員工關(guān)系與勞動(dòng)合同簽訂技巧-文庫(kù)吧資料
2024-10-30 22:00本頁(yè)面
【正文】 的局部職工 其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,第四十頁(yè)，共六十九頁(yè)。fǎ)按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需沖動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,第三十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。ng)了就要嚴(yán)格施行 必需要有證據(jù)證明勞動(dòng)者知悉其本人施行的工時(shí)制度,第三十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。ng) 約定(yuēd236。ng) 5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,第三十七頁(yè)，共六十九頁(yè)。,第三十六頁(yè)，共六十九頁(yè)。,在合同中規(guī)定對(duì)崗位(gǎng w232。,答：在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)展調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。)補(bǔ)償。否那么，公司可以解除勞動(dòng)合同，不作任何(r232。nt237。ng)寫的法律意義在哪里？,第三十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。,工作內(nèi)容/地點(diǎn)的約定 問(wèn)：工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員/消費(fèi)人員/工作人員，這樣(zh232。,第三十一頁(yè)，共六十九頁(yè)。 小建議： 1〕除乙方“地址〞欄外，還要增加“有效通信地址〞欄 2〕在甲乙雙方根本資料填寫的下方增加“本人確認(rèn)以上資料真實(shí)無(wú)誤，如有虛假愿意承受甲方處分。,用人單位與員工互換信息(x236。ir243。i)人力資源管理人員的一大難題,第二十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。因此，如何恰如其分地撰寫勞動(dòng)合同將成為(ch233。,第二十七頁(yè)，共六十九頁(yè)。i)法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背(w233。i)“文本的制止條款〞就是指法律明確規(guī)定會(huì)使勞動(dòng)合同無(wú)效或局部無(wú)效的條款，即便寫入勞動(dòng)合同文本，也會(huì)因?yàn)檫`犯法律規(guī)定而無(wú)效。,第二十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。y236。,〔3〕勞動(dòng)合同的任意條款 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。o)身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,第二十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。 口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。ir243。,勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。u),書面(shūmi224。 t243。o d242。ng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知? 根據(jù)2： ?工資條例草案?,第二十一頁(yè)，共六十九頁(yè)。,集體合同將在將來(lái)的立法體系(tǐx236。ng)的合同。,〔３〕按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂(qiānd236。o)職工仍然回原單位工作。o)合同終止時(shí)，借調(diào)(ji232。當(dāng)借調(diào)(ji232。 di224。 di224。o)職工從事某種工作，明確互相責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。o)職工個(gè)人之間，為借調(diào)(ji232。o)單位與借調(diào)(ji232。o)單位、被借調(diào)(ji232。o)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)(ji232。,借調(diào)(ji232。nt237。2021年8月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為1年，考察期3個(gè)月。 t243。o d242。 問(wèn)題一：張?zhí)觳诺膭趧?dòng)關(guān)系到何時(shí)終止？,第十七頁(yè)，共六十九頁(yè)。i)于2021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，2021年9月1日，張?zhí)觳?tiānc225。)問(wèn)題,第十六頁(yè)，共六十九頁(yè)。,第十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。ng)的特定勞動(dòng)者。,聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、
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