簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項-文庫吧資料
2025-05-20 21:11本頁面
【正文】 資折算問題的通知 勞社部發(fā) [2021]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據(jù) 《 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 （國務(wù)院令第 513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 10天增設(shè)為 11天。 四、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 2021年 10月 1日起執(zhí)行。 勞動報酬 （一）最低工資標(biāo)準(zhǔn) （二）工作時間與工資折算 （三）加班工資 關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于調(diào)整蘇州工業(yè)園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 蘇園勞保 【 2021】 15號 各有關(guān)單位： 根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定以及蘇州工業(yè)園區(qū)（以下簡稱 “園區(qū) ”）的實際情況，經(jīng)園區(qū)管委會同意，現(xiàn)將園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整意見通知如下： 一、園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原執(zhí)行的 750元調(diào)整為 850元； 二、園區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原執(zhí)行的 ； 三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：勞動者個人依法繳納的園區(qū)公積金；加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 《 勞動合同法 》 第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ?公司不能單方面延長。此要求合法嗎？ ? 不合法，試用期最多只能約定 6個月。 試用期延長問題 公司和小張約定勞動合同期限為四年，雙方依法可約定不超過六個月的試用期。勞動合同僅約定試用期的，
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