【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 安排、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沖突、影響公司工作等違紀(jì)行為。故此，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。仲裁結(jié)果：仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)定。評(píng)析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于劉某在工作中是否存在不服從工作安排、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沖突、影響公司工作等違紀(jì)行為，以及劉某所訴的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是否符合新的勞動(dòng)合同法規(guī)定的金額。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào) 酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因公司未就其主張的解除勞動(dòng)合同的原因提交充分的證據(jù)予以證明，故對(duì)其主張無(wú)法采信，即公司以劉某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定不成立，鑒于雙方均無(wú)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意愿，視為雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同。劉某于7月25日到該冶金公司工作，雙方于1月22日解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”。劉某于以前在公司工作時(shí)間，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某于以后在公司工作時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁案例案情：范某原系某廣告公司職工，雙方簽有《員工聘用合同書(shū)》一份，期限為2004年8月1日至2007年8月1日，并在該合同中約定“乙方(范某)在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密。乙方在職期間不得從事與本企業(yè)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，否則給甲方(某廣告公司)造成損失，完全由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，直至法律責(zé)任。乙方合同終止或其他原因離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、客戶(hù)資料、專(zhuān)業(yè)文件、圖表資料及培訓(xùn)材料等。離職后五年內(nèi)不得從事與本行業(yè)有關(guān)的工作，及與本公司客戶(hù)有任何業(yè)務(wù)聯(lián)系”。某廣告公司主張范某在離職后泄露了該公司客戶(hù)名單等商業(yè)秘密，應(yīng)賠償違約金60000元，但在庭審中，某廣告公司承認(rèn)該公司對(duì)客戶(hù)名單等資料并未采取保密措施。仲裁結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了廣告公司的仲裁請(qǐng)求。案情分析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”、《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用”、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條“本規(guī)定所稱(chēng)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括：設(shè)計(jì)、策略、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方式、管理訣竅、客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息”的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以就工作中商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行保密約定，如果勞動(dòng)者違反了保密約定，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任，如客戶(hù)名單等資料都可以納入商業(yè)秘密的范疇。在本案中，范某與廣告公司簽訂的《員工聘用合同書(shū)》具備勞動(dòng)合同條款，屬于雙方簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)保密事項(xiàng)雙方也作出了相應(yīng)的約定，如范某泄露了廣告公司客戶(hù)名單等商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但在庭審中廣告公司承認(rèn)該公司對(duì)客戶(hù)名單等資料并未采取保密措施，參照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條“……本條所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”的規(guī)定，廣告公司對(duì)客戶(hù)名單等資料未采取保密措施，上述資料并不屬于商業(yè)秘密，故廣告公司主張范某泄露商業(yè)秘密的事實(shí)不能成立，仲裁委員會(huì)駁回了廣告公司的仲裁請(qǐng)求。第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁流程勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程：一． 時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二． 提交材料。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。三． 受理期限勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人；被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。四，開(kāi)庭和裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。