應屆畢業(yè)生招聘調研報告-資料下載頁
2024-12-31 23:24本頁面
【正文】 類實習生更低。 ?生產類員工較其實習生有較突出的薪酬增長。相比技術類崗位可以發(fā)現(xiàn)，生產類員工的薪酬水平整體是低于技術類員工的，這種情況在碩士學歷員工身上出現(xiàn)改變。 營銷職類薪酬分析 1500 1500 1800 2500 3000 4000 1789 2023 2900 050010001500202325003000350040004500050010001500202325003000350040004500大專及以下 本科 碩士 營銷類實習生月薪分布與平均值 1700 1700 2400 3500 3500 5000 2456 2695 3700 01000202330004000500060000100020233000400050006000大專及以下 本科 碩士 營銷類員工月薪分布與平均值 ?營銷類實習生薪酬水平和學歷水平呈現(xiàn)正相關關系，這種正相關在較低的薪酬區(qū)間體現(xiàn)的并不明顯。就平均薪酬而言，碩士學歷的營銷類實習生比本科實習生高出近900元。隨著學歷的增加，企業(yè)更多的投入體現(xiàn)在培養(yǎng)力度層面。 ?對企業(yè)而言，碩士以上學歷的營銷類員工會獲得較低學歷員工更多的收入，而本科學歷和大專及以下學歷的差距并不明顯。 石家莊地區(qū)企業(yè)應屆畢業(yè)生轉正一年后的平均薪酬增長率是 % 石家莊地區(qū)企業(yè)應屆畢業(yè)生轉正一年后的平均薪酬增長率是%； 75分位達到了 %； 25分位也有 %。 % % % % 25P 50P 75P 平均值 應屆畢業(yè)生轉正一年后平均薪酬增長率 目錄 01 02 03 應屆生留用情況 04 石家莊地區(qū)企業(yè)近幾年應屆畢業(yè)生保有率逐年上升，離職率逐年下降 石家莊地區(qū)企業(yè)近幾年應屆畢業(yè)生保有率逐年上升，離職率逐年下降； 今年的應屆生保有率達到了 %，離職率預計下降到 %。 % % % % 2023年 2023年 2023年 2023年 應屆畢業(yè)生的保有率 % % % % 2023年 2023年 2023年 2023年預測 應屆畢業(yè)生的離職率 家庭、健康、工作地點等個人因素是應屆生離職首要原因，其次是薪酬待遇低 50%的石家莊企業(yè)選擇薪酬待遇低是應屆生離職首要原因； 其次是缺乏職業(yè)發(fā)展機會，超過 %的企業(yè)認同這一點。 % % % % % % % % % % 辦公環(huán)境等客觀因素 選擇自主創(chuàng)業(yè) 長時間崗位職責不清晰 對上級主管管理風格難以接受 因公司文化氛圍適應等人企差異 其他 難以承擔的工作量、加班頻率、工作壓力、工作責任及 ? 因家庭、健康、深造機會、工作地點等個人隱私性原因 缺乏職業(yè)發(fā)展機會 薪酬待遇低 應屆畢業(yè)生的離職主要原因 網(wǎng) 址： 眾達樸信愿與 HR同仁們一路同行，共鑄輝煌！ PXC CONSULTING 眾達樸信 網(wǎng)址： 聯(lián)系電話： 4000902939 公眾微信賬號： puxinhr 官方微博：眾達樸信管理咨詢
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