勞動合同法及實操培訓(1)(存儲版)
【正文】 同的其他情形。 用人單位以 暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 ，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 勞動合同法及實操培訓 第四十七條 經(jīng)濟補償 按勞動者在本單位工作的 年限 ，每滿一年 支付 一個月工資 的標準向勞動者支付。 勞動者應當按照雙方約定，辦理 工作交接 。） 勞動合同法及實操培訓 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。共 6款 ） （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者 協(xié)商一致 解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 （患病、不能勝任、發(fā)生變化。 勞動合同法及實操培訓 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除 勞動合同。 （ T18— 共 13條 ，其中 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任
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