【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 拖欠的工資。第四篇：勞動(dòng)法案例分析勞動(dòng)法案例分析案例一、2008年10月，小孫與某制造公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定6個(gè)月的試用期。2008年12月，公司決定從日本引進(jìn)一套新型加工設(shè)備，同時(shí)派小孫赴日接受為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)。出國(guó)之前，公司與小孫簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定小孫在培訓(xùn)結(jié)束后，必須為企業(yè)服務(wù)5年；服務(wù)期內(nèi)，小孫與公司解除勞動(dòng)合同，須向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬元；小孫實(shí)際服務(wù)時(shí)間每滿一年可遞減培訓(xùn)費(fèi)20%。2009年2月，小孫回公司負(fù)責(zé)新設(shè)備運(yùn)行。某外企通過獵頭公司找到小孫，愿以高薪聘請(qǐng)。盡管公司領(lǐng)導(dǎo)一再挽留，去意已定的小孫堅(jiān)持辭職，并表示在試用期內(nèi)提出辭職符合法律規(guī)定。公司要小孫賠償培訓(xùn)費(fèi)，被拒絕。公司向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，未獲支持?！窘庾x】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”據(jù)此，公司與小孫關(guān)于試用期的約定合法、有效。對(duì)于5年服務(wù)期中所包括的2個(gè)月試用期，即服務(wù)期和2個(gè)月試用期相重合的情形，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如在試用期，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。小孫即屬這種情況，無須賠償出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)。如果試用期滿，在服務(wù)期內(nèi)，用人單位可要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付方法是：按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。案例二還有10天，去年9月入職某著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的小陳的6個(gè)月試用期就可滿了，就在即將可成為公司正式員工的當(dāng)口，她忽被告知須當(dāng)天離職，理由是工作表現(xiàn)不合格。據(jù)說還有超過20名員工與此相似，并且都是去年剛畢業(yè)的大學(xué)生。小陳不接受。她自認(rèn)工作期間無差錯(cuò)，也勝任所有任務(wù)?！肮ぷ髌陂g有兩次自我工作評(píng)價(jià)，提交到電腦系統(tǒng)，主管給我的評(píng)定都是‘未觀察到’，沒有任何證據(jù)證明我不合格或不能勝任?！毙￡悓⒕唾r償金問題和公司談判，如果協(xié)商不成，將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。據(jù)她和一些同事了解到的情況是，12個(gè)業(yè)務(wù)組，平均每組2～3人被裁。事務(wù)所還表示，“今年會(huì)在全國(guó)繼續(xù)招聘和去年相似規(guī)模的2000名大學(xué)畢業(yè)生?！薄窘庾x】某些企業(yè)實(shí)施裁員時(shí)喜歡拿新員工開刀。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期員工有特殊保護(hù)，第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。”即規(guī)定試用期間發(fā)生客觀情況重大變化以及裁員時(shí)不允許解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但事務(wù)所應(yīng)當(dāng)向這些試用期員工說明理由，否則可能造成非法解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果。退一步講，即使事務(wù)所可將這些試用期員工列入裁員對(duì)象，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，也應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。案例三【案例】王某與單位簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月。試用期內(nèi)，王某表現(xiàn)不錯(cuò)，被單位作為業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)。就在這時(shí)，王某懷孕，單位決定解除其勞動(dòng)合同?！窘庾x】單位與王某簽訂的勞動(dòng)合同約定2個(gè)月試用期。由于王某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不錯(cuò)，該單位不能以王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除其勞動(dòng)合同。1990年7月18日，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》第2條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期為由辭退。據(jù)此，單位不得以王某懷孕為由解除其勞動(dòng)合同。如公司確能證明員工不符合錄用條件，那么無論其懷孕與否，均可解除雙方勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，并不包含《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”等六種過失性解除情形。案例四2007年7月，小王從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入正在籌建中的某電子科技公司，任網(wǎng)絡(luò)技師，月薪2000元。8月，公司經(jīng)注冊(cè)正式成立。2008年1月1日，公司與小王簽訂一年期勞動(dòng)合同，約定每月工資1100元，另有工齡工資和全勤獎(jiǎng)，實(shí)際每月工資為2000元。2008年12月31日合同到期后，適逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)，因公司提出減薪，小王不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2009年2月4日，小王向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳自2007年7月至12月的社會(huì)保險(xiǎn)，支付2007年7月至9月加班費(fèi)人民幣1860元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2000元。仲裁委以請(qǐng)求事項(xiàng)超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由不予受理。小王遂訴至法院。小王訴稱，2007年7月4日至12月底，公司既未與他簽訂勞動(dòng)合同，也未為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；合同到期后，因公司提出減。為證明存在加班事實(shí)，小王向法庭提供兩份由其本人書寫、他人簽名的證明，但兩名證人均未當(dāng)庭作證。另外，小王還提供公司與其母親簽訂的勞動(dòng)合同，其期限及崗位與自己的勞動(dòng)合同完全一致，月工資900元，另有工齡工資及全勤獎(jiǎng)。兩份勞動(dòng)合同約定的工資相加為人民幣2000元。