【正文】 。答案:，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬而形成的社會(huì)關(guān)系。同年7月27日，駐深辦在全體職工大會(huì)上宣布，因投資股票虧本和出租房屋發(fā)生治安問題，免去張某公司辦公室主任和駐深辦物業(yè)主管的職務(wù)。孫某要求快餐店支付醫(yī)藥費(fèi),快餐店拒絕支付。問題：（1）某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駐深辦為張某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)是否正確？駐深辦與張某自2002年1月至2008年4月22日存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？張某具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格嗎？（2）駐深辦是否應(yīng)為張某補(bǔ)辦在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)？理由何在？案例3：王某新購(gòu)混凝土攪拌機(jī)一臺(tái)，專門在農(nóng)村從事私人建房中的混凝土澆注工作。所以，被告周無駕駛吊車資質(zhì)，并操作吊車不當(dāng)導(dǎo)致原告受傷，其行為屬于重大過失致人損害，應(yīng)當(dāng)與雇主一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。某勞動(dòng)服務(wù)公司雇傭了5名工人工作,并簽訂了勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的條件,即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。（2）對(duì)該公司的違法行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門予以糾正。徐經(jīng)理不同意,說:公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的,而是每月從工資中扣除100元,發(fā)到孫某手里300元,而且公司為工人提供免費(fèi)午餐,并給工人統(tǒng)一購(gòu)買服裝,遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi),這些費(fèi)用加起來孫某的每月收入早已超過412元,公司沒有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。雙方簽訂了聘用協(xié)議，約定試用期為1個(gè)月，試用期底薪800元，提成另計(jì)，第二個(gè)月轉(zhuǎn)正，底薪提高到1500元?！窘庾x】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。據(jù)她和一些同事了解到的情況是，12個(gè)業(yè)務(wù)組，平均每組2～3人被裁。如公司確能證明員工不符合錄用條件，那么無論其懷孕與否，均可解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。公司稱其系實(shí)習(xí)生，于法無據(jù)。此外，如小王所述，公司曾分別與小王本人和其母親簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際均由小王履行。當(dāng)時(shí)，公司要求周小姐立即辦理離職手續(xù)。由于周小姐提前辭職，不符合長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)的領(lǐng)取條件。但雙方曾口頭約定工資為每月4000元，被申請(qǐng)人未足額支付。申請(qǐng)方答辯：公司的勞動(dòng)合同，故意不明確具體報(bào)酬以規(guī)避法律責(zé)任，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)后果。這同樣不能證明是公司單方解除勞動(dòng)合同。服務(wù)獎(jiǎng)是工資報(bào)酬的一部分，周小姐在提供相應(yīng)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，有理由獲得或者至少按比例獲得。所以，勞動(dòng)者對(duì)于自己在勞動(dòng)糾紛中所簽署的任何法律文件均需特別謹(jǐn)慎和小心。結(jié)合本案的實(shí)際情況，雖然被上訴人楊文偉獲得了其所在單位寶冶公司的工傷保險(xiǎn)賠償，但并不因此而減免上訴人寶二十冶公司的侵權(quán)損害賠償責(zé)任。對(duì)該規(guī)定所指的“上下班途中”應(yīng)作全面、正確的理解。在通常情況下，在工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果也隨即發(fā)生，傷害結(jié)果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日，故對(duì)于“事故傷害發(fā)生之日”的理解不會(huì)產(chǎn)生歧義。勞動(dòng)者通常都有一定的專業(yè)，其專業(yè)又往往與用人單位所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)存在一定的聯(lián)系，其求職就業(yè)要以本人專業(yè)為依托。綜上，被告武侯區(qū)勞動(dòng)局在《企業(yè)職工傷亡性質(zhì)認(rèn)定書》中對(duì)何龍章的傷亡性質(zhì)認(rèn)定為不是因工負(fù)傷不符合法律規(guī)定，所適用法規(guī)、規(guī)章不當(dāng)，應(yīng)予撤銷。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。分析:工傷認(rèn)定是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)，而提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序的前提。據(jù)此，被上訴人朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局作出的涉案工傷認(rèn)定當(dāng)然與國(guó)玉酒店公司有關(guān)。侵權(quán)之債成立與否，與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險(xiǎn)賠償無關(guān)，即使用人單位已經(jīng)給予受傷職工工傷保險(xiǎn)賠償，也不能免除侵權(quán)人的賠償責(zé)任。若用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第38條約定的情形，則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。獎(jiǎng)金累計(jì)金額是職工的一種預(yù)期收益，該收益是附條件的，員工只有滿足制度規(guī)定的條件方可領(lǐng)取。辦理離職手續(xù)過程中，公司始終沒有單方解雇的意思表示。被申請(qǐng)方答辯：同工同酬非指相同崗位相同報(bào)酬。申請(qǐng)人質(zhì)證：該表系被申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)所需。公司從未通知周小姐解除勞動(dòng)合同，故其要求支付賠償金無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。B公司和A員工之間無勞動(dòng)合同存在，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方均沒有期限上的預(yù)期，所以無法主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。小王選擇后者，因此公司根據(jù)小王2008年全年的工作年限，應(yīng)依法支付相當(dāng)于小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于勞動(dòng)者2008年1月1日以后的工作年限）。兩份勞動(dòng)合同約定的工資相加為人民幣2000元。由于王某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不錯(cuò)，該單位不能以王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除其勞動(dòng)合同。小陳不接受。某外企通過獵頭公司找到小孫，愿以高薪聘請(qǐng)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求,因?yàn)橼w某不加班的理由不能成立,在需緊急搶修設(shè)備的情況下拒不加班,已違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,化工廠作出的處罰決定是正確的。