【正文】 同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，有證人的當(dāng)事人，務(wù)必敦促證人出庭，否則將承擔(dān)不利后果。只要企業(yè)提供的考核記錄有合法依據(jù)及規(guī)范流程，可被仲裁機(jī)構(gòu)或法院作為定案依據(jù)。2009年5月22日，周小姐因車費(fèi)報(bào)銷事宜與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，隨即于2009年5月31日填寫辭職申請(qǐng)單。由于當(dāng)日正好是月末，為了規(guī)避次月的社保支出，公司當(dāng)即為周小姐辦理離職手續(xù)。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)為公司福利，規(guī)定員工工作滿3年后方可領(lǐng)取。申請(qǐng)人證據(jù)3：終止勞動(dòng)合同書 證明被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同事實(shí)。申請(qǐng)人質(zhì)證：對(duì)真實(shí)性無(wú)異議。這些都有工資支付憑證作為依據(jù)。周小姐本人從未提出任何異議，要求補(bǔ)足工資差額缺乏依據(jù)。這說明，對(duì)于當(dāng)日終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系事宜，周小姐是認(rèn)可的。選擇在合同解除項(xiàng)打勾，正因?yàn)槭侵苄〗闾岢鎏崆敖獬齽趧?dòng)合同的要求。這說明，公司已允諾支付２萬(wàn)元長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。周小姐實(shí)際在公司工作兩年多，已為公司做出貢獻(xiàn)。類似于工資單、工資發(fā)放記錄、用人單位同崗位同樣工作內(nèi)容的其他勞動(dòng)者薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，也應(yīng)該由用人單位舉證。而在現(xiàn)實(shí)情況中，往往舉證難度頗大。關(guān)于此案首先要分析基于此公傷事故的發(fā)生，勞動(dòng)者與用人單位之間形成工傷保險(xiǎn)賠償關(guān)系。在這種情形下，用人單位和侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)的賠償責(zé)任，不因受傷職工（受害人）先行獲得一方賠償、實(shí)際損失已得到全部或部分補(bǔ)償而免除或減輕另一方的責(zé)任?！备鶕?jù)該規(guī)定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應(yīng)當(dāng)為該職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；下崗、待崗職工在其他單位工作時(shí)發(fā)生工傷的，該單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，根據(jù)行政機(jī)關(guān)的調(diào)查以及現(xiàn)有證據(jù)，2006年9月20日早晨，陳衛(wèi)東從自己的住處出發(fā)，前往上訴人國(guó)玉酒店公司上班。其中的“事故傷害發(fā)生之日”，即是關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效起算時(shí)間的規(guī)定。根據(jù)醫(yī)生診斷證明，該病具有潛伏性和隱蔽性，與2004年6月被上訴人在工作時(shí)發(fā)生的事故具有因果關(guān)系。根據(jù)上述法律、行政法規(guī)以及地方性法規(guī)的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止條款，限定勞動(dòng)者在離職后的一定期間內(nèi)不得從事與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，以保護(hù)用人單位的合法經(jīng)營(yíng)利益。“上廁所”雖然是個(gè)人的生理現(xiàn)象，與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，被告片面地認(rèn)為“上廁所”是個(gè)人生理需要的私事，與勞動(dòng)者的本職工作無(wú)關(guān)，故作出認(rèn)定何龍章不是工傷的具體行政行為，與勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的基本原則相悖，也有悖于社會(huì)常理；根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第九條規(guī)定，“職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的不應(yīng)認(rèn)定為工傷：（一）犯罪或違法；（二）自殺或自殘；（三）斗毆；（四）酗酒；（五）蓄意違章；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因武侯區(qū)勞動(dòng)局為主管勞動(dòng)與社會(huì)保障的行政機(jī)關(guān)，負(fù)有對(duì)其所轄區(qū)域內(nèi)職工傷亡性質(zhì)予以認(rèn)定的行政管理職權(quán)，故被訴行政行為被撤銷以后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法行使職權(quán)重新作出行政行為。因此可以認(rèn)定，涉案《保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》中的競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)原告不具有約束力，即使原告從被告處離職后又到菲尼克斯公司工作的行為違反了該競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，原告亦不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。勞動(dòng)行政保障部門在確定工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)以工傷事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定：“工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。只要在職工為了上班或者下班，在合理時(shí)間內(nèi)往返于住處和工作單位之間的合理路徑之中，都屬于“上下班途中”。國(guó)玉酒店公司未給陳衛(wèi)東繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)已違反了相關(guān)規(guī)定，又以陳衛(wèi)東系餛飩侯公司下崗職工，其工傷保險(xiǎn)費(fèi)由原單位餛飩侯公司繳納為由，主張涉案工傷認(rèn)定與其無(wú)關(guān)，意圖逃避應(yīng)負(fù)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，其該項(xiàng)上訴理由沒有法律依據(jù)，不能成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》第一條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。綜上，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者具有雙重主體身份—工傷事故中的受傷職工和人身侵權(quán)的受害人。分析:因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者因工傷事故享有工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)，因第三人侵權(quán)享有人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)。如果勞動(dòng)者有充分證據(jù)證明，該《辭職申請(qǐng)書》是在被脅迫、強(qiáng)迫、乘人之危或被欺詐的情況下簽署，則可推翻該《辭職申請(qǐng)書》的意思表示。案例總結(jié)】關(guān)于工資的約定，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。由于周小姐的服務(wù)年限不足，故其要求支付長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)缺乏依據(jù)。