【正文】 A、當(dāng)事人條款 B、工作崗位條款C、合同期限條款 D、工資獎(jiǎng)金條款3從立法實(shí)踐分析，我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力，在下列法律中出現(xiàn)“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”詞語(yǔ)的是（）。A、勞動(dòng)保障行政部門 B、職工代表大會(huì)C、工商管理部門 D、集體合同督察小組1用工在法律層面上是指（）。A、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B、勞動(dòng)關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性D、勞動(dòng)關(guān)系等同于經(jīng)濟(jì)關(guān)系法律禁止的仲裁員的行為有（）。A、勞動(dòng)關(guān)系 B、法律行為 C、勞動(dòng)法律關(guān)系 D、法律關(guān)系4我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題不包括（）。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、獲得信息 B、勞資協(xié)商 C、共決權(quán) D、職代會(huì)1最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部門。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步最基本的工資形式是（）。A、不利于發(fā)現(xiàn)問題 B、雙方無法進(jìn)行比較深入地探討C、形式不靈活 D、不利于找到問題解決的方法1用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。A、上下溝通 B、書面溝通 C、正式溝通 D、平行溝通3在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)基準(zhǔn)上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)主要依靠（）。A、28 B、30 C、34 D、325下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是（）。A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序B、第二審是與第一審相對(duì)獨(dú)立的程序C、不服一審判決的上訴期限為10日D、上訴上與被上訴人必須適格社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（ ）。A、公平 B、平等自愿 C、合法 D、誠(chéng)實(shí)信用2對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的管理，表述正確的有（）。A、規(guī)模效應(yīng) B、連帶效應(yīng) C、溢出效應(yīng) D、替代效應(yīng)3集體協(xié)商要約應(yīng)該包括（）。A、某政府部門對(duì)企業(yè)的處罰決定 B、某縣政府制定規(guī)范性文件C、國(guó)務(wù)院某部購(gòu)買辦公用品 D、某市人民政府針對(duì)社會(huì)治安問題所作的具體規(guī)定2下列情況不屬于工傷的是（）。A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作C、接受上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議1屬于勞動(dòng)法律事實(shí)確事實(shí)事件類型的有（）。A、《企業(yè)法》 B、《勞動(dòng)法》 C、《勞動(dòng)合同法》 D、《公司法》5勞動(dòng)合同中用人單位的義務(wù)由（）在其職責(zé)范圍內(nèi)履行A、用人單位人力資源主管 B、用人單位從事行政的人員C、用人單位的任何人員 D、用人單位行政管理機(jī)構(gòu)和管理人員5企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在法律性質(zhì)上屬于（）。A、訂立勞動(dòng)合同 B、用工C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資 D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約4張某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為2011年4月31日，但張某產(chǎn)假應(yīng)于2011年6月23日結(jié)束，那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A、3小時(shí) B、1小時(shí) C、2小時(shí) D、4小時(shí)2勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)仲裁案件，應(yīng)當(dāng)（）。A、產(chǎn)品需求 B、勞動(dòng)力需求C、收入分配平均程度 D、以上選項(xiàng)都不對(duì)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)工資分配實(shí)行（）原則。A、信任 B、理解 C、雙向 D