應(yīng)屆畢業(yè)生招聘調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-01-04 23:24本頁(yè)面
【正文】 lumn02 除法定保險(xiǎn)外，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生是否有額外的保險(xiǎn)福利 管理職類薪酬分析 1000 1000 1700 4000 2500 2500 3620 6000 1791 2627 4850 0100020233000400050006000700001000202330004000500060007000大專及以下 本科 碩士 博士 管理類實(shí)習(xí)生月薪分布與平均值 1970 1700 1900 5220 3000 3500 6000 7540 2345 2510 3418 5920 010002023300040005000600070008000010002023300040005000600070008000大專及以下 本科 碩士 博士 管理類員工月薪分布與平均值 ?管理類實(shí)習(xí)生月薪水平受學(xué)歷影響較大，并且這種影響隨著學(xué)歷的升高而增大。 公司決策層 , % 用人部門經(jīng)理 , % HR部門經(jīng)理 , % HR主管 , % HR專員 , % 校園 招聘時(shí)參與的人員 %的企業(yè)會(huì)解決應(yīng)屆生戶口，應(yīng)屆生在入職半年后晉升的比例是 %，入職一年后的晉升比例是 % %的企業(yè)會(huì)解決應(yīng)屆生戶口，應(yīng)屆生在入職半年后晉升的比例是 %； 入職一年后的晉升比例是 %。 % % % % % 10%及以下 10%20% 20%40% 40%50% 50%以上 2023年計(jì)劃 招聘的外地生源 （石家莊高校 畢業(yè)）占總招聘人數(shù)的 比例 % % % % % 10%及以下 10%20% 20%40% 40%50% 50%以上 2023年計(jì)劃 招聘的外地應(yīng)屆畢業(yè)生占總招聘人數(shù)的 比例 石家莊 %的企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)大招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的院校與地區(qū)范圍 石家莊地區(qū) %的企業(yè)要擴(kuò)大招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的院校與地區(qū)范圍， %的企業(yè)擴(kuò)大招聘院校范圍； 有 ，不擴(kuò)大招聘范圍。 是 , % 否 , % 貴公司在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是否會(huì)選擇固定的院校 9% 27% 39% 23% 2% 選擇目標(biāo)院校類型 名牌大學(xué)（全國(guó)知名重點(diǎn)大學(xué)，如北大、清華、復(fù)旦等） 重點(diǎn)大學(xué)（區(qū)域知名重點(diǎn)大學(xué)） 一般本科及?？圃盒? 職業(yè)技術(shù)學(xué)校 只有 %的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)限定院校地區(qū)，二類城市是石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要地區(qū) 石家莊只有 %的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)限定院校地區(qū)； 二類城市是石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要地區(qū)，超過 50%的企業(yè)選擇二類城市。 % % % % % % % % 專業(yè)知識(shí) 道德品質(zhì) 主人翁意識(shí) 謙遜 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 創(chuàng)新思維 應(yīng)變能力 學(xué)習(xí)能力 企業(yè)所注重的應(yīng)屆畢業(yè)生的素質(zhì) 技術(shù)類人才最強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，職能類其次 超過三分之一的企業(yè)對(duì)于技術(shù)類的畢業(yè)生要求專業(yè)對(duì)口； %的企業(yè)要求職能類畢業(yè)生專業(yè)對(duì)口； 客服、營(yíng)銷類最不關(guān)心是否專業(yè)對(duì)口。 目前石家莊企業(yè)普遍缺乏專業(yè)的管理人才與技術(shù)人才。 教師推薦是招應(yīng)屆生的
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