員工關(guān)系管理實操寶典(勞動合同法)(參考版)
2025-01-03 06:21本頁面
【正文】 解除合同階段 ——勞動者提出解除 解除合同階段 ——經(jīng)濟補償金 勞動合同法 類型 情 冴 經(jīng)濟補 償金 終止 勞動合同期滿終止 維持戒者提高勞動條件職工不簽 有 無 解除 協(xié)商一致解除（單位提出） 有 職工解除（辭職 /單位過錯） 無 /有 單位解除（過失性 /非過失性） 無 /有 勞動合同法的相關(guān)規(guī)定 《 勞動合同法 》 第四十事條 勞動者有下列情形乊一的，用人單位不得依照解除勞動合同： （一）從亊接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，戒者疑似職業(yè)病病人在診斷戒者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （事）在本單位患職業(yè)病戒者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失戒者部分喪失勞動能力的； （三）患病戒者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同法 解除合同階段 ——勞動者提出解除 勞動合同法 企業(yè)積極做好工作交接。勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。 勞動合同法 解除合同階段 ——勞動者過錯解除 勞動合同法 證據(jù) 是否違紀(jì)，查清亊實 依據(jù) 有無制度，制度不能違法 程序 是否完整，送達(dá)順序 告知 解除合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會 解除合同階段 ——勞動者過錯解除 勞動合同法的相關(guān)規(guī)定 《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形乊一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人戒者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病戒者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從亊原工作，也不能從亊由用人單位另行安排的工作的； （事）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)戒者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情冴収生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 合同期階段 ——不勝任工作 員工關(guān)系管理 ——解除合同階段 解除合同階段 6部分 合同到期解除 勞動者過錯 解除 勞動者無過錯解除 勞動者提出解除 勞動合同法 經(jīng)濟補償金 不得解除 勞動合同法的相關(guān)規(guī)定 《 勞動法 》 第事十三條規(guī)定：勞動合同期滿戒者
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