勞動關系協(xié)調員模擬試卷(理論)-預覽頁
【正文】 集體合同草案需要獲得（）以上的職工代表同意方能通過。A、先行調解 B、先行裁決 C、當庭裁決 D、促成和解2職工代表大會會議期間的組織領導機構是（？）。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、人口規(guī)模 B、人口性別比例 C、人口年齡結構 D、人口城鄉(xiāng)結構3企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于（）。A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內部的一種處理方式C、申訴要求通過正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內部和諧勞動關系的建立3（）規(guī)定了非農業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達到國家相關規(guī)定標準可以獲得基本生活物質幫助的權利。A、2011年4月31日 B、2011年5月31日C、2011年6月23日 D、2011年7月23日4企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）組成。A、勞動關系 B、法律行為 C、勞動法律關系 D、法律關系4我國勞動力市場存在的問題不包括（）。A、家庭環(huán)境 B、學校教育 C、先天遺傳 D、政治制度50、室內工作地點的溫度經常高于（）攝氏度的，應采取降溫措施。A、強制性 B、指導性 C、指導性和強制性D、指導性，不具有強制性5關于人際關系，說法錯誤的是（）。A、司法機關 B、群眾性組織 C、行政機關 D、企業(yè)的分支機構5用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，新招聘的員工先簽訂《試用期合同》，通過試用期后再簽訂《勞動合同》。A、勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位B、勞動關系等同于民事關系C、勞動關系兼具人身關系和財產關系的雙重性D、勞動關系等同于經濟關系法律禁止的仲裁員的行為有（）。A、任用合格人員B、制定有效的人事預測方案和人事計劃C、提高工作和生產效率D、建立先進、合理的工作定額和報酬制度下列有關勞動爭議訴訟中的第二審程序，表述正確的有（）。A、用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅B、用人單位可以代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、用人單位代扣被勞動者損壞的設備的費用用人單位規(guī)章制度的對人效力范圍，是指用人單位規(guī)章制度對什么人生效的問題，亦即適用于哪些人。A、疾病 B、傷殘 C、協(xié)調行為 D、仲裁行為1勞動關系的協(xié)調機制包括（）。A、勞動保障行政部門 B、職工代表大會C、工商管理部門 D、集體合同督察小組1用工在法律層面上是指（）。A、訪談目的和背景 B、訪談的主要內容C、訪談的對象 D、需要被訪者回答的問題2訂立勞動合同，應當遵循（）的原則。A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度 B、戶口準入政策C、崗位設置 D、治安狀況2在企業(yè)勞動關系管理實踐中，一般可以越級申訴的情形有（）。A、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，位后舊傷復發(fā)的B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的C、在上下班途中，受到機動車事故傷害的D、自殺的2集體合同制度包括（）。A、當事人條款 B、工作崗位條款C、合同期限條款 D、工資獎金條款3從立法實踐分析，我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動規(guī)章制度的法律效力，在下列法律中出現“遵守勞動紀律”詞語的是（）。A、是國家法律法規(guī)政策的延伸和補充B、與勞動合同、集體合同共同構成企業(yè)勞動用工管理的主要依據C、是企業(yè)產品推廣與宣傳的主要渠道D、是勞動仲裁與法院判案的主要依據3勞動力市場上工資變化的效應有（）。A、議題應當是具有共性的勞動關系問題B、應特別關注職工中積累的各種不滿情緒C、對于反應的問題應做必要的實地調查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題11
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