【文章內(nèi)容簡介】 不履行股東、董事和保證書約定的競業(yè)禁止義務(wù)，給海華公司造成重大的經(jīng)濟(jì)和商譽(yù)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。盛夏公司為利用李明掌握的海華公司商業(yè)秘密，委任以公司副總裁職務(wù)聘任李明，屬于不正當(dāng)競爭，與李明共同對海華公司構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。 海華公司請求法院判令李明與盛夏公司終止勞動(dòng)關(guān)系；李明繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)；李明與盛夏公司連帶賠償海華公司經(jīng)濟(jì)損失 250萬元。 李明則認(rèn)為，競業(yè)禁止必須有具體可保護(hù)的利益，即商業(yè)秘密。海華公司沒有證據(jù)證明其商業(yè)秘密真實(shí)存在，因此，其競業(yè)禁止的基礎(chǔ)不存在。另外，海華公司沒有給予李明競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)，競業(yè)禁止條款應(yīng)屬無效。故請求法院駁回海華公司對其的全部訴訟請求。 盛夏公司認(rèn)為，該公司并不知道李明與海華公司訂有競業(yè)禁止協(xié)議，李明是在從海華公司處離職半年多后才到盛夏公司工作的，故盛夏公司聘用李明的行為無過錯(cuò)。盛夏公司與李明的勞動(dòng)合同合法有效，海華公司無權(quán)要求解除。盛夏公司從未獲取或使用海華公司的商業(yè)秘密，亦未以此獲利，不存在任何侵權(quán)事實(shí)。 該案經(jīng)法院一審、二審，終審判決被告李明和盛夏公司共同賠償海華公司 60萬元經(jīng)濟(jì)損失。 [案例 ]2021年 8月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實(shí)業(yè)有限公司任設(shè)計(jì)師助理，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同的服務(wù)期是 1年。今年 8月28日，小麗與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同 1年，但合同的用人單位卻是“上海某貿(mào)易有限公司”。此后小麗得知，明年 1月 1日起將要實(shí)施的 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。小麗還了解到，“實(shí)業(yè)公司”和“貿(mào)易公司”的老板是同一個(gè)人，他注冊“貿(mào)易公司”的目的就是用來和員工簽勞動(dòng)合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動(dòng)合同，員工就永遠(yuǎn)簽不到無固定期限勞動(dòng)合同。得知真相后小麗很生氣，不知該怎么辦？ 顯然小麗沒有法定的例外情況，而老板同時(shí)成立“實(shí)業(yè)公司”與“貿(mào)易公司”的目的就是鉆法律的空子，使員工不符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”這樣一個(gè)條件。勞動(dòng)者如果遭遇小麗這樣的狀況，完全可以運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。 具體做法是，想辦法取得并妥善保存相關(guān)的證據(jù)。這些證據(jù)包括：你的工作內(nèi)容、上崗證、出入證、考勤卡、工資單、稅單。如果與你續(xù)簽合同的是一家沒有正常業(yè)務(wù)的空殼公司，你的工作內(nèi)容往往就是原來的內(nèi)容，甚至上崗證、出入證、考勤卡、工資卡、稅單上的單位名稱并沒有變更。再有就是在社保中心查明，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來的單位；在公積金中心查明，你的公積金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來的單位等等。 即使在和“實(shí)業(yè)公司”合同到期后，小麗又和“貿(mào)易公司”簽了勞動(dòng)合同，這樣，雖然小麗和“實(shí)業(yè)公司”沒有勞動(dòng)合同，但如果小麗獲得了上述證據(jù)，可以證明雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照《 勞動(dòng)合同法 》 ，這種情況延續(xù)一年后的法律后果是：視為小麗和“實(shí)業(yè)公司”已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小麗每月可以得到二倍的工資。 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條第三款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；第八十二條第二款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 錢某是 F公司的貨運(yùn)司機(jī)，自 05年 4月起，因 F公司效益不好，錢某想到利用自己的專長，到社會上掙錢，便經(jīng)常以請病假為由不上班，在社會上開出租車。 2021年 1月8日，公司要求錢某提供醫(yī)院開具的病假證明，錢某交不出來，且又無故曠工近一個(gè)月。 2021年 2月 15日 F公司以錢某無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工已超過 15天為由將其除名，并以嚴(yán)重違紀(jì)為由將解除勞動(dòng)合同通知書面交錢某。錢某接到除名通知后，向領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明自己有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷除名決定，但此后又不按時(shí)上班。要求撤銷除名決定遭到公司拒絕后，錢某又多次的上級有關(guān)部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結(jié)果。 2021年 5月 22日錢某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴。請對本案提出你的分析意見。 劉某與 A公司的勞動(dòng)糾紛案 2021年 3月 10日 A公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)過 4/5的職工代表通過。其中關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定： A公司所有員工每月工資不得低于 1300元，每天工作 8小時(shí)。同年 3月 17日， A公司將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會保障局在 15日內(nèi)未提出異議。所有 2021年 4月 2日，該集體合同自行生效。同時(shí)， A公司和公司工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。 2021年 5月，劉某應(yīng)聘于 A公司，因符合公司條件，故被錄用。公司于當(dāng)年 5月 18日與劉某簽訂了為期 2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資 1000元，每天只工作 6小時(shí)。一個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉， 要求提高工資，但公司始終不同意。劉某不服，于 2021年 7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提起申訴，要求 A公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足 2021年 5月至 2021年 7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理了此案， A公司在答辯中聲稱，集體合同是公司與工會 2021年 3月簽訂， 4月 2日正式生效的，只適應(yīng)于當(dāng)時(shí)公司在職的正式員工，而劉某是 5月與公司簽訂的勞動(dòng)合同，故不屬于此集體合同適用的員工范圍；并且集體合同規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間每天滿 8小時(shí)，才能得到不低于 1300元的月工資，而劉某每天只工作 6小時(shí)，所以不適用此范圍。 劉剛在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔(dān)任人事主管，負(fù)責(zé)與本單位職工簽訂集體合同。下面描述的是劉剛在負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作時(shí)的一些具體活動(dòng)： 劉剛首先通知了廠工會，讓他們選舉出兩名工會代表為集體合同協(xié)商做準(zhǔn)備。同時(shí)與負(fù)責(zé)生產(chǎn)和行政管理的兩位副總組成了三人小組，這個(gè)小組將代表企業(yè)和選舉出的兩位工會代表對合同的各項(xiàng)事宜進(jìn)行協(xié)商，劉剛擔(dān)任協(xié)商過程的記錄員。經(jīng)過雙方的討論和修訂以及兩位工會代表的確認(rèn)，雙方在合同上簽字。 10天后，劉剛將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料報(bào)送到該企業(yè)所在的鄉(xiāng)勞動(dòng)部門審核。 請指出上述集體合同簽訂過程中存在的問題，并加以修正。 1997年 12月， 19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一各印刷工。2021年 8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)部門認(rèn)定了李某的工傷。 2021年 1月李某治療終結(jié)后，被勞動(dòng)鑒定部門鑒定為因工傷致殘四級。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、并按社會平均壽命 70歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金 58萬元。請回答下列問題： （ 1）、李某的要求是否有法律依據(jù)？ （ 2）、根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？ 延先生的困惑 1994年延先生經(jīng)人介紹，到北京 KDJ公司工作，做倉儲、搬運(yùn)貨物等體力工作。 2021年 4月，公司通知全體員工，讓他們與北京橋石勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司簽訂勞動(dòng)合同，并由該公司為他們發(fā)工資、交保險(xiǎn)。通知還說，不簽合同的員工將予以辭退。在壓力下，員