勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)-在線瀏覽
2024-08-04 22:30本頁面
【正文】 有競爭就沒有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對暗示的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法2集體協(xié)商會(huì)議一般由（）主持。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、職工代表的選舉 B、職工代表大會(huì)的職權(quán)C、工會(huì)的會(huì)費(fèi) D、民主管理考評制度3集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加（？）的特點(diǎn)。A、人口規(guī)模 B、人口性別比例 C、人口年齡結(jié)構(gòu) D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)3企業(yè)決策層與工會(huì)系統(tǒng)之間的溝通屬于（）。A、集體合同 B、勞動(dòng)合同 C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D、勞動(dòng)法規(guī)3人民法院接受原告提交的起訴材料后，在（）內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否立案。A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式C、申訴要求通過正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立3（）規(guī)定了非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達(dá)到國家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)可以獲得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、按照勞動(dòng)爭議處理 B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁 D、駁回起訴用人單位自（）之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、2011年4月31日 B、2011年5月31日C、2011年6月23日 D、2011年7月23日4企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A、市場 B、政府 C、法律 D、雇主4有關(guān)勞動(dòng)人事爭議案件的再審程序，表述錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系 B、法律行為 C、勞動(dòng)法律關(guān)系 D、法律關(guān)系4我國勞動(dòng)力市場存在的問題不包括（）。A、《勞動(dòng)合同法》 B、《公司法》 C、《憲法》 D、《勞動(dòng)法》4張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為自己沒有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。A、家庭環(huán)境 B、學(xué)校教育 C、先天遺傳 D、政治制度50、室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于（）攝氏度的，應(yīng)采取降溫措施。A、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的5醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長短（）。A、強(qiáng)制性 B、指導(dǎo)性 C、指導(dǎo)性和強(qiáng)制性D、指導(dǎo)性，不具有強(qiáng)制性5關(guān)于人際關(guān)系，說法錯(cuò)誤的是（）。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故5用人單位向勞動(dòng)者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)保”等行為違反了（）的規(guī)定。A、司法機(jī)關(guān) B、群眾性組織 C、行政機(jī)關(guān) D、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)5用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，新招聘的員工先簽訂《試用期合同》，通過試用期后再簽訂《勞動(dòng)合同》。A、試工合同 B、雇傭合同 C、勞動(dòng)合同 D、臨時(shí)合同60、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，告知?jiǎng)趧?dòng)者事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)依據(jù)（？）確定。A、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B、勞動(dòng)關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性D、勞動(dòng)關(guān)系等同于經(jīng)濟(jì)關(guān)系法律禁止的仲裁員的行為有（）。A、冷飲加工廠操作工 B、海員C、保險(xiǎn)公司外勤人員 D、長途車乘務(wù)員勞動(dòng)人事爭議仲裁涉及的管轄有（）。A、任用合格人員B、制定有效的
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