勞動合同的簽訂(ppt45頁)-wenkub.com
2024-10-30 17:40 本頁面
【正文】 新法背景下：除工作內(nèi)容外，增加工作地點(diǎn)為必備條款。一、工作時間：在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工。,內(nèi)容(n232。ng)勞動合同時的本卷須知,第四十三頁，共四十六頁。)即時解除勞動合同條款 新舊法律變化 [原法律法規(guī)] 只規(guī)定試用期內(nèi)、嚴(yán)重違背規(guī)章制度、造成重大損害三 種情況，企業(yè)方可即時解除勞動合同。,第三局部〔2〕 再設(shè)計(jì)一、員工在試用期內(nèi)解除勞動合同條款 新舊法律變化(bi224。 與“勞動合同簽訂管理〞相銜接的： 續(xù)簽勞動合同條款等等。,第三(d236。,第三局部〔2〕 [培訓(xùn)效勞期條款設(shè)計(jì)技巧] 明確(m237。 競業(yè)限制簽訂主體：企業(yè)的涉密人員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金數(shù)額條款可由雙方協(xié)商約定。 fen) 〔2〕競業(yè)制止條款設(shè)計(jì)技巧及范例條文,第三十四頁，共四十六頁。 同一勞動者與同一用人單位簽訂勞動合同只能約定一 次試用期； 試用期不能單方延長； 設(shè)計(jì)錄用條件條款或試用期制度，便于企業(yè)適用試用 期條款解除勞動合同。nɡ h233。nl236。,第二節(jié) 約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧(j236。 新法背景下：勞動合同法將“社會保險〞規(guī)定為必備條款,第二十九頁，共四十六頁。即使用人單位與勞動者約定年薪、季薪制支付工資，建議設(shè)計(jì)成兩局部支付，一局部按月發(fā)放根本崗位工資，另一局部與績效考核相聯(lián)絡(luò)，在每年年底發(fā)放年終績效獎金。,第三局部 ［勞動報酬條款設(shè)計(jì)技巧］ 不能因?yàn)閯趧诱呶赐瓿蓜趧佣~或承包任務(wù)而不支付工資。,第三局部(b249。o)條款。,第三局部 [第三個必備條款(ti225。 設(shè)計(jì)勞動合同期限要兼顧試用期限。 t243。 t243。,第三局部 [第二個必備條款] 勞動合同期限 [新舊法比照] 一樣點(diǎn)：分為固定期限、無固定期限、完成一定工作任務(wù)三種(sān zhǒnɡ)。nɡ d225。,第三局部 [第一個必備條款] 用人單位的根本信息及勞動者的個人信息 新舊法比照 現(xiàn)行(xi224。nɡ h233。 b232。,第三局部 第一節(jié) 必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例(f224。 t243。 d249。,第三局部 勞動合同條款設(shè)計(jì)(sh232。,第二局部 四、在校學(xué)生 在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建 立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，不屬于簽訂勞動合 同的范圍(f224。o d242。不屬于簽訂勞動合同的范圍。 七、工資結(jié)算周期：最長不得超過十五日。 三、終止合同：勞動合同雙方可以隨時通知對方終止勞動合同，也可以約定終 止勞動合同的提早通知期。 232。,第七頁，共四十六頁。n)合同 二倍工
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