勞動關系協(xié)調(diào)員考試案例-閱讀頁
2025-05-09 22:17本頁面
【正文】 家公司擔任總經(jīng)理一職，雙方口頭約定月工資為20000元。公司便一手交由高某打理。后來，公司內(nèi)部、外部都出現(xiàn)了不同程度的問題。高某隨之提起仲裁，認為公司既未與之簽訂勞動合同，應支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。仲裁委經(jīng)過開庭審理后，認定雙方之間是勞動關系，公司應與高某簽訂勞動合同，并適用《勞動合同法》關于解除勞動關系的規(guī)定。最終仲裁委支持了高某的所有請求。該案的爭議焦點是以下兩個問題：一、總經(jīng)理與公司之間是勞動關系嗎？應適用《公司法》還是《勞動合同法》？二、總經(jīng)理與公司建立勞動關系的情況下，未簽訂勞動合同，是否應賠償雙倍工資？一、總經(jīng)理與公司之間的關系，實務中有如下幾種：1）總經(jīng)理由上級公司或上級單位指派，由上級單位任免及發(fā)放薪酬。此時雙方不建立勞動關系，應為勞務關系。這種情況下，總經(jīng)理可能有公司股權，也可能沒有。如因工資、解除聘用等發(fā)生爭議，則屬于勞動爭議，應先經(jīng)勞動仲裁處理。也就是說，解除總經(jīng)理的勞動關系，既要符合《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動關系條件，也要符合《公司法》所規(guī)定的程序。對此類問題，目前還沒有最高人民法院的統(tǒng)一司法解釋，各地的處理不一。所以本案中，盡管從常理上講總經(jīng)理未簽訂勞動合同有自身的原因，但對公司仍然是相當不利。學習參考1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人
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