勞動關系管理(2006-10)-文庫吧資料
2024-10-24 12:00本頁面
【正文】 ? 對組織最不利的是（ ）。 集體勞動爭議處理的程序 訴訟 仲裁 基層調(diào)解 協(xié)商 發(fā)生爭議 勞動爭議仲裁的 普通程序 （ 1） ? 勞動爭議仲裁機構 – 縣、市、市轄區(qū)設立勞動爭議仲裁委員會 – 省、自治區(qū)、直轄市是否設立勞動爭議仲裁委員會自行決定 ? 仲裁管轄 – 地域管轄 – 級別管轄 – 移送管轄 ? 仲裁時效 – 勞動爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi) 勞動爭議仲裁的 普通程序 （ 2） ? 申訴、受理、答辯 ? 仲裁庭 – 獨任庭、合議庭 – 遇法律規(guī)定的情形，仲裁員應當回避 ? 仲裁委員會辦案期限 – 一般情況下 60日 – 特殊情況下可延長，但延長不得超過 30日 ? 結案 – 調(diào)解結案 – 雙方不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，應裁決結案 – 對裁決不服，可在 15日內(nèi)起訴 勞動爭議仲裁的 特別程序 ? 適用條件 – 勞動者一方人數(shù)在 30人以上 ? 只能由合議庭審理 ? 勞動者一方推舉代表參加仲裁 ? 影響較大的案件由 省級 仲裁委員會管轄 ? 仲裁委員會辦案期限 – 一般情況下 15日 – 特殊情況下可延長，但延長不得超過 15日 ? 開庭場所靈活 ? 處理結果應及時向當?shù)卣畢R報 什么是團體勞動爭議 用人單位 全體勞動者 （工會） 因簽訂集體合同 發(fā)生的爭議 因履行集體合同 發(fā)生的爭議 集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別 集體勞動爭議 ? 當事人 – 部分職工和用人單位 ? 爭議標的 – 勞動者各自的利益 ? 法律意義 – 只代表卷入爭議的勞動者的利益 團體勞動爭議 ? 當事人 – 工會（勞動者代表）和用人單位 ? 爭議標的 – 全體勞動者的整體利益 ? 法律意義 – 涉及全體勞動者的整體利益 團體勞動爭議的特點 ? 團體勞動爭議的內(nèi)容 – 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議 – 因履行集體合同發(fā)生的爭議 ? 團體勞動爭議的特點 – 爭議主體的團體性 – 爭議內(nèi)容的特定性 – 影響的廣泛性 如何處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議 ? 當事人協(xié)商 ? 勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構協(xié)調(diào)處理 – 申請和受理 – 擬訂協(xié)調(diào)處理方案 – 協(xié)調(diào)處理 – 簽署 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 》 – 處理期限： 30日，特殊情況下延期不超過 15日 ? 當事人的和平義務 如何處理因履行集體合同發(fā)生的爭議 訴訟 仲裁 協(xié)商 發(fā)生爭議 ? 仲裁按 “特別程序” 處理 單項選擇題 ? 團體勞動爭議應自決定受理之日起（ ）內(nèi)結束，延期不得超過（ ）。 – A、利益一體型 – B、利益對抗型 – C、利益協(xié)調(diào)型 – D、利益均等型 ? 參考答案： C “三方性原則 ” ? 國際勞工組織（ ILO） – 政府、雇主、工人 ? 用人單位勞動爭議調(diào)解委員會 – 勞動者、用人單位、工會 ? 勞動爭議仲裁委員會 – 勞動行政部門、綜合經(jīng)濟管理部門、同級工會 二、團體勞動爭議處理程序 ? （一）團體勞動爭議的特點 ? （二）團體勞動爭議的處理程序 ? （三）重大集體勞動爭議或團體勞動爭議處理對策 ? （四）積極預防集體勞動爭議和團體爭議 什么是集體勞動爭議 ? 集體爭議 – 勞動者一方當事人在 3 人以上 的勞動爭議為集體勞動爭議。 單項選擇題 ? 利益協(xié)調(diào)型勞動關系的多元化觀點認為（ ）的矛盾是企業(yè)內(nèi)部占主導地位的矛盾。 – 工會的存在不會造成企業(yè)內(nèi)部矛盾。 ? 利益協(xié)調(diào)型勞動關系的含義 – 勞動者和用人單位的矛盾是合理的，是可以協(xié)調(diào)的。 建立利益協(xié)調(diào)型勞動關系 ? 集體協(xié)商的前提 – 不同群體在力量上維持均衡。 – A、經(jīng)濟因素 – B、道德因素 – C、法律因素 – D、談判雙方的實力 ? 參考答案： A 多項選擇題 ? 下列說法正確的是（ ）。 ? 妥協(xié)與讓步 – 在盡可能考慮自己利益的前提下，尋找一種雙方都可以接受的解決途徑。 ? 具體程序 – 一方提出協(xié)商要求，另一方要在 20天內(nèi)以書面形式回應，無正當理由不得拒絕； – 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。 ? 集體協(xié)商主要采取 協(xié)商會議 的形式 。高級人力資源管理師 工作要求 勞 動 關 系 管 理 北京勞動保障職業(yè)學院 勞動經(jīng)濟系 劉 蘭 6494 2365 《 勞動關系管理 》 考試要求 ? 掌握勞動爭議的解決方法 ? 掌握離職管理的基本過程和方法 ? 理解員工安全與健康的重要性 ? 了解安全事故發(fā)生的原因與避免方法 ? 了解工作壓力的應對方式與方法 ? 了解員工援助計劃的服務程序與內(nèi)容 今天要探討的內(nèi)容 ? 集體勞動爭議與處理程序 ? 員工離職管理 ? 職業(yè)安全管理 ? 工作壓力管理 ? 員工援助計劃 第一節(jié) 集體勞動爭議與處理程序 ? 集體合同的協(xié)商 ? 集體勞動爭議處理 ? 團體勞動爭議處理
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