【正文】 ,在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招工啟事,:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,招工20名,條件為:大專以上文化程度,35E歲以下,限本市城鎮(zhèn)戶口,身體健康,男女不限,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工,月工資900~2000元。李某遂到該公司詢問(wèn)為什么不錄用自己,該公司人事部門(mén)回答,因李某是女性,雖考試成績(jī)優(yōu)秀,但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上,李某的學(xué)歷不符合招工要求,故不予錄用。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。王某于1998年6月1日與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,二人的試用期均為3個(gè)月。胡某、王某對(duì)企業(yè)的決定不服。而且,在處理程序上,企業(yè)也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,企業(yè)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。2000年12月經(jīng)人介紹,孫某到某搬家公司作搬運(yùn)工人,公司每月支付孫某工資300元,并安排孫某在公司的集體宿舍居住。問(wèn)題：（1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么?（2）若公司的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?答案要點(diǎn)：（1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。本案中孫某每月只得到300元工資,沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)卦鹿べY412元的最低工資標(biāo)準(zhǔn),搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。1998年10月1日是國(guó)慶節(jié),公司為答謝常年客戶,決定向常年客戶附贈(zèng)贈(zèng)品。在監(jiān)察機(jī)構(gòu)到該公司了解情況時(shí),公司稱:該公司制定的規(guī)章制度中有1條規(guī)定為經(jīng)查實(shí)未按規(guī)定送交贈(zèng)品或?qū)①?zèng)品移作他用的,每發(fā)現(xiàn)一家扣發(fā)工資的20%,公司根據(jù)這一規(guī)定扣發(fā)謝某的工資是企業(yè)勞動(dòng)管理的自主權(quán),是合法的。案例9：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。因趙某是車間骨干，沒(méi)有參加加班，使搶修工作受到一定影響。問(wèn)題：（1）車間主任是否有權(quán)作出加班決定?.（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求?答案要點(diǎn)：（1）車間主任有權(quán)作出加班決定。2008年12月，北京某投資顧問(wèn)公司到北京農(nóng)學(xué)院進(jìn)行招聘。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，劉某屬于未取得畢業(yè)證的在校生，未完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)歷證明，在校期間到投資顧問(wèn)公司從事工作，僅作為參與社會(huì)實(shí)踐的活動(dòng)，不屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者，不是與用人單位訂立勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的適合主體，最終駁回了他的仲裁申請(qǐng)。本案中，公司承認(rèn)劉某于2009年1月8日至3月11日在該公司工作，劉某在進(jìn)入公司工作時(shí)已年滿16周歲，符合勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動(dòng)法規(guī)定排除適用的對(duì)象，法律并沒(méi)有禁止臨畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)的規(guī)定，公司明知?jiǎng)⒛成形凑疆厴I(yè)，劉某并未隱瞞和欺詐，因此，可確認(rèn)劉某為適合的勞動(dòng)合同主體，劉某和投資顧問(wèn)公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。出國(guó)之前，公司與小孫簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定小孫在培訓(xùn)結(jié)束后，必須為企業(yè)服務(wù)5年；服務(wù)期內(nèi)，小孫與公司解除勞動(dòng)合同，須向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元；小孫實(shí)際服務(wù)時(shí)間每滿一年可遞減培訓(xùn)費(fèi)20%。公司要小孫賠償培訓(xùn)費(fèi)，被拒絕。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于5年服務(wù)期中所包括的2個(gè)月試用期，即服務(wù)期和2個(gè)月試用期相重合的情形，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三條規(guī)定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如在試用期，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。案例二還有10天，去年9月入職某著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的小陳的6個(gè)月試用期就可滿了，就在即將可成為公司正式員工的當(dāng)口，她忽被告知須當(dāng)天離職，理由是工作表現(xiàn)不合格?！肮ぷ髌陂g有兩次自我工作評(píng)價(jià)，提交到電腦系統(tǒng)，主管給我的評(píng)定都是‘未觀察到’，沒(méi)有任何證據(jù)證明我不合格或不能勝任?！