簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意問題-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 16:01本頁(yè)面
【正文】 找到地點(diǎn)后，所謂的“負(fù)責(zé)人”就在“單位”門口讓求職者交上百元的服裝費(fèi) 。這樣一來(lái)，騙子就達(dá)到了騙取求職者押金的目的?！? “對(duì)于那些拿著勞動(dòng)局印制的正規(guī)合同讓勞動(dòng)者簽，并交押金的情況，一定要小心。勞動(dòng)部門制訂了勞動(dòng)合同樣板，但企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自行制訂合同，不過合同必須包括生產(chǎn)工作內(nèi)容、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式和時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)合同終止條件、違約責(zé)任等 8 項(xiàng)內(nèi)容。時(shí)下又到了找工、招工的高峰期，進(jìn)入深圳尋找工作的外來(lái)人員，在應(yīng)聘簽合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題，如何維護(hù)自己的權(quán)益？帶著這些問題，記者 近日走訪了深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局?？赐旰贤?，小許愣住了。另外，合同規(guī)定，聘用期為 3 年，應(yīng)聘方如毀約，違約金為每年 5000 元。一怒之下，小許找到公司那位副總討說(shuō)法。 進(jìn)了公司小許才知道，自己的崗位是銷售員，銷售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。 對(duì)方出具的是一份早已打印好的合同，他草草瀏覽了一下，合同格式很規(guī)范，條文也很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚。對(duì)方承諾，上班后有住房，月薪3000 元以上。 最后勞動(dòng)者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）； 例子： 在一次人才招聘會(huì)上，大學(xué)生小許將自己的簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司。再次，由于目前就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，許多用人單位要求 就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約，然而用人單位的此種做法是不合法的，任何形式的此種收費(fèi)也都是不合法的。 關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)時(shí)所享有的權(quán)利 首先，作為一名就業(yè)者，其擁有對(duì)用人單位的自由選擇權(quán)。因此，為了更好地保護(hù)自身利益，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取與用人單位直接簽署正式合同。同時(shí)，法律對(duì)于試用期合同與正式合同中勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)程度是不同的。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者 勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)
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