勞動關(guān)系案例分析(已修改)
2025-10-23 11:58 本頁面
【正文】 第一篇：勞動關(guān)系案例分析勞動關(guān)系案例分析案例：退休人員是否存在勞動關(guān)系【案情介紹】投訴人梅某，女，1954年11月出生，原為無業(yè)人員，2010年8月經(jīng)人介紹到某酒店做保潔員，雙方未簽訂任何書面協(xié)議，實(shí)際月工資1000元。2011年9月，梅某由于兒子生了小孩想在家?guī)『?，故提出辭職。9月15號上午，梅某在領(lǐng)完上個(gè)月工資后，未和任何負(fù)責(zé)人員打招呼，自動離職。還有半個(gè)月工資460元未發(fā)，請求我局幫其追回拖欠工資。該酒店以未正式交接為由，拒發(fā)拖欠工資。經(jīng)過雙方面調(diào)解，投訴者同意，青云譜區(qū)勞動監(jiān)察局已責(zé)令該酒店支付拖欠工資300元?！景咐u析】這是一起因解除聘用關(guān)系而引發(fā)的特殊案例，特殊之處在于投訴人梅某已超過法定退休年齡。超過法定退休年齡的再就業(yè)人員，違反國務(wù)院頒布《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，在其年滿60歲（男）或50歲（女）時(shí)且連續(xù)工齡滿 10年，應(yīng)該退休”?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！倍鴦趧硬哭k公廳在《對〈關(guān)于勞部發(fā)（1995）309號文第42條如何執(zhí)行的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]131號）中明確答復(fù)：“勞動合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡?！北景钢?，投訴人梅某到某酒店工作時(shí)已達(dá)法定退休年齡，酒店不可能與其簽訂勞動合同，而不簽訂勞動合同便不能建立勞動關(guān)系。由此推斷，梅某與酒店從一開始就不存在勞動關(guān)系，只能是一種聘用關(guān)系。【建議提醒】公司聘用退休人員應(yīng)注意以下的法律問題公司不能為超過退休年齡的員工繳納工傷保險(xiǎn)，因工負(fù)傷產(chǎn)生的賠償由公司負(fù)擔(dān)。公司聘用退休人員，雙方建立的不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)條例對于勞動者的年齡有所限定，公司不能基于勞動關(guān)系為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，因此，聘用退休人員如果在工作過程中產(chǎn)生人身傷害，雖然是因工負(fù)傷，但不能像普通勞動者一樣通過工傷認(rèn)定而得到工傷賠償。對于勞動者的賠償，往往應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。因此，建議用人單位或者在同等工資待遇下優(yōu)先錄用正常年齡范圍的勞動者；如果聘用超過退休年齡的人員從事勞動，可以通過為其繳納意外傷害之類的商業(yè)險(xiǎn)種來規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不能為超過退休年齡的勞動者繳納社會保險(xiǎn)，但勞動者有權(quán)提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，建議用人單位在聘用超過退休年齡或者接近退休年齡的員工時(shí)，雙方在聘用協(xié)議中對該問題予以說明，以免產(chǎn)生法律糾紛。第二篇：勞動關(guān)系案例分析案例分析某企業(yè)于2002年3月與王小姐訂立了為期四年的勞動合同。2005年2月王小姐因家庭和身體原因，請求調(diào)整工作崗位，企業(yè)當(dāng)月即將其調(diào)到A崗位工作，但其仍不能勝任。(1)在這種情況下企業(yè)可以單方解除與王小姐訂立的勞動合同嗎?(2)如果企業(yè)單方解除勞動合同，需要履行什么手續(xù)?答：（1）根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)可以單方解除與王小姐訂立的勞動合同。（2）企業(yè)如要單方解除勞動合同，須提前30天書面形式通知王小姐。并應(yīng)根據(jù)其工作年限支付補(bǔ)償金：①根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在本單位工作年限每滿1年給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月工資．因此應(yīng)至少支付給王小姐4個(gè)月的補(bǔ)償金。2002年2月1日，張軍到百匯電腦公司求職，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了為期二年的勞動合同，期限從2002年2月1日至2004年1月31日，其中試用期2個(gè)月．在勞動合同中雙方就違約行為所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任做出了約定，2002年5月16日，張軍突然離開百匯電腦公司不知去向．2002年6月15日，百匯公司發(fā)現(xiàn)張軍已在金山電腦公司工作，百匯公司當(dāng)即要求張軍按照勞動合同的約定支付單位違約金并賠償單位損失。請您對案例所涉及三方的責(zé)任做出分析。答：（1）根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。本案中張軍與百匯電腦公司已簽訂了勞動
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