【正文】 國家確定職業(yè)分類， 對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。 第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費， 根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。 勞動法 ——第八章 職業(yè)培訓 第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 勞動法 —第七章女職工和未成年工特殊保護 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假 。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 勞動法 —第七章女職工和未成年工特殊保護 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第五十條 工資應當以 貨幣形式 按月支付給勞動者本人。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 勞動法 ——第五章 工 資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 勞動法 ——第四章 工作時間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動法 ——第四章 工作時間和休息休假 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動法 ——第四章 工作時間和休息休假 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 勞動法 ——第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 詳見勞動合同法第三十八條，共 6項 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè) 可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同 。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 見勞動合同法第四十二條 勞動法 ——第三章 勞動合同和集體合同 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 勞動合同法第四十條 勞動法 ——第三章 勞動合同和集體合同 第二十七條 用人單位 瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需 裁減人員 的， 應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 勞動合同法第三十九條，共 6項。 （見勞動合同法第四十四條） 勞動法 ——第三章 勞動合同和集體合同 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 （見勞動合同法第十九條規(guī)定） 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項 。 （見勞動合同法第十四條） 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。 勞動法 ——第三章 勞動合同和集體合同 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限 。 勞動合同法規(guī)定的必備條款有 9項（勞動合同法第十七條） （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 勞動合同法 第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循 平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動法 ——第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。 勞動法 ——第二章 促進就業(yè) 第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作 。 工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。 第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。 勞動法 ——第一章 總 則 第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。四天工作時間達 54小時 25分鐘，累計加班逾 22小時。醫(yī)生注明：死亡原因是猝死。疑為 “ 過勞死 ” ? “ 我好累 ……” 2021年 5月 30日 23時 59分 ” 。 ” 女友回憶說， “ 除此之外，每天工作到凌晨 3點，睡在實驗室的床墊上，早上 9點又開始工作。南邊的羊群只能在心中哀嘆 :“早知道這樣 ,還不如要兩頭獅子。南邊的那群羊的處境卻越來越悲慘了 ,那只狼因為沒有競爭對手 ,羊群又無法更換它 ,它就胡作非為 ,每天都要咬死幾十只羊 ,這只狼早已不吃羊肉了 ,它只喝羊心里的血。而那頭被送交給上的獅子 ,則難過得流下了眼淚。 ? 原先膘肥體壯的那頭獅子 ,已經(jīng)餓得只剩下皮包骨頭了 ,并且也懂得了自己的命運是操縱在羊群手里的道理。萬一肥獅子餓死了 ,我們沒有了選擇的余地 ,瘦獅子很快就會恢復兇殘的本性。羊群喜出望外 ,有幾只小羊提議干脆固定要瘦獅子 ,不要那頭肥獅子了。羊群隨時可以把自己送回上帝那里 ,讓自己飽受饑餓的煎熬 ,甚至有可能餓死。眼看那頭瘦獅子快要餓死了 ,羊群才請上帝換一頭。 ” 選擇狼還是獅子？ ? 北邊的羊群只好把兩頭獅子不斷