薄窘庾x】某些企業(yè)實(shí)施裁員時(shí)喜歡拿新員工開(kāi)刀。但事務(wù)所應(yīng)當(dāng)向這些試用期員工說(shuō)明理由，否則可能造成非法解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果。就在這時(shí)，王某懷孕，單位決定解除其勞動(dòng)合同。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期為由辭退。案例四2007年7月，小王從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入正在籌建中的某電子科技公司，任網(wǎng)絡(luò)技師，月薪2000元。2009年2月4日，小王向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳自2007年7月至12月的社會(huì)保險(xiǎn)，支付2007年7月至9月加班費(fèi)人民幣1860元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2000元。為證明存在加班事實(shí)，小王向法庭提供兩份由其本人書(shū)寫(xiě)、他人簽名的證明，但兩名證人均未當(dāng)庭作證。最后，人民法院判決，電子科技公司為小王補(bǔ)繳2007年8月至2007年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4800元，支付小王終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元；對(duì)于小王要求公司支付加班費(fèi)1860元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。公司于2007年8月注冊(cè)成立，故應(yīng)為他補(bǔ)繳2007年8月至12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，勞動(dòng)合同到期后，因公司減少小王勞動(dòng)報(bào)酬，致使雙方未能續(xù)訂，原勞動(dòng)合同終止履行，故公司應(yīng)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因原合同即將終止，公司提出新條件并不違法（但減薪后的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。通常而言，即使證言系證人親筆書(shū)寫(xiě)并簽名，在法庭上也不足為據(jù)，因?yàn)闊o(wú)法當(dāng)面質(zhì)證且無(wú)法核實(shí)簽名者身份。案例五一句話案例：A公司以某員工不勝任工作崗位為由解除勞動(dòng)合同?？?jī)效考核記錄系企業(yè)對(duì)員工單方的考評(píng)，員工是否簽字不影響其證據(jù)效力。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七規(guī)定支付賠償金。案例七2007年3月1日，周小姐入職某貿(mào)易服務(wù)有限公司，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，周小姐任銷售助理，但未約定勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額。為此，她來(lái)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求：一、貿(mào)易服務(wù)公司向周小姐支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2萬(wàn)元；二；三、支付長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金2萬(wàn)元。無(wú)奈之下，周小姐只得填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單。被申請(qǐng)人答辯：被申請(qǐng)人某貿(mào)易服務(wù)公司不同意申請(qǐng)人周小姐的仲裁請(qǐng)求。公司每月足額發(fā)放工資，周小姐每月簽收且從未提出異議，故不存在拖欠工資現(xiàn)象。【舉證和質(zhì)證】申請(qǐng)人證據(jù)１：勞動(dòng)合同（2007～2010年）證明申請(qǐng)人周小姐與被申請(qǐng)人某貿(mào)易服務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。但不能證明被申請(qǐng)人拖欠工資事實(shí)，且申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬在合同期內(nèi)曾發(fā)生多次變化。申請(qǐng)人質(zhì)證：此系公司格式文本，是在公司逼迫下所簽。被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)３：2007～2009年工資單：證明被申請(qǐng)人實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬情況。申請(qǐng)人質(zhì)證：因被申請(qǐng)人提前解雇而導(dǎo)致申請(qǐng)人周小姐工作未滿３年，故不應(yīng)由申請(qǐng)人承擔(dān)工齡不足的責(zé)任。2008年底，公司進(jìn)行薪資調(diào)整，周小姐的工資上調(diào)至4000元?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。周小姐的工資，均按公司規(guī)定操作。焦點(diǎn)2：辭職當(dāng)日即離職是否構(gòu)成違法解除申請(qǐng)方答辯：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職申請(qǐng)單雖未明確具體離職日期，但在當(dāng)日辦理工作交接手續(xù)時(shí)，離職日期填寫(xiě)為2009年5月31日，且有周小姐簽名。公司向周小姐交付終止勞動(dòng)合同書(shū)，可視作公司單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。終止勞動(dòng)合同書(shū)上，只有合同終止及合同解除兩項(xiàng)可供選擇。在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，周小姐與公司的雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，并未因周小姐填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單而終止。