勞動合同法講解及員工關(guān)系管理實操(參考版)
2025-01-14 07:34本頁面
【正文】 將結(jié)果于本周提交，下周一進行討論。 大家每人找 2個公司不合理的行為或者違反《 勞動合同法 》 的一些做法等，并提出。如果是你，你會如何處理。到后勤人事部查詢得知他平時有請假兩天，而平時的請假要用雙休的加班來調(diào)休。否則要給予經(jīng)濟補償。假如該員工不同意辦理離職手續(xù)，公司按 《 勞動合同法 》及公司的規(guī)章制度能否開除？如果不能，開除后將承擔(dān)什么后果？ 公司規(guī)章制度制定程序合法，且有類似“工作時間睡覺給予解除勞動合同處罰”的說明，則開除合理，不需支付經(jīng)濟補償。 由其申請仲裁，因為公司在處理整個過程中均按正常程序辦理，并未出現(xiàn)錯誤。 如果是你，該如何處理？ 處理辦法： 協(xié)商，給予一定補償金。另外公司有制度規(guī)定員工懷孕后必須告訴公司，否則后果自負(fù)。離職后半個月，小沈發(fā)現(xiàn)懷孕，于是申請恢復(fù)勞動關(guān)系，并且支付離職那段時間的工資。 相關(guān)問題處理 ? 違約金 ? 賠償金 ? 擅自離職 擅自離職處理 適用對象：不辭而別、請假、放長假、長 期病休、停薪留職期滿人員。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 ? 公示的方式：員工手冊發(fā)放，會議宣傳，入職培訓(xùn)，內(nèi)部公告，內(nèi)部考試等。 2個月后簽訂勞動合同： 承擔(dān) 2個月雙倍的工資 2個月后不簽訂勞動合同： 承擔(dān) 2個月的雙倍工資 承擔(dān) 承擔(dān)“未提前 30天通知解除勞動合同，需額外支付一個月的工資” 招聘風(fēng)險分析 ? 身份證、學(xué)歷證虛假 ? 簡歷虛假 ? 帶病入職 ? 形成了非法的雙重勞動關(guān)系，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 應(yīng)對策略 ? 設(shè)計好員工履歷表，含緊急電話、通信地址、個人承諾（真實性、背景調(diào)查） ? 統(tǒng)
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