公司發(fā)覺后,以違紀(jì)為名扣發(fā)了謝某9月、10月的工資1600元。王某在工作時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢,屬于嚴(yán)重失職,企業(yè)完全可以依照勞動(dòng)法規(guī)定隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同,不屬于提前30日通知之列,因此,企業(yè)對(duì)王某的處理程序是合法的。問題：（1）該公司的做法是否合法?為什么?（2）對(duì)該公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理?答案要點(diǎn)：（1）該公司的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。問題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?答案要點(diǎn)：龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是被告周在本案中的地位等同于原告，即被告周也是受雇于孫從事路燈安裝工作的雇員。張某不服該處理，2007年11月，向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第一篇：勞動(dòng)法案例分析案例1：孫某被某私營(yíng)快餐店招聘為廚房勤雜工,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年4月23日，駐深辦增加提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,平時(shí)不接受龍某的管理,雙方約定的報(bào)酬方式也是一次性的,與工資報(bào)酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金?！秳趧?dòng)法》第13條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。案例7：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。謝某即向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),要求公司支付其工資。第三篇：勞動(dòng)法案例分析案例分析：在校大學(xué)生能與用人單位簽訂合同嗎？劉某是北京農(nóng)學(xué)院的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，2009年7月將從該大學(xué)正式畢業(yè)。盡管公司領(lǐng)導(dǎo)一再挽留，去意已定的小孫堅(jiān)持辭職，并表示在試用期內(nèi)提出辭職符合法律規(guī)定。她自認(rèn)工作期間無差錯(cuò)，也勝任所有任務(wù)。1990年7月18日，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》第2條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。公司辯稱，2007年7月至12月，小王尚未領(lǐng)取畢業(yè)證書，屬實(shí)習(xí)人員，根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司無需為其繳納社保；小王所提加班，是其對(duì)工作時(shí)段內(nèi)返校而無法上班的“補(bǔ)班”，公司并未因此而扣除其工資，所以不存在支付加班費(fèi)的問題；小王的技術(shù)能力無法勝任網(wǎng)絡(luò)技師崗位，故決定于2008年12月31日合同到期時(shí)安排換崗，但小王拒絕續(xù)簽合同，且未辦理任何離職手續(xù)而不辭而別，給公司造成損失，故不同意支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王對(duì)其加班費(fèi)的主張，提供了證人證言作為證據(jù)。但A員工可向B公司主張未訂立勞動(dòng)合同及單方解雇的補(bǔ)償責(zé)任。周小姐勞動(dòng)報(bào)酬按每月2500元支付，此系雙方口頭約定，后調(diào)整為4000元。申請(qǐng)人周小姐簽名，只能證明已辦妥工作交接手續(xù)。個(gè)體勞動(dòng)能力、績(jī)效水平均有差異，不能狹義地理解同工同酬。周小姐填寫辭職申請(qǐng)單的行為，足以證明系其自行辭職而非公司解雇。由于周小姐的服務(wù)年限不足，故其要求支付長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)缺乏依據(jù)。如果勞動(dòng)者有充分證據(jù)證明，該《辭職申請(qǐng)書》是在被脅迫、強(qiáng)迫、乘人之?；虮黄墼p的情況下簽署，則可推翻該《辭職申請(qǐng)書》的意思表示。綜上，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者具有雙重主體身份—工傷事故中的受傷職工和人身侵權(quán)的受害人。國(guó)玉酒店公司未給陳衛(wèi)東繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)已違反了相關(guān)規(guī)定，又以陳衛(wèi)東系餛飩侯公司下崗職工，其工傷保險(xiǎn)費(fèi)由原單位餛飩侯公司繳納為由，主張涉案工傷認(rèn)定與其無關(guān)，意圖逃避應(yīng)負(fù)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，其該項(xiàng)上訴理由沒有法律依據(jù)，不能成立?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定：“工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。因武侯區(qū)勞動(dòng)局為主管勞動(dòng)與社會(huì)保障的行政機(jī)關(guān)，負(fù)有對(duì)其所轄區(qū)域內(nèi)職工傷亡性質(zhì)予以認(rèn)定的行政管理職權(quán)，故被訴行政行為被撤銷以后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法行使職權(quán)重新作出行政行為。根據(jù)上述法律、行政法規(guī)以及地方性法規(guī)的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止條款，限定勞動(dòng)者在離職后的一定期間內(nèi)不得從事與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，以保護(hù)用人單位的合法經(jīng)營(yíng)利益。其中的“事故傷害發(fā)生之日”，即是關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效起算時(shí)間的規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在這種情形下，用人單位和侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)的賠償責(zé)任，不因受傷職工（受害人）先行獲得一方賠償、實(shí)際損失已得到全部或部分補(bǔ)償而免除或減輕另一方的責(zé)任。而在現(xiàn)實(shí)情況中，往往舉證難度頗大。周小姐實(shí)際在公司工作兩年多，已為公司做出貢獻(xiàn)。選擇在合同解除項(xiàng)打勾，正因?yàn)槭侵苄〗闾岢鎏崆敖獬齽趧?dòng)合同的要求。周小姐本人從未提出任何異議，要求補(bǔ)足工資差額缺乏依據(jù)。申請(qǐng)人質(zhì)證：對(duì)真實(shí)性無異議。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)為公司福利，規(guī)定員工工作滿3年后方可領(lǐng)取。2009年5月22日，周小姐因車費(fèi)報(bào)銷事宜與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，隨即于2009年5月31日填寫辭職申請(qǐng)單。因此，有證人的當(dāng)事人，務(wù)必敦促證人出庭，否則將承擔(dān)不利后果。解析1：建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)繳納社保小王于2007年7月1日大學(xué)畢業(yè)，即具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。據(jù)此，單位不得以王某懷孕為由解除其勞動(dòng)合同?！毙￡悓⒕唾r償金問題和