勞動(dòng)合同法及案例(存儲(chǔ)版)
【正文】 學(xué)會(huì)了很多血液科及大內(nèi)科的知識(shí)，臨床護(hù)理和急救更加磨練了我的意志，極大地提高了我的操作能力和水平。求職意向意向職位：網(wǎng)絡(luò)工程師期望薪資：7500工作地點(diǎn)：上海語(yǔ)言能力英語(yǔ)讀寫：★★★★☆(熟練)聽說(shuō)：★★★★☆(熟練)興趣愛(ài)好愛(ài)好看球、滑冰掃一掃，手機(jī)查看本簡(jiǎn)歷。朱某不服，認(rèn)為新廠長(zhǎng)剛上任就解除他的勞動(dòng)合同，既沒(méi)有正當(dāng)理由，也沒(méi)有法律依據(jù)，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申訴，要求撤銷廠里與他解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)他與廠里的勞動(dòng)關(guān)系。v (3)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間，付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。v 原則：依法變更；協(xié)商；書面。 ?。?）特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。v 勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。假如該試用期已經(jīng)履行了五個(gè)月 ,他該主張多少賠償? 解析：用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10500元（3500元3個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元（3000元5個(gè)月）。本案例中雙方當(dāng)事人明確約定合同生效時(shí)間為2011年7月1日﹐即該勞動(dòng)合同在2011年7月1日已將生效。(2)勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》及案例 勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別？建立勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的義務(wù)v 建立職工名冊(cè)。三 勞動(dòng)合同訂立（一）勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式第十條、第十四條、第八十二條(1)用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則每月需支付二倍工資。 問(wèn)題二﹕一般合同在雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)生效﹐如果合同中有特別約定合同生效時(shí)間的從約定。(“雙同一次)Case 小張與公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。Casev 某公司與公司職工王某簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，約定工資為1000元，并約定試用期為三個(gè)月，試用期工資為500元，兩個(gè)月后，公司以王某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除與王某勞動(dòng)合同，王某也不愿繼續(xù)在公司工作，王某欲向仲裁委申訴，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，他會(huì)提出什么請(qǐng)求？注意： 試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同?？珊炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形 ?。?）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實(shí)踐中較少）； ?。?）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件； ?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理v D 李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同四 勞動(dòng)合同的變更v 概念：合同生效后尚未完全履行前，合同雙方當(dāng)事人或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。v (二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式v 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算v (1)按在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付v (2)6個(gè)月1年，按1年計(jì)算v (3)不滿6個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償v 月工資的標(biāo)準(zhǔn)v (1)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資v (2)月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 不久，工廠換了廠長(zhǎng)，新廠長(zhǎng)
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