勞動合同法及案例-wenkub.com
2025-01-16 21:10 本頁面
【正文】 個性開朗，適應新環(huán)境能力強，工作認真負責，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，具有良好人際關系。自信這一年的工作讓我實現了從護理實習生到內科護士的飛躍，有信心接受一份全職護士工作。 不久，工廠換了廠長，新廠長了解情況后，認定朱某的勞動合同是無效合同，做出了解除朱某勞動合同的決定。 Case:朱某自進入某國有企業(yè)以來，一直是大錯不犯，小錯不斷，經常違反勞動紀律，刁蠻耍橫的事也時常發(fā)生。v (二)經濟補償方式v 經濟補償計算v (1)按在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付v (2)6個月1年，按1年計算v (3)不滿6個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償v 月工資的標準v (1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資v (2)月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理v D 李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同四 勞動合同的變更v 概念：合同生效后尚未完全履行前，合同雙方當事人或單方依法修改或補充勞動合同內容的法律行為。 用人單位違反規(guī)定不訂立固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?？珊炗啛o固定期限勞動合同的幾種情形 ?。?）雙方協商一致同意簽訂（實踐中較少）； ?。?）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ?。?）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件； ?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。訂立無固定期限合同的優(yōu)勢： 訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。Casev 某公司與公司職工王某簽訂為期一年的勞動合同，約定工資為1000元，并約定試用期為三個月，試用期工資為500元，兩個月后，公司以王某在試用期內不符合錄用條件為由解除與王某勞動合同，王某也不愿繼續(xù)在公司工作，王某欲向仲裁委申訴，按《勞動合同法》規(guī)定，他會提出什么請求？注意： 試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。v (2)勞動合同約定工資的80%+不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(“雙同一次)Case 小張與公司簽訂了二年期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。 注意：用工時間、勞動關系建立時間、勞動合同簽訂時間的關系v 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系v 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立(二)勞動合同的內容 必備條款(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(3)勞動合同期限(4)工作內容和工作地點(5)工作時間和休息休假(6)勞動報酬；(7)社會保險(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 問題二﹕一般合同在雙方當事人簽字蓋章時生效﹐如果合同中有特別約定合同生效時間的從約定。 v 第六十九條：形式：口頭形式v 合同并立v 第七十條：禁止試用(不得約定試用期)v 第七十一條：經濟補償(終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償)v 第七十二條：計酬標準(不低于用人單位所在地的最低小時工資標準，支付周期最長不超過15日)Case: 某大學生來你單位前寫出承諾
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1