勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略(已修改)
2025-05-28 17:03 本頁(yè)面
【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 、 《 工傷保險(xiǎn)條例 》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略 梁偉權(quán) 主講 2 ● 課程前言 理解和掌握員工手冊(cè)的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧； 理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧； 學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員； 掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對(duì)； 學(xué)習(xí) 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略； 學(xué)習(xí) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略； 學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理能力； 幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險(xiǎn)。 3 廣東地區(qū)：新修訂的 《 廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 已于 2021年 11月 29日廣東省十一屆人大常委會(huì)第 38次會(huì)議上表決通過(guò)，并于 2021年 5月 1正式實(shí)施；今后企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，你敢罰員工 ,人社部門(mén)最高罰你 5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰 5萬(wàn) , 構(gòu)成犯罪，將被依法追究刑事責(zé)任；違約金制定對(duì)企業(yè)百害無(wú)一利；企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間、參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)情況，有向社會(huì)公示的義務(wù)。本條例對(duì)企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊(cè)、補(bǔ)充協(xié)議及各種勞動(dòng)人事管理協(xié)議必然產(chǎn)生重大沖擊 ,企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同及訂立新制度時(shí)急需學(xué)會(huì)在新條例下如何避免陷入誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及提高對(duì)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理能力 , 理解和掌握各種規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)人事管理協(xié)議的撰寫(xiě)技巧、基本知識(shí)、制訂方法、原則與技巧 , 本次課程將幫助企業(yè)管理者及相關(guān)從業(yè)人員有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險(xiǎn)。 4 ● 課程內(nèi)容 第一部分 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的制訂 有違紀(jì)事實(shí)，就可以依據(jù)制度對(duì)員工進(jìn)行處理嗎？ 獎(jiǎng)懲制度的性質(zhì) 本制度的制訂意義 制訂本制度的要點(diǎn) 獎(jiǎng)勵(lì)制度制作要點(diǎn) 懲處制度制作要點(diǎn) 參考條款 其他規(guī)章制度 A、非重要、非關(guān)鍵制度 B、需另行培訓(xùn)的制度 C、在職培訓(xùn)與績(jī)效考核制度 D、保密制度 E、保密與競(jìng)業(yè)限制制度 員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂 A、審查和修訂的必要性 B、審查和修訂的原則 C、審查和修訂時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 D、員工手冊(cè)的定期或不定期法律審查 規(guī)章制度的執(zhí)行、運(yùn)用 A、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素 B、影響規(guī)章制度執(zhí)行不良因素的排除 C、違紀(jì)員工處理原則 5 第二部分 勞動(dòng)合同訂立、變更技巧 用人單位不使用勞動(dòng)部門(mén)的合同范本自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案是否有效？ 如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？ 勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？ 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否
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