入職管理技巧與勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(附表格)-hr貓貓(參考版)
2025-05-20 12:50本頁面
【正文】 同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)也是員工福利的一項(xiàng)重要內(nèi)容。集體福利包括員工集體文化福利，員工集體生活福利，即員工在公司工作期內(nèi)的培訓(xùn)等等。員工福利第四條 員工福利是員工分配部門的延伸。公司計(jì)提的工資總額，按上級有關(guān)部門的政策規(guī)定執(zhí)行，計(jì)算口徑應(yīng)與年報(bào)工資總額相一致，開支必須與財(cái)務(wù)部門的實(shí)際支出相一致。人力資源部應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行或配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)保險(xiǎn)的結(jié)算，統(tǒng)計(jì)工作，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的健康發(fā)展。 被通知方（簽名或蓋章） 年 月 日社會(huì)保險(xiǎn)與員工福利管理制度社會(huì)保險(xiǎn)第一條 社會(huì)保險(xiǎn)是由國家規(guī)定的具有社會(huì)性，強(qiáng)制性，互濟(jì)性和福利性的一種制度。請您于 年 月 日前到人力資源部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。4． 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者公司決定提前解散。2． 您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 被通知方（簽名或蓋章） 年 月 日終止勞動(dòng)合同通知書 （員工工號： ） 您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》 第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。請您于 年 月 日前到人力資源部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。被依法追究刑事責(zé)任。與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 被通知方（簽名或蓋章） 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表姓名部門職位年齡學(xué)歷入職日期畢業(yè)院校專業(yè)現(xiàn)勞動(dòng)合同期限年 月 日至 年 月 日申請續(xù)簽合同期限□固定期限 年 月 日至 年 月 日□無固定期限□以完成一定工作任務(wù)為期限申請日期予以續(xù)簽不予續(xù)簽理由直接上級意見□□人力資源部門意見□□備注解除勞動(dòng)合同通知書（用人單位單方解除） （員工工號： ） 您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》 第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。如不同意續(xù)訂合同，請于 月 日前以書面方式答復(fù)單位特此證明。 被通知方（簽名或蓋章） 年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 ：您于 年 月 日與公司所簽的勞動(dòng)合同的期限即將于 年 月 日屆滿，公司決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。特此證明。簽名日期年 月 日勞動(dòng)合同簽收登記表單位： 序號姓名部門職位合同編號收到人簽名收到日期注備解除（終止）勞動(dòng)合同證明書茲有 同志，于 年 月 日 被我單位錄用，并簽訂 年勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。在勞動(dòng)合同中約定,員工已學(xué)習(xí)了解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度,并承諾遵守,可以通過制作表格進(jìn)行登記,也可以制作單頁的聲明由職工簽字,組建并發(fā)揮工會(huì)以溝通協(xié)調(diào)作用特殊用工的風(fēng)險(xiǎn)防范謹(jǐn)防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是招聘與使用相分離, 勞務(wù)派遣單位招聘員工,但不使用員工,用工單位不招聘員工,但使用員工,從而形成”有關(guān)系沒勞動(dòng),有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形態(tài).要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的單位,比如其注冊資本不得少于50萬元.在使用勞務(wù)派遣用工時(shí),企業(yè)可以要求勞務(wù)派遣單位提供其與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同要求被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣協(xié)議上簽字謹(jǐn)慎簽署”勞動(dòng)派遣協(xié)議”勞動(dòng)派遣用工是有法律限制的依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益用工單位要履行相應(yīng)的義務(wù)用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任合理使用非全日制用工入職登記表到職日期: 到職部門: 到職崗位(職務(wù)):姓名性別出生年月學(xué)歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地身份證號碼參加工作時(shí)間聯(lián)系電話電子郵件聯(lián)系地址英語水平計(jì)算機(jī)水平原工作單位離職原因教育經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校學(xué)歷或資格證書工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)聲明本人保證所填寫的上述信息真實(shí),準(zhǔn)確。若企業(yè)覺得有必要對規(guī)章制度進(jìn)行修改,要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定對其他所有職工都再進(jìn)行一遍民主程序。規(guī)章制度的制定主體要適格規(guī)章制度的內(nèi)容要合法規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)合同規(guī)章制度的內(nèi)容不
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