勞動合同法及實操培訓(1)-文庫吧資料
2025-01-24 10:37本頁面
【正文】 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 勞動合同法及實操培訓 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四） 女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同法及實操培訓 裁減人員時，應當 優(yōu)先留用 下列人員： （一）與本單位訂立 較長期限的固定期限 勞動合同的（二）與本單位訂立 無固定期限 勞動合同的； （三）家庭 無其他就業(yè)人員 ，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 勞動合同法及實操培訓 第四十條 有下列情形之一的， 用人單位 提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者 患病或者非因工負傷 ，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿 后 不能從事原工作 ，也不能從事由用人單位 另行安排 的工作的； （二）勞動者 不能勝任 工作，經過 培訓 或者 調整工作崗位， 仍不能勝任 工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商， 未能 就變更勞動合同內容 達成協(xié)議 的。 用人單位以 暴力、威脅或者非法限
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