【正文】 能違反公序良俗規(guī)章制度最好是經(jīng)過民主程序制定向所有的員工發(fā)出書面通知,附上企業(yè)規(guī)章制度,請員工閱讀并提出意見或建議,同時簽字確認。2正確出具解除或終止勞動合同的文書最好不要用開除等字眼,盡量用規(guī)范說法”解除勞動合同”或”解除勞動關系”；解除或終止勞動合同證明最好當面交給員工,并要求當事人簽字確認。培訓費用。2恰當選擇向勞動者支付”賠償金”的情形應當在員工按規(guī)定辦結工作交接時再向勞動者支付經(jīng)濟補償金。工資計算基數(shù):,一般包括:計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資。能夠以過錯性解除的,就盡量不以非過錯性解除。及時足額支付勞動報酬。1巧妙規(guī)避解除或終止勞動合同的”經(jīng)濟補償金”協(xié)商解除勞動合同時,盡量讓勞動者主動提出。E勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。C勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。勞動合同逾期終止的幾種情形:A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。B如果用人單位同意續(xù)簽,但降低勞動合同約定的條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,單位需要支付經(jīng)濟補償金,勞動合同終止,單位需要支付經(jīng)濟補償金。1合理規(guī)避用人單位單方解除勞動合同的限制1規(guī)范用人單位單方解除勞動合同的限制1怎樣正確終止勞動合同勞動合同期滿：勞動者到了退休年齡的,勞動合同不一定終止,只有勞動者開始依法享受基體養(yǎng)老保險待遇,(勞社廳函2001第125號),國家法定的企業(yè)職工退休年齡,是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,即男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。企業(yè)有兩種選擇:一是提前三十日書面通知,二是額外支付一個月工資。勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任。1怎么以”客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同：必須滿足以下三個要件:訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；變化結果導致合同無法履行；當事人雙方協(xié)商變更合同但沒有達到一致意見。勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結束；勞動者不能從事原工作；調整崗位后仍不能從事。怎樣以勞動者”被追究刑事責任”解除勞動合同必須具備以下三個要件:勞動者的行為已經(jīng)構成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決。怎樣以勞動者”有雙重勞動關系”解除勞動合同在勞動合同約定或者規(guī)章制度當中明確規(guī)定禁止同時與其他用人單位建立勞動關系,并將此作為嚴重違反規(guī)章制度的行為。怎樣以勞動者”嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同：用人單位必須制定出具備法律效力(內容合法,程序合法,經(jīng)過公示)的規(guī)章制度,并在規(guī)章制度當中明確界定嚴重違反規(guī)定的情形；對于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款,可以制成員工守則,便于員工學習,常握和執(zhí)行；留有員工嚴重違反規(guī)定的證據(jù),如員工本人簽字的檢討書,。盡可能降低勞動者”自動離職”帶來的損失：在規(guī)章制度里規(guī)定”連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”,同時規(guī)定對曠工和擅自離職等的處理程序。平時延時加班:150%；休假日:200%；法定休假日:300%6依法保護勞動者生命安全和身體健康7勞動合同變更要符合法律規(guī)定8用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行9企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效解除勞動合同時如何規(guī)避風險盡量通過”協(xié)商一致”解除勞動合同：用人單位或者勞動勞動者提出解除合同的事由雙方當事人進行具體協(xié)商就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書,一式兩份,雙方各持一份履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。正確應對”支付令”不要違反”最低工資標準”不要強迫或變相強迫加班嚴格按照規(guī)定支付加班費加班費的計算基數(shù):應以各項工資的總和作為基數(shù)。如果確實要在試用期內提供專項培訓等特殊福利的,可采取提前轉正或簽訂服務期協(xié)議。制作解除勞動合同通知書,并送達勞動者。試用期內解除勞動合同要符合法定程序向勞動者說明理由。試用期內也要給員工醫(yī)療期待遇試用期內不能隨便解除勞動合同試用期內解除合同需滿足相關條件,如在試用期間被證明不符合錄用條件的,違紀違法,因病,工作等。企業(yè)可進一步細化公司崗位,制定更詳細的職位等級和工資層級,并在勞動合同中只約定基本工資,獎金和效益工資應當通過對其績效考核按月或季度確定,以避免試用期工資過高。不能重復約定試用期不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動者時(不管間隔了多少年),均不得再次約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不得約定試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。不能超標約定試用期勞動合同期限不滿三個月,不得約定試用期。試用期如何規(guī)避風險試用期也要簽勞動合同試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同,并在勞動合同中明確約定試用期。約定競業(yè)限制的,企業(yè)應在競業(yè)限制的限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。25如何約定”競業(yè)限制”競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員,高級技術人員和其他負有保密義務的人員,不能針對企業(yè)所有的員工。24如何約定”保密協(xié)議”保密的范圍和內容；具體的保密義務及方式；違反保密義務的法律責任；保密責任的解除。企業(yè)需保留支付培訓費用的相關票據(jù),并要求員工簽字確認。服務期的年限設置,:如果勞動合同到期,本培訓協(xié)議約定的服務期限未到期的,原勞動合同有效期順延至本協(xié)議約定的服務期限屆滿之日止。必須注意:首先必須是企業(yè)提供了專項培訓費用。建立完善的績效考核制度,對員工加強績效考核,以使企業(yè)能夠合法辭退”不能勝任工作”的員工。評估在本單位工作近10年的員工；訂立合同時合理選擇期限；盡量讓員工提出訂立固定期限勞動合同,用人單位應增強證據(jù)意識,建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同,；適時調整”用人單位”,如在關聯(lián)公司內部流動,采用勞務派遣形式等；,保證企業(yè)可以以工作崗位的期限到期為由進行崗位的合法調整。1哪些情況必須訂立”無固定期限合同”一是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的。1一年一簽勞動合同好嗎新勞動合同法下,勞動合同一年一簽不能避免經(jīng)濟補償金；且連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后,再次續(xù)簽勞動合同的,如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同合同,用人單位必須同意。1合理選擇勞動合同期限根據(jù)崗位確定。無固定期限。要求簽署不簽勞動合同聲明(如要求勞動者簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明,并承諾不簽勞動合同是自已的個人意思,同時放棄雙倍工資和簽訂無固定期限合同要求)；在規(guī)章制度里規(guī)定勞動者要限期簽訂勞動合同,限期不簽的按照違紀解除合同；。1絕不能收取財物和要求擔保1沒有擔保如何預防企業(yè)財產(chǎn)損失嚴格入職審查,加強內部管理,購買相關保險,但收取住宿押金不屬于違法行為。讓勞動者體人簽字。明確約定生效時間。按規(guī)定建立職工名冊用人單位應當建立職工名冊,性別,民族,出生年月,文化程度,職務,用人單位還應當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案.勞動合同一定要采用書面形式勞動合同不可缺少的九個”必備條款”用人單位的名稱,住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名,住址和居發(fā)身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護；法律,法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項；用人單位可直接采用勞動