公司辯稱，2007年7月至12月，小王尚未領(lǐng)取畢業(yè)證書，屬實(shí)習(xí)人員，根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司無需為其繳納社保；小王所提加班，是其對(duì)工作時(shí)段內(nèi)返校而無法上班的“補(bǔ)班”，公司并未因此而扣除其工資，所以不存在支付加班費(fèi)的問題；小王的技術(shù)能力無法勝任網(wǎng)絡(luò)技師崗位，故決定于2008年12月31日合同到期時(shí)安排換崗，但小王拒絕續(xù)簽合同，且未辦理任何離職手續(xù)而不辭而別，給公司造成損失，故不同意支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，人民法院判決，電子科技公司為小王補(bǔ)繳2007年8月至2007年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4800元，支付小王終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元；對(duì)于小王要求公司支付加班費(fèi)1860元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。解析1：建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)繳納社保小王于2007年7月1日大學(xué)畢業(yè)，即具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。公司稱其系實(shí)習(xí)生，于法無據(jù)。雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)為小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司于2007年8月注冊(cè)成立，故應(yīng)為他補(bǔ)繳2007年8月至12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2007年7月，公司尚未注冊(cè)，不具備繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的資格，故小王要求公司補(bǔ)繳2007年7月的社會(huì)保險(xiǎn)，難以支持。小王主張其存在加班，僅提供兩份由證人簽名的證明，該證明內(nèi)容由小王書寫，不符合證人應(yīng)獨(dú)立作證的要求，且兩證人未到庭作證，故法院對(duì)此難以采信?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，勞動(dòng)合同到期后，因公司減少小王勞動(dòng)報(bào)酬，致使雙方未能續(xù)訂，原勞動(dòng)合同終止履行，故公司應(yīng)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解析2：證人證言須當(dāng)庭獨(dú)立作證《勞動(dòng)法》雖未規(guī)定終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條進(jìn)一步明確，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位亦應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王的勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司欲續(xù)簽，但條件是減薪1000元并更換工種。因原合同即將終止，公司提出新條件并不違法（但減薪后的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。此時(shí)小王有權(quán)選擇按新條件簽訂勞動(dòng)合同或者拒簽合同而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王選擇后者，因此公司根據(jù)小王2008年全年的工作年限，應(yīng)依法支付相當(dāng)于小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于勞動(dòng)者2008年1月1日以后的工作年限）。小王對(duì)其加班費(fèi)的主張，提供了證人證言作為證據(jù)。通常而言，即使證言系證人親筆書寫并簽名，在法庭上也不足為據(jù)，因?yàn)闊o法當(dāng)面質(zhì)證且無法核實(shí)簽名者身份。因此，有證人的當(dāng)事人，務(wù)必敦促證人出庭，否則將承擔(dān)不利后果。此外，如小王所述，公司曾分別與小王本人和其母親簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際均由小王履行。若此情節(jié)屬實(shí)，公司目的可能是為降低工資基數(shù)、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但此種做法后患無窮。案例五一句話案例：A公司以某員工不勝任工作崗位為由解除勞動(dòng)合同。仲裁中，A公司提供的證據(jù)有每月績(jī)效考核記錄，該記錄僅有領(lǐng)導(dǎo)簽字而無該員工本人簽字。請(qǐng)問是否有效？解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位以員工不勝任工作崗位解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條件：第一，用人單位是在勞動(dòng)者不勝任工作崗位后經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作；第二，不勝任解除應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金；第三，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不符合前述條件之一的，構(gòu)成違法解除。績(jī)效考核記錄系企業(yè)對(duì)員工單方的考評(píng)，員工是否簽字不影響其證據(jù)效力。只要企業(yè)提供的考核記錄有合法依據(jù)及規(guī)范流程，可被仲裁機(jī)構(gòu)或法院作為定案依據(jù)。案例六一句話案例：A員工在B公司工作已經(jīng)6個(gè)多月了，B公司一直未與A員工簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因B公司終止和A員工的勞動(dòng)關(guān)系，A員工要求B公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，B公司可否拒絕？解析：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七規(guī)定支付賠償金?？梢?，在有勞動(dòng)合同的前提下，單位提前違法解雇，勞動(dòng)者有權(quán)主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。B公司和A員工之間無勞動(dòng)合同存在，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方均沒有期限上的預(yù)期，所以無法主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但A員工可向B公司主張未訂立勞動(dòng)合同及單方解雇的補(bǔ)償責(zé)任。案例七2007年3月1日，周小姐入職某貿(mào)易服務(wù)有限公司，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，周小姐任銷售助理，但未約定勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額。2009年5月22日，周小姐因車費(fèi)報(bào)銷事宜與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，隨即于2009年5月31日填寫辭職申請(qǐng)單。當(dāng)時(shí)，公司要求周小姐立即辦理離職手續(xù)。周小姐認(rèn)為，公司的行為已嚴(yán)重侵犯自己的合法權(quán)益。為此，她來到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求：一、貿(mào)易服務(wù)公司向周小姐支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2萬元；二；三、支付長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金2萬元。申請(qǐng)人陳述：申請(qǐng)人周小姐與被申請(qǐng)人某貿(mào)易服務(wù)公司簽有至2010年3月1日止的3年期勞動(dòng)合同。2009年5月22日，貿(mào)易服務(wù)公司猜疑周小姐偽造公出事實(shí)而拒絕報(bào)銷其車費(fèi)，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。5月3