應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同的-文庫吧資料
2024-10-30 22:07本頁面
【正文】 同到期后續(xù)訂的時間，維護自己的權利。 書面勞動合同是一份有力的合同證據，它能在勞動合同發(fā)生爭議時，提供原初的事實材料，也是勞動者維權的直接根據。假設用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，那么應當向勞動者每月支付雙倍工資。 遵循書面簽訂勞動合同原那么 ?勞動合同法?改變了?勞動法?以勞動合同為勞動關系建立標志的做法，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起勞動關系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。ngy236。 訂立勞動合同應該老實守信 ?勞動合同法?增加了老實信譽原那么，要求用人單位應當在面試交流、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實告知勞動者工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況；與此相應，勞動者也負有義務如實說明與勞動合同直接相關的根本情況，如保證簡歷的真實性等。)?勞動合同?,又是一年應屆高校畢業(yè)生即將開始求職之旅。,二、訂立(d236。nɡ sh237。,〔4〕試用期解除 用人單位可以(kěyǐ)在試用期內解除合同的情形： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 錄用條件、證據證據、試用期內,第十頁，共十四頁。i fǎ)設定試用期后果 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正； 違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。960元,第八頁，共十四頁。 t243。o d242。,第七頁，共十四頁。ng)工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。ng)時間 用工之日起一個月內 用工之日起滿一年未訂立，視為已訂立無固定期限勞動
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