【正文】 為這樣的條款是沒有任何法律效力的。八、注意勞動合同中的工作地點和崗位條款。勞動者一定要索要和保存納稅憑證，繳納個稅的憑證往往有很多用途，如在貸款買房買車時，作為自己收入證明，可向銀行申請貸款。如果，你覺得扣稅后的工資低于你的預(yù)期，你不妨將工資待遇的要求提高，也要依法承諾由自己承擔(dān)個稅，作一個光榮的納稅人。法律規(guī)定個人所得稅的納稅人是勞動者，單位只是代扣代繳。有很多勞動者喜歡在勞動合同中與單位約定，“個人所得稅由甲方（即用人單位）承擔(dān)”。所以，在簽訂勞動合同時，最好是注明“本合同所稱工資是指法定正常工資時間的工資”，免生爭議。如果沒有明確說明，在勞動合同中注明的`工資就是法定正常工作時間的工資，對于工資差額，勞動者可以隨時主張權(quán)利，進行索賠。這樣，就達到了用所謂的高薪誘人應(yīng)聘的目的。你去找單位，他說簽合同時的工資是總薪。如在勞動合同中約定工資是20xx元。因此，當(dāng)用人單位要求你在勞動合同上不足額寫明工資的時候，你得當(dāng)心了，這其中就是陷阱。所以員工切不可大意，注意保留證據(jù)，在發(fā)生勞動爭議的時候，就可以維護自己的合法權(quán)益。而有些勞動者對此警惕性不高。尤其是高層管理技術(shù)人員更是如此。五、防范勞動合同上注明的工資低于應(yīng)發(fā)工資的陷阱目前大多數(shù)的用人單位都用這一招來逃避個人所得稅和社會保險費用。也可以持社?？ㄖ苯拥絼趧颖Ｕ喜块T或者銀行的窗口進行查詢。 因此大家一定要記得經(jīng)常查詢自己的參保情況，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障投訴電話12333進行查詢。因此，不足額參保會使勞動者在將來蒙受巨大的社保待遇損失。大多數(shù)的用人單位并沒有足額參保，明明勞動者工資每月1500元，可是只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)770參保，按個人和單位每月繳社保費用為工資總額的20%計算，每月偷逃社保費用150元，一年約為1800元，一千名員工一年就偷逃社會保險費用約180萬。雖然《勞動合同法》通過后，在這方面有所改善，但此類陷阱不得不防。因此，當(dāng)你簽勞動合同時，你一定要看清楚是勞動合同還是勞務(wù)合同。因為，這些勞務(wù)公司要么關(guān)門走了人，要么就是無財產(chǎn)執(zhí)行，根本就沒有履行裁判的能力。怎么簽都無所謂。同一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”“中介公司”合作，由勞動者和“勞務(wù)公司”簽訂所謂的勞動合同，而讓勞動者同自己簽訂“勞務(wù)合同（或協(xié)議）”。更別說普通勞動者了。三、要搞清楚簽訂的是勞動合同，還是勞務(wù)合同。拍賣后也可受償。而大公司則不會發(fā)生這種情況，即使破產(chǎn)，現(xiàn)有的廠房機器設(shè)備搬不走。經(jīng)常有這樣的情況，一旦出現(xiàn)較大數(shù)額的勞動爭議或者較嚴重的工傷、安全生產(chǎn)事故，小公司、個體工商戶老板往往是把門一關(guān)，拍屁股走了人，丟下勞動者不管了。除了按前面的規(guī)定查一下工商登記和注冊資金的情況外，最好是先調(diào)查一下此家公司是否資本是否雄厚，是否拖欠工人工資，是否曾有過工傷不予治療，是否經(jīng)常被勞動爭議纏身。但是，假如你要入職的是一家名不見經(jīng)傳的小公司、甚至是個體工商戶。進了這些非法用工單位，簽了勞動合同也是無效的。如在廣東省中山市，當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾砭种付ㄓ芍猩绞薪恿ど绦畔⒆稍児窘y(tǒng)一接受查詢，任何人只要花上六十元錢就可以查到中山市所有的企業(yè)、個體工商戶的資料，查詢后會拿到一份蓋了公章的工商登記信息資料表。任何一個公民憑個人身份證去當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息。一般而言合法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位如會計師、律師事務(wù)所等都是具有用工主體資格的單位。簽訂勞動合同后，如不發(fā)生意外情況，勞動者和用人單位將是一個長期的合作過程。給廣大勞動者提個醒。而勞動者往往由于自身文化素質(zhì)、法律意識等原因，造成“信息不對稱”，在簽訂勞動合同時對遭遇的種種陷阱渾然不知。甲方（簽字并蓋章）： 乙方（簽字并蓋章）：______年______月______日______年______月______日員工簽訂勞動合同4摘要：《勞動合同法》實施后，懾于賠償雙倍工資的威力，幾乎所有的用人單位都實行全員簽訂勞動合同的制度。甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進行解決：1．由仲裁委員會仲裁2．向人民法院起訴十．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。七．甲方在招聘中必須保護乙方的商業(yè)秘密，也保護招聘員工的個人隱私及資料，同時，必須保證招聘不損害其他企業(yè)的商業(yè)利益。五．甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。A、合同簽訂時支付甲方全部工作報酬的1/4，人才報到時支付甲方工作報酬全部的2/4，人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同后30天內(nèi)付清余款。四．乙方必須支付甲方工作報酬____________元。真實性承擔(dān)保證責(zé)任。一．乙方委托甲方向全社會招聘____________ ,人數(shù)______名。十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務(wù)公司各一份。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。調(diào)解不成， 任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。，又無法重新安排工作的。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元。：_________。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。其他可能給公司造成損失的行為。第二十六條在解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)當(dāng)妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規(guī)定解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、法規(guī)規(guī)章的其他情形。第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；規(guī)章制度違法，損害乙方利益的；因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。六、社會保險第十四條根據(jù)乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應(yīng)承擔(dān)部分以現(xiàn)金的形式和工資一起支付給乙方。乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第十一條因不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費用給乙方。第九條甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報酬。第七條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方崗位發(fā)生變更調(diào)整的；根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益需要調(diào)整的；根據(jù)職工的工作表現(xiàn)或績效考核情況變化的；其他情況確實需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。三、工作時間和休息休假第四條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，變更乙方工作地點。其中，試用期為______（A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；B、1年以上3年以下的，試用期2個月；C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；D、以完成一定工作任務(wù)或期限不滿3個月的，無試用期。無固定期限：自______年______月______日起至法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：__________________年____月____日_ ________年____月____日第三篇：員工簽訂勞動合同員工簽訂勞動合同員工簽訂勞動合同1甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責(zé)調(diào)解。，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。，情節(jié)較為嚴重的。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：：_________。用人單位（公章）：________________勞動者（簽名）：_____________________________年__________月__________日__________年__________月__________日員工簽訂勞動合同范本4聘用單位(甲方)：__________________受聘人(乙方)：__________________身份證號碼：__________________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：；；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。七、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（五）甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________________________________________________。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。三、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。乙方的工作地點：_______________________________________。（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時止。：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。甲方：_______________（蓋章）乙方：_______________（簽名）________年_______月_________日________年_______月_________日員工簽訂勞動合同范本3甲方（用人單位）_____________乙方（員工）_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