勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)-閱讀頁(yè)
2025-07-09 22:30本頁(yè)面
【正文】 人事預(yù)測(cè)方案和人事計(jì)劃C、提高工作和生產(chǎn)效率D、建立先進(jìn)、合理的工作定額和報(bào)酬制度下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的第二審程序，表述正確的有（）。A、強(qiáng)制性 B、靈動(dòng)性 C、社會(huì)性 D、互助性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決的過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。A、用人單位代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、用人單位代扣被勞動(dòng)者損壞的設(shè)備的費(fèi)用用人單位規(guī)章制度的對(duì)人效力范圍，是指用人單位規(guī)章制度對(duì)什么人生效的問(wèn)題，亦即適用于哪些人。A、全體職工 B、部分職工C、企業(yè)自己 D、企業(yè)來(lái)的外訪人員1區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的職責(zé)主要包括（）。A、疾病 B、傷殘 C、協(xié)調(diào)行為 D、仲裁行為1勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制包括（）。A、不能正確表達(dá)自己意志的人B、本案的訴訟代理人C、本案的鑒定人、勘驗(yàn)人D、本案當(dāng)事人的近親屬1確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)綜合考慮（）。A、勞動(dòng)保障行政部門 B、職工代表大會(huì)C、工商管理部門 D、集體合同督察小組1用工在法律層面上是指（）。A、自我強(qiáng)化 B、選擇職業(yè) C、積極勞動(dòng) D、服務(wù)管理1工資形式的構(gòu)成包括（）。A、訪談目的和背景 B、訪談的主要內(nèi)容C、訪談的對(duì)象 D、需要被訪者回答的問(wèn)題2訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議案的文書材料應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，實(shí)行一案一卷，專人管理B、任何個(gè)人不得存留有關(guān)仲裁活動(dòng)過(guò)程中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔資料C、歸檔人員負(fù)責(zé)將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中形成的全部材料裝訂成冊(cè)，編寫目錄、頁(yè)碼，按類別和時(shí)間順序編號(hào)歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒D、案卷材料嚴(yán)禁外借2企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商一般可以涉及的內(nèi)容有（ ）。A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度 B、戶口準(zhǔn)入政策C、崗位設(shè)置 D、治安狀況2在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，一般可以越級(jí)申訴的情形有（）。A、溝通具有反饋功能 B、溝通可以傳遞信息C、溝通具有強(qiáng)制功能 D、溝通有利于消除誤解2下列屬于抽象行政行為的是（？）。A、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，位后舊傷復(fù)發(fā)的B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的C、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的D、自殺的2集體合同制度包括（）。A、以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化的支持B、各級(jí)管理者承擔(dān)起績(jī)效管理的任務(wù)C、設(shè)計(jì)對(duì)績(jī)效考核的激勵(lì)與約束體系D、以員工的利益最大化的福利體系3下列表述中屬于調(diào)查問(wèn)卷封面信的有（）。A、當(dāng)事人條款 B、工作崗位條款C、合同期限條款 D、工資獎(jiǎng)金條款3從立法實(shí)踐分析，我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力，在下列法律中出現(xiàn)“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”詞語(yǔ)的是（）。A、配置功能 B、控制功能 C、競(jìng)爭(zhēng)功能 D、導(dǎo)向功能3下列不屬于勞動(dòng)合同終止事由的有（）。A、是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充B、與勞動(dòng)合同、集體合同共同構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)C、是企業(yè)產(chǎn)品推廣與宣傳的主要渠道D、是勞動(dòng)仲裁與法院判案的主要依據(jù)3勞動(dòng)力市場(chǎng)上工資變化的效應(yīng)有（）。A、集體協(xié)商的時(shí)間 B、集體協(xié)商的地點(diǎn)C、集體協(xié)商的內(nèi)容 D、集體協(xié)商的人選3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對(duì)于反應(yīng)的問(wèn)題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題11
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