勞動關系協(xié)調員級復習題及答案整理-wenkub.com
2025-06-21 22:30 本頁面
【正文】 參考答案（P212）A、會前準備；B、會議開始；C、行政負責人做工作報告；D、行政職能部門負責人做專題議案的報告；E、工會主席及職代會專門小組負責人報告；F、職工代表分團組討論；G、歸納意見；H、大會發(fā)言；I、請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。綜合題試述延長工作時間的一般規(guī)定。參考答案（P111）A、理論依據(jù)；B、法律與政策依據(jù)；C、實踐依據(jù)。勞動合同的履行原則是什么？參考答案：（P58）A、親自履行原則；B、全面履行原則。簡答題簡述應當視同為工傷的情形。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)(B)協(xié)商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄(C)(A)企業(yè)主要負責人的近親屬 (B)企業(yè)行政負責人(C)企業(yè)主要技術工人 (D)基層工人(.天要求解除勞動合同時，用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括（ ）。各類仲裁組織(C)職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員(.(A)(A)職工代表大會 (B)會議通報(C)廠務公開欄 (D)網(wǎng)絡系統(tǒng)()下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商（ ）。勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重屬性(D)(A)信任是有效溝通的基礎(B)溝通中要經(jīng)常換位思考(C)用心傾聽可以提高當事人對于調解的信任(D)應盡量使用大眾化和通俗化的語言()2關于勞動關系的特征，正確的說法有（ ）。駁回起訴(C)P93)2按照《勞動合同法》規(guī)定，（ ）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。有明確的被告(C)（A）勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力而辦退休手續(xù)，開始或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（B）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的（C）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（D）用人單位被依法宣告破產(.國際勞工組織的所有公約((A)（A）內部溝通 （B）計劃不夠細致（C）調研目的不明確 （D）沒有認真進行準備()1下列情形中屬于工傷的是（ ）。（P276， ）1工作時間制度包括（ ）。（P205，）（ ）都是處理員工申訴的方法。）( )是影響資資溝通的因素。D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度公示或告知。（P74，(P54，當事人陳述二、(A)(A)工作時間和產量(C)19兩次試用期 （B）最多約定兩同一用人單位與同一勞動者再生性(C)31名 (B)拖欠賠償金 (B)拖欠經(jīng)濟補償(C)半年 (D)P29)5勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。孕期 (B)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄(C)3/4 (D)(A)工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織(B)工會是工人階級的先鋒隊組織(C)工會是職工自愿結合的有堅定信仰的組織(D)工會是工人、農民的大聯(lián)盟(A, P196)4召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（ ）方可舉行。P212)4勞動爭議仲裁庭裁決案件，應當（ ）。26（A）企業(yè)遷移 （B）企業(yè)被兼并（C）企業(yè)法定代表人變更 （D）企業(yè)資產重組(C, p78)企業(yè)職工基本社會保險的特點不包括（ ）。各地人大常委會(A, P7)3集體合同正式簽訂之后（ ）日之內，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。（A）加班 （B）提供了正常勞動（C）因公請假 （D）事假(B, P92)3我國的最低工資標準是由（ ）批準。P78）3參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應通過（ ）方式產生。（A）15 （B）20（C）30 （D）60(A,勞動合同法第工資率變動對勞動力需求量變動的反應程度(D)條)2勞動力需求的工資彈性是指（ ）。種(B, P61)2下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法（ ）。（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害（B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇（C）一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾?。―）我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為年最低工資標準 月最低工資標準(B)（A）一個月 （B）二個月（C）六個月 （D）三個月（C，勞動合同法第P251）2勞動關系自（ ）起建立。”（A）五百元以上 （B）一千元以下（C）一千元以上 （D）五百元以上二千元以下(D,勞動合同法城市居民最低社會保障(C)這里所說的勞動領域，是指以勞動力市場為基礎，以（ ）為核心，以勞動和勞動管理為主線
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