勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn)(1)-文庫吧
2025-01-03 10:37 本頁面
【正文】 險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 ，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 （ T18— 共 13條 ，其中 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 10用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ） 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第三十九條 (T19) 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ，（ T19依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序， ） 用人單位可以 解除 勞動(dòng)合同： （一）在試用期間 被證明 不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反 用人單位的規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響 ，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究 刑事責(zé)任 的。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四十條 有下列情形之一的， 用人單位 提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者 患病或者非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿 后 不能從事原工作 ，也不能從事由用人單位 另行安排 的工作的； （二）勞動(dòng)者 不能勝任 工作，經(jīng)過 培訓(xùn) 或者 調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任 工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能 就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議 的。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四十一條 有下列情形之一，需要 裁減人員二十人以上 或者裁減不足二十人但 占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 的，用人單位 提前三十日 向工會(huì)或者
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