勞動(dòng)合同法及案例-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 了解情況后，認(rèn)定朱某的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，做出了解除朱某勞動(dòng)合同的決定。個(gè)性開(kāi)朗，適應(yīng)新環(huán)境能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，具有良好人際關(guān)系。自信這一年的工作讓我實(shí)現(xiàn)了從護(hù)理實(shí)習(xí)生到內(nèi)科護(hù)士的飛躍，有信心接受一份全職護(hù)士工作。 Case:朱某自進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)以來(lái)，一直是大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，刁蠻耍橫的事也時(shí)常發(fā)生。(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。 用人單位違反規(guī)定不訂立固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。訂立無(wú)固定期限合同的優(yōu)勢(shì)： 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。v (2)勞動(dòng)合同約定工資的80%+不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 注意：用工時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的關(guān)系v 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系v 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容 必備條款(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(3)勞動(dòng)合同期限(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(5)工作時(shí)間和休息休假(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 v 第六十九條：形式：口頭形式v 合同并立v 第七十條：禁止試用(不得約定試用期)v 第七十一條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)v 第七十二條：計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)(不低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日)Case: 某大學(xué)生來(lái)你單位前寫(xiě)出承諾函：“因本人工作時(shí)間只有六個(gè)月，之后去考研，特此說(shuō)明本人自愿不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”，可否?Case: 某甲于2008年2月1日入職某外貿(mào)公司，月薪3000元，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，2008年12月31日，某甲向公司提出辭職，并依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求公司另行支付工資33000元（從2008年2月1日計(jì)算至2008年12月31日），某甲的主張是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定？ 解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限。v 用人單位對(duì)工資支付臺(tái)帳、考勤記錄、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年。v 告知義務(wù) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況v 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、收取費(fèi)用、扣押證件等?！皯?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”指從用工之日起第二個(gè)月的第一天開(kāi)始計(jì)算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位應(yīng)當(dāng)自2008年3月1日開(kāi)始向某甲每月支付二倍的工資，即用人單位還需支付某甲30000元。 可備條款 協(xié)商條款： 用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 禁止條款v (1)違約金（除培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外）第22條、23條v (2)免責(zé)條款v (3)擔(dān)保條款第9條、第84條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。v 試用期勞動(dòng)合同的解除 v (1) 用人單位解除(21條)v 除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。? Case:v 2009年2月，下列人員向所在單位提出 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具有法定條件？v A 趙女士1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作v B 錢(qián)先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1