建制工作取得很大進展。這標志著我國協調勞動關系工作從此進入了一個新的發(fā)展階段。此后，國家協調勞動關系三方機制的各方面工作一直在中央領導的親切關懷和直接指導下，順利展開，不斷探索，不斷創(chuàng)新，使協調勞動關系三方機制的工作取得顯著成效，越來越顯示出不可替代的重要作用。黨中央對協調勞動關系問題一直給予高度重視，1990年，全國人大常委會就批準了國際勞工組織第144號公約《三方協商促進履行國際勞工標準公約》，特別是制定和實施了《勞動法》，使協調勞動關系工作有了更明確堅實的法律基礎，進入一個新的階段。扎扎實實的搞好協調勞動關系三方機制建設，做好協調勞動關系的各項具體工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是實踐科學發(fā)展觀的具體體現。建立符合中國特色的協調勞動關系三方機制首先就是要毫不動搖地堅持黨的領導，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持中央制定的改革開放的方針政策和重大決策。在今天三個專業(yè)委員會將正式成立并聘請十四名專家學者為三個專門委員會的成員。常設辦事機構由國家三方各派一名工作人員組成，辦公地點設在勞動和社會保障部。據統計，截止2006年底，％；，％％。實踐表明，開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動，適應了發(fā)展社會主義市場經濟過程中勞動關系的新變化，進一步加強了企業(yè)勞動合同、集體合同等協調勞動關系的制度建設，進一步優(yōu)化了企業(yè)發(fā)展環(huán)境，對推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關系，為構建社會主義和諧社會起到了促進作用。全國總工會于8月10日，在河北廊房召開了全國部分省市工會深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動座談會。中國企聯在系統內開展了和諧勞動關系優(yōu)秀企業(yè)創(chuàng)建活動，并于10月24日召開了第四屆中國雇主論壇，表彰了中國企聯命名的100家“2006年全國和諧勞動關系優(yōu)秀企業(yè)”，交流了開展創(chuàng)建活動典型經驗。各地三方在黨委的領導和政府的支持下，認真貫徹落實王兆國同志的批示精神和視頻會議的部署，將創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動作為貫徹落實六中全會精神的主要任務和重要組成部分，迅速掀起了創(chuàng)建活動的高潮。比如， 份，新疆補簽29萬份。安徽、福建、河南等3省選擇勞動合同制度執(zhí)行差的企業(yè)作為重點聯系單位。吉林省吉林市免費為農民工提供勞動合同文本2萬多份。各地都制定了適合不同行業(yè)和農民工就業(yè)特點的勞動合同示范文本。天津市編寫了一問一答的《勞動合同宣傳手冊》。江蘇省組織了抽樣調查。各地依托三方機制把落實勞動合同三年行動計劃作為當前的首要任務來抓，專門成立了工作（領導）小組。7月25日，國家三方會議召開了全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃視頻會議，進一步對落實行動計劃進行全面動員和部署?！?006年10月11日，中國共產黨第十六屆中央委員會第六次全體會議通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》提出：“……完善勞動關系協調機制，全面實行勞動合同制度和集體協商制度，確保工資按時足額發(fā)放。任何勞動關系的建立都是以實現就業(yè)為前提的，而部分潛在的勞動者被排除在就業(yè)行列之外，無疑不利于勞動關系的和諧，不利于勞動關系協調機制的完善。加大法律援助和司法救助工作力度。重點抓住勞動合同、集體勞動合同等關鍵環(huán)節(jié)，突出做好農民工維權工作，努力為職工群眾解難事、辦實事、做好事，把矛盾解決在基層。加大勞動合同覆蓋面，加強勞動合同鑒證，保證勞動合同合法有效。