勞動合同法及實操培訓(xùn)(1)-文庫吧
2025-01-03 10:37 本頁面
【正文】 險作業(yè)危及勞動者人身安全的 ，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 （ T18— 共 13條 ，其中 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 10用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； ） 勞動合同法及實操培訓(xùn) 第三十九條 (T19) 勞動者有下列情形之一的 ，（ T19依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序， ） 用人單位可以 解除 勞動合同： （一）在試用期間 被證明 不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反 用人單位的規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響 ，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究 刑事責(zé)任 的。 勞動合同法及實操培訓(xùn) 第四十條 有下列情形之一的， 用人單位 提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者 患病或者非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿 后 不能從事原工作 ，也不能從事由用人單位 另行安排 的工作的； （二）勞動者 不能勝任 工作，經(jīng)過 培訓(xùn) 或者 調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任 工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能 就變更勞動合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議 的。 勞動合同法及實操培訓(xùn) 第四十一條 有下列情形之一，需要 裁減人員二十人以上 或者裁減不足二十人但 占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 的，用人單位 提前三十日 向工會或者
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