員工關(guān)系管理實操寶典(勞動合同法)-hr貓貓-文庫吧資料
2025-01-05 05:24本頁面
【正文】 期滿戒者當亊人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 單位要有對勞動者進行培訓戒者調(diào)整工作崗位的過程。 勞動合同法 《 勞動合同法 》 第 36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動合同法 變更合同，首推協(xié)商； 合同期階段 ——合同變更 焊裝廠楊某 消極怠工，屢屢出錯，不勝任工作 擬讓其待崗 不聽管理，擬讓其待崗 存在的問題及后果 被廠部按制度扣罰后，仍我行我素 勞動合同法 合同期階段 ——不勝任工作 勞動合同法的相關(guān)規(guī)定 《 勞動合同法 》 第 39條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 員工有權(quán)拒絕；有權(quán)按原合同繼續(xù)履行義務；勞動者因此辭職可主張經(jīng)濟補償金。 試用期階段 ——試用期解除 員工關(guān)系管理 ——合同期階段 合同期階段 4部分 勞動合同變更 不勝任工作的處理 擅自離職的處理 勞動合同法 續(xù)簽合同 總裝廠萬某 昌北總裝廠搬遷，要求轉(zhuǎn)昌南 被動變更 仍要求回昌北，目前安排昌北沖壓 存在的問題及后果 不同意 不同意變更，要求解除合同 勞動合同法 合同期階段 ——合同變更 勞動合同法的相關(guān)規(guī)定 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 (A、工作地點變更； B、崗位變更； C、工資變更。 用人單位在試用期違規(guī)解除勞動合同的要依法支付雙倍經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 試用期階段 ——試用期 試用期解除的相關(guān)規(guī)定 勞動合同法 《 勞動合同法 》 第三十九條 ，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 試用期階段 ——試用期解除 解除在試用期內(nèi)提出。 勞動合同法 試用期階段 ——試用期 試用期的相關(guān)規(guī)定 其他要求 不得單獨約定試用期，否則視為勞動合同期限 試用期只能約定一次 試用期內(nèi)仍需繳納各項保險 勞動合同法 試用期階段 ——試用期 小王入職 僅約定試用期為 6個月 試用期工資 2千元 正式工資 5千元 再次約定 試用期 6個月 勞動合同 2年 公司解約 認為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。 存在的問題及后果 再次約定
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