勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn)(1)(已修改)
2025-01-30 10:37 本頁面
【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 實(shí)操培訓(xùn)（第三講） 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商一致 ， 可以解除 勞動(dòng)合同。 (T18有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ) 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除 勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第三十八條 (T18) 用人單位有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以解除 勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供 勞動(dòng)保護(hù)或者 勞動(dòng)條件 的； （二） 未及時(shí)足額 支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ； （節(jié)假日到來之前支付 ） （三）未依法為勞動(dòng)者 繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 的； （ 連續(xù)，不能斷繳，就是不足額，要書面告知?jiǎng)趧?dòng)者 ，一年后失去仲裁時(shí)效） （四）用人單位的 規(guī)章制度違反法律、法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 的 ；（民主、公示） 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) （五）因本法第二十六條第一款 （以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ） 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以 暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位 違章指揮、強(qiáng)令冒
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