周小姐提前離職，工作不滿３年，無(wú)權(quán)要求公司支付長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。周小姐填寫辭職申請(qǐng)單的行為，足以證明系其自行辭職而非公司解雇。被申請(qǐng)方答辯：周小姐的離職形式是辭職，有辭職申請(qǐng)單可以作證。個(gè)體勞動(dòng)能力、績(jī)效水平均有差異，不能狹義地理解同工同酬。被申請(qǐng)方答辯：周小姐進(jìn)公司時(shí)有3個(gè)月試用期，試用期工資為2500元，轉(zhuǎn)正后工資為3000元。申請(qǐng)人周小姐簽名，只能證明已辦妥工作交接手續(xù)。被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：對(duì)真實(shí)性無(wú)異議。周小姐勞動(dòng)報(bào)酬按每月2500元支付，此系雙方口頭約定，后調(diào)整為4000元。5月31日，貿(mào)易服務(wù)公司要求周小姐主動(dòng)辭職，否則在終止勞動(dòng)合同書上添注“開除”。但A員工可向B公司主張未訂立勞動(dòng)合同及單方解雇的補(bǔ)償責(zé)任。若不符合前述條件之一的，構(gòu)成違法解除。小王對(duì)其加班費(fèi)的主張，提供了證人證言作為證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辯稱，2007年7月至12月，小王尚未領(lǐng)取畢業(yè)證書，屬實(shí)習(xí)人員，根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司無(wú)需為其繳納社保；小王所提加班，是其對(duì)工作時(shí)段內(nèi)返校而無(wú)法上班的“補(bǔ)班”，公司并未因此而扣除其工資，所以不存在支付加班費(fèi)的問題；小王的技術(shù)能力無(wú)法勝任網(wǎng)絡(luò)技師崗位，故決定于2008年12月31日合同到期時(shí)安排換崗，但小王拒絕續(xù)簽合同，且未辦理任何離職手續(xù)而不辭而別，給公司造成損失，故不同意支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年12月31日合同到期后，適逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)，因公司提出減薪，小王不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。1990年7月18日，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》第2條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。她自認(rèn)工作期間無(wú)差錯(cuò)，也勝任所有任務(wù)?！睋?jù)此，公司與小孫關(guān)于試用期的約定合法、有效。盡管公司領(lǐng)導(dǎo)一再挽留，去意已定的小孫堅(jiān)持辭職，并表示在試用期內(nèi)提出辭職符合法律規(guī)定。本案例中劉某是否具備勞動(dòng)者主體資格？劉某和投資顧問公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？劉某和投資顧問公司是屬于實(shí)習(xí)還是就業(yè)？投資公司是否應(yīng)該付給劉某拖欠的工資？分析：勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，付出勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)從單位取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三篇：勞動(dòng)法案例分析案例分析：在校大學(xué)生能與用人單位簽訂合同嗎？劉某是北京農(nóng)學(xué)院的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，2009年7月將從該大學(xué)正式畢業(yè)。趙某因平時(shí)與車間主任小有矛盾，以自己家住太遠(yuǎn)，小孩太小沒人照顧為由，不同意加班。謝某即向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),要求公司支付其工資。徐經(jīng)理將工作午餐、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、福利待遇計(jì)算在最低工資范疇內(nèi)是錯(cuò)誤的。案例7：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。1999年1月10日企業(yè)在事先未通知胡某、王某的情況下,以胡某不能勝任工作、王某嚴(yán)重失職為由,解除了與胡某和王某的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第13條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。某私營(yíng)企業(yè)與趙某之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系,因而其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予支持。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。問題：孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?答案要點(diǎn)：孫某與研究院不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,平時(shí)不接受龍某的管理,雙方約定的報(bào)酬方式也是一次性的,與工資報(bào)酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。問題：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍 ?答案要點(diǎn)：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系不應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍,因?yàn)楸景敢环疆?dāng)事人張某等6人所在中學(xué)屬《勞動(dòng)法》規(guī)定的事業(yè)組織,根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款的規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。即一項(xiàng)工程的建設(shè)一般包括勘察、設(shè)計(jì)、施工等一系列過程。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同月20號(hào)，該公司將承包的部分工程（約44盞）轉(zhuǎn)包給個(gè)人孫某，孫某承包后又找到王某，并讓王某全權(quán)負(fù)責(zé)該工程的施工，包括租用吊車、雇傭勞務(wù)人員、組織人員安裝路燈，孫某與王某口頭約定，吊車的使用費(fèi)以及雇傭人員的報(bào)酬由自己支付。2008年4月23日，駐深辦增加提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。2002年1月，張某與駐深辦簽訂《協(xié)議書》，約定聘期為2002年1月1日到2002年12月 31日，月工資為人民幣 1500元。第一篇：勞動(dòng)法案例分析案例1：孫某被某私營(yíng)快餐店招聘為廚房勤雜工,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2000年9月到寧夏回族自治區(qū)人民政府駐深圳辦事處（以下簡(jiǎn)稱駐深辦）工作。張某不服該處理，2007年11月，向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該案的性質(zhì)？案例4：2012年2月5日，某區(qū)建設(shè)局將某路段雙面安裝路燈（126盞）的工程承包給江蘇光明燈飾工程有限公司。但是被告周在本案中的地位等同于原告，即被告周也是受雇于孫從事路燈安裝工作的雇員?！吨腥A人民共和國(guó)建筑法》第二條之規(guī)定，本法所稱建筑活動(dòng)，是指各類房屋建筑及其附屬設(shè)施的建造和與其配套的線路、管道、設(shè)備的安裝活動(dòng)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于