加快推過勞動仲裁機構實體化、人員職業(yè)化專業(yè)化建設；探索建立簡便、高效、快捷處理勞動爭議的新機制；完善勞動仲裁案件審理通報等制度；搞好勞動爭議仲裁與訴訟的銜接。加快建立健全縣級政府、工會和企業(yè)組織三方協調機構，明確各自職責，規(guī)范運作程序，增強整體效能，形成穩(wěn)定的勞動關系協調機制。這有利于完善勞動關系協調機制我國正處于從勞動力過剩向勞動力供給相對有限的過渡時期，這是完善勞動關系協調機制的有利時機。通過工會嚴密的組織體系，建立健全勞資矛盾的預測、預報和預警網絡，對基層企業(yè)、區(qū)域出現的一些傾向性、苗頭性的問題，通過源頭參與、三方機制推進解決；強化基層工會、產業(yè)工會勞動爭議調解組織的監(jiān)督職能和維護功能，努力將勞資矛盾消解在基層；建立重大事項及時上報制度，對于在企業(yè)和職工中出現的突發(fā)性和群體性事件，要在第一時間向地方政府和上級工會報告，并積極參與調處，力爭使問題解決在萌芽狀態(tài)。充分發(fā)揮基層黨組織和各級人大、政協以及工會、婦聯、企業(yè)職代會在反映職工呼聲方面的積極作用，為黨委、政府及時了解實情、加強督促檢查、妥善處理各類突發(fā)事件提供真實信息。以促進勞動關系健康運行為主線，完善工會維權機制促進勞動關系健康運行，關鍵是建立勞資矛盾的自我平衡機制，包括有序的勞動就業(yè)和勞動關系建立機制、平等的協商談判機制、公正的工資共決機制、安全的勞動保障機制、周密的法律監(jiān)督機制、有效的矛盾預警調處機制、強力的爭議裁決執(zhí)行機制等。落實維護穩(wěn)定領導責任制，建立勞動爭議群體性事件的預警和信息報告制度，建立健全群體性突發(fā)事件應急機制。具體如下：。這給勞動關系機制的調節(jié)和管理帶來了一系列問題和挑戰(zhàn)。大量外資和私營企業(yè)沒有建立工會組織，勞方力量薄弱，缺乏談判實力?？丝?、拖欠工資，違反工時標準超時加班，以及加班加點不給合理報酬；不給員工輸社會保險；勞動條件惡劣，缺少勞動保護措施；部分女職工合法權益得不到保障等。基層勞動關系三方協調機構還沒有真正建立起來，存在無編制，無經費、無專職工作人員的情況。在市場經濟條件下，雖然勞動力作為生產要素也需要通過市場機制進行配置，從而提高勞動效率，但勞動力與其他商品和生產要素的不同之處在于，其載體是人本身，即勞動力的使用過程涉及如何對待勞動者的問題；或者說，在生產過程中，勞動力被使用的方式是重要的。政府在勞動關系協調機制中起調節(jié)和干預作用，以保障勞動者和雇主雙方的合法權益，實現共贏。勞動關系是市場經濟條件下涉及面最廣、影響力最大的社會經濟關系，勞動關系的和諧對于社會主義和諧社會的構建具有基礎性的地位。關鍵詞：勞動關系 勞動關系協調機制 勞動合同隨著我國社會主義市場經濟的深入發(fā)展和經濟體制的深化改革，我國的勞動關系已基本實現了市場化的變革，經濟關系和勞動關系日益復雜，一些深層次的矛盾和問題日趨顯現。摘要：近來我國社會經濟取得了長足進展，勞動關系呈現出更加復雜多樣的特點，勞動矛盾隨之增加多變。，復雜化。有的雖然建立了三方機制，但其代表性還不強，工作機制還不完善，職責任務需要進一步厘清。在勞動力供給充分甚至存在大量剩余的條件下，勞動關系易于形成雇主主導地位的格局。我國工會組織是勞動者利益的代表，企業(yè)中的職代會也代表勞動者的利益。勞動關系的內涵，通常包括相互聯系的三個方面：人們參加社會勞動的方式；人們在勞動過程中的組織形式；人們因參加社會勞動所取得的勞動報酬和社會保障，即個人消費品分配形式。經濟成分多元化、分配方式多樣化、勞動就業(yè)市場化、勞動保障社會化的市場化發(fā)展形勢與協調機制建設滯后導致的一些不和諧，廣大職工維護自身合法權益的強烈需求與一時得不到滿足，形成了當前一些地區(qū)勞動關系協調的基本矛盾。建立勞動關系協調機制尤為重要。建議健全和完善“和諧勞動關系”創(chuàng)建指導站的工作規(guī)范和制度建設。在全市企業(yè)中開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，是推動企業(yè)建立新型勞動關系的有力舉措，是企業(yè)做強做大的內在動力，是實現企業(yè)和職工共同發(fā)展，促進經濟繁榮、社會穩(wěn)定的需要，為此市企業(yè)家協會對我市創(chuàng)建“和諧勞動關系”這項活動提出幾點設想和建議。