申請(qǐng)方答辯：周小姐提供的工資單中，有長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)節(jié)余一項(xiàng)，其上載明“長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)累計(jì)金額２萬(wàn)元”。被申請(qǐng)方答辯：支付長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)的依據(jù)是公司的薪酬制度，而非周小姐的工資憑證。申請(qǐng)方答辯：公司規(guī)定員工服務(wù)滿3年可獲長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，但未規(guī)定服務(wù)未滿3年即一定不享有服務(wù)獎(jiǎng)。被申請(qǐng)方答辯：長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)屬于額外的獎(jiǎng)金而非工資，其設(shè)置目的是鼓勵(lì)員工提高對(duì)公司的忠誠(chéng)度，與員工實(shí)際提供多少勞動(dòng)并無(wú)關(guān)聯(lián)?！睂?duì)于工資報(bào)酬究竟是多少的舉證責(zé)任，主要在用人單位一方。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。但需明確，最終判定需由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。既然是用人單位內(nèi)部政策，就有必要按照該政策約定執(zhí)行。二者雖然基于同一損害事實(shí)，但存在于兩個(gè)不同的法律關(guān)系之中，互不排斥。因此，只要客觀上存在工傷事故，就會(huì)在受傷職工和用人單位之間產(chǎn)生工傷保險(xiǎn)賠償關(guān)系，確認(rèn)該法律關(guān)系成立與否，無(wú)需考查工傷事故發(fā)生的原因，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，或者是由于受傷職工本人的過(guò)失所致，都不影響受傷職工向用人單位主張工傷保險(xiǎn)賠償?；陔p重主體身份，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)賠償，同時(shí)還有權(quán)向侵權(quán)人主張人身?yè)p害賠償，即有權(quán)獲得雙重賠償。寶二十冶公司上訴主張楊文偉已獲得工傷保險(xiǎn)賠償，無(wú)權(quán)再向其要求侵權(quán)賠償，沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，國(guó)玉酒店公司也應(yīng)當(dāng)為陳衛(wèi)東繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、關(guān)于第二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。該路徑可能有多種選擇，不一定是固定的、一成不變的、唯一的路徑。至于職工選擇什么樣的路線，該路線是否為最近的路線，均不影響對(duì)“上下班途中”的認(rèn)定。因此，可以認(rèn)定陳衛(wèi)東系在上班途中因機(jī)動(dòng)車事故傷害死亡，被上訴人朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局作出的工傷認(rèn)定合法，應(yīng)予維持?！痹撘?guī)定明確了提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體、申請(qǐng)時(shí)效及起算時(shí)間，以及受理申請(qǐng)的行政部門(mén)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》（以下簡(jiǎn)稱民法通則）第一百三十七條的規(guī)定，訴訟時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。根據(jù)本案事實(shí)，被上訴人楊慶峰于2004年6月在工作時(shí)發(fā)生鐵屑鍵入左眼的事故，但當(dāng)時(shí)并未實(shí)際發(fā)生傷害結(jié)果，而是至2006年10月才病情發(fā)作，經(jīng)醫(yī)生確診為左眼鐵屑沉著綜合癥。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告王云飛的實(shí)際工作地點(diǎn)在江蘇省南京市，本案勞動(dòng)合同的實(shí)際履行地即為江蘇省南京市，故本案除適用相關(guān)法律、法規(guī)外，還應(yīng)當(dāng)適用江蘇省和南京市有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的地方性法規(guī)。正是考慮到涉及勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭生活的實(shí)際問(wèn)題，上述法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)約定在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，由用人單位給予勞動(dòng)者一定的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告關(guān)于原告應(yīng)按照實(shí)際領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的三倍支付違約金的訴訟主張不成立，:何龍章訴武侯區(qū)勞動(dòng)局案（2004年9月10日中華人民共和國(guó)最高人民法院公報(bào)[2004]第9期）爭(zhēng)議焦點(diǎn):關(guān)于工傷的認(rèn)定分析: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)”的權(quán)利，“上廁所”是人的自然生理現(xiàn)象，任何用工單位或個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。因此，武侯區(qū)勞動(dòng)局根據(jù)何文良的申請(qǐng)對(duì)何龍章受傷死亡作出不予認(rèn)定為因工負(fù)傷的行政行為沒(méi)有法律、法規(guī)