勞動合同法常識培訓(xùn)-文庫吧資料
2024-10-24 12:00本頁面
【正文】 人事部向王某發(fā)書面通知，告知公司將在其合同期滿后，不再續(xù)簽勞動合同。員工認(rèn)為這些規(guī)章制度不合理，但負(fù)責(zé)人說 “我是老板，我說了算！ ” 《 勞動合同法 》 規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 但 《 勞動合同法 》明確規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上 2021元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，將依法進(jìn)行處罰。半年后，陳茵離職，她要求該酒店退還 500元，但該公司以陳茵已經(jīng)穿了其中一套工作服為由，只答應(yīng)退還其中的 200元。 關(guān)鍵詞：押金 今年 1月份，陳茵應(yīng)聘到南昌一家酒店上班。 二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時，卻被告知，因為所簽訂的勞動合同尚未到期，他必須向公司支付 1000元的違約金。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)初雙方約定每個月 10日發(fā)工資，可是，公司沒有一次是按時發(fā)放工資的，有的
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