它會代表所在地的勞動者,就處理勞動爭議的重大問題與政府部門的代表和企業(yè)組織的代表進行協商,以促進勞資關系的和諧發(fā)展。三方就存在的勞動關系矛盾進行協調,對勞動爭議進行仲裁。但究竟什么是“協調勞動關系三方機制”?專業(yè)勞動糾紛律師認為，協調勞動關系三方機制,又被稱為勞動關系三方原則。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。各級工會要加強工會勞動法律監(jiān)督組織建設，形成群眾性的監(jiān)督網絡和監(jiān)督機制，開展多種形式的勞動法律監(jiān)督檢查活動；四是切實加強勞資矛盾的預防、預警和調處機制。幫助職工簽訂好勞動合同，提高勞動合同的簽訂率和履約率，督促用人單位逐步完善勞動合同制度?！吨泄脖本┦形P于加強和改進工會工作意見》再次強調了工會維權機制中的五項制度，即勞動合同制度、集體合同制度、民主管理制度、勞動關系三方協商制度、勞動爭議調解和勞動法律監(jiān)督制度。我市勞動關系協調機制已經基本建立，關鍵在于進一步健全完善，提升質量。建立健全勞動關系協調機制，工會應著重做好以下四個方面工作：一是切實促進勞動關系的規(guī)范建立。三是切實加強勞動法律監(jiān)督體系建設。協調勞動關系，工會要善于借勢用力，善于整合社會資源，構建社會化的維權格局，充分發(fā)揮協調勞動關系三方機制作用，與政府勞動部門、司法部門共同形成勞動爭議調處、法律監(jiān)督工作的聯動機制第二篇：協調勞動關系三方機制“協調勞動關系三方機制的含義來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例根據我國《中華人民共和國工會法》第三十四條規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。以上是《勞動合同法》、《工會法》等法律上看到“協調勞動關系三方機制”、“建立勞動關系三方協商機制”等表述。三方進行磋商談判,形成關于勞動關系問題的共識。工會是當地協調勞動關系三方機制中作為職工一方的代表。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，是作為構建社會主義和諧社會的重要內容，是企業(yè)經營者和勞動者的共同責任。盡快建立和完善縣區(qū)三方機制的組織工作，協助完善縣區(qū)企業(yè)家協會的組織建立，確保和諧勞動關系創(chuàng)建活動在各縣區(qū)全面開展。摘要：近來我國社會經濟取得了長足進展，勞動關系呈現出更加復雜多樣的特點，勞動矛盾隨之增加多變。關鍵詞：勞動關系 勞動關系協調機制 勞動合同隨著我國社會主義市場經濟的深入發(fā)展和經濟體制的深化改革，我國的勞動關系已基本實現了市場化的變革，經濟關系和勞動關系日益復雜，一些深層次的矛盾和問題日趨顯現。勞動關系是市場經濟條件下涉及面最廣、影響力最大的社會經濟關系，勞動關系的和諧對于社會主義和諧社會的構建具有基礎性的地位。政府在勞動關系協調機制中起調節(jié)和干預作用，以保障勞動者和雇主雙方的合法權益，實現共贏。在市場經濟條件下，雖然勞動力作為生產要素也需要通過市場機制進行配置，從而提高勞動效率，但勞動力與其他商品和生產要素的不同之處在于，其載體是人本身，即勞動力的使用過程涉及如何對待勞動者的問題；或者說，在生產過程中，勞動力被使用的方式是重要的?；鶎觿趧雨P系三方協調機構還沒有真正建立起來，存在無編制，無經費、無專職工作人員的情況?？丝?、拖欠工資，違反工時標準超時加班，以及加班加點不給合理報酬；不給員工輸社會保險；勞動條件惡劣，缺少勞動保護措施；部分女職工合法權益得不到保障等。大量外資和私營企業(yè)沒有建立工會組織，勞方力量薄弱，缺乏談判實力。這給勞動關系機制的調節(jié)和管理帶來了一系列問題和挑戰(zhàn)。政府、工會和企業(yè)組織必須齊心協力，充分合作，明確分工，互利互贏，采取正確有效的策略共同完善勞動