員工關(guān)系管理實(shí)操寶典(勞動(dòng)合同法)-文庫(kù)吧資料
2025-01-05 06:21本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)亊人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 單位要有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)戒者調(diào)整工作崗位的過(guò)程。 勞動(dòng)合同法 《 勞動(dòng)合同法 》 第 36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 變更合同，首推協(xié)商； 合同期階段 ——合同變更 焊裝廠楊某 消極怠工，屢屢出錯(cuò)，不勝任工作 擬讓其待崗 不聽(tīng)管理，擬讓其待崗 存在的問(wèn)題及后果 被廠部按制度扣罰后，仍我行我素 勞動(dòng)合同法 合同期階段 ——不勝任工作 勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 員工有權(quán)拒絕；有權(quán)按原合同繼續(xù)履行義務(wù)；勞動(dòng)者因此辭職可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 試用期階段 ——試用期解除 員工關(guān)系管理 ——合同期階段 合同期階段 4部分 勞動(dòng)合同變更 不勝任工作的處理 擅自離職的處理 勞動(dòng)合同法 續(xù)簽合同 總裝廠萬(wàn)某 昌北總裝廠搬遷，要求轉(zhuǎn)昌南 被動(dòng)變更 仍要求回昌北，目前安排昌北沖壓 存在的問(wèn)題及后果 不同意 不同意變更，要求解除合同 勞動(dòng)合同法 合同期階段 ——合同變更 勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 (A、工作地點(diǎn)變更； B、崗位變更； C、工資變更。 用人單位在試用期違規(guī)解除勞動(dòng)合同的要依法支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 試用期階段 ——試用期 試用期解除的相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)合同法 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條 ，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 試用期階段 ——試用期解除 解除在試用期內(nèi)提出。 勞動(dòng)合同法 試用期階段 ——試用期 試用期的相關(guān)規(guī)定 其他要求 不得單獨(dú)約定試用期，否則視為勞動(dòng)合同期限 試用期只能約定一次 試用期內(nèi)仍需繳納各項(xiàng)保險(xiǎn) 勞動(dòng)合同法 試用期階段 ——試用期 小王入職 僅約定試用期為 6個(gè)月 試用期工資 2千元 正式工資 5千元 再次約定 試用期 6個(gè)月 勞動(dòng)合同 2年 公司解約 認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。 存在的問(wèn)題及后果 再次約定 試用期 6個(